ИЗМЕНЕНИЕ № 1

к Коллективному договору на 2012-2014 гг.

Согласно заключения по результатам рассмотрения коллективного договора Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области внести следующие изменения в текст коллективного договора:

1. Пункт 4.1 принять в новой редакции:

«Стороны социального партнерства, в том числе соответствующая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, осуществляют контроль за выполнением коллективного договора».

2. В пункте 4.3 в исправление опечатки заменить ссылку на Закон Курганской области от 02.07.2002.г. № 199 «О регулировании системы социального партнерства в Курганской области» п.18.2.6.

3. Пункт 6.5 принять в новой редакции: « К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.» (ст. 96 ТК РФ).

4. Пункт 7.19 принять в новой редакции: «Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой устанавливается по 1 разряду тарифной ставки, к которой отнесена получаемая профессия. Размер ученической стипендии не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Условия подготовки и оплаты устанавливаются в ученическом договоре.

На период обучения смежной профессии либо на курсах целевого назначения обучающемуся работнику сохраняется средняя заработная плата, рассчитанная согласно ст. 139 ТК РФ»» (ст. 204 ТК РФ).

5. Пункт. 7.30 принять в новой редакции: «Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии(должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещения профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (шифр 42). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ)».

6. Пункты 10.5 и 10.6 исключить из текста коллективного договора.

7. Пункт 10.10 принять в новой редакции: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 ТК РФ (ст. 376 ТК РФ).»

По результатам рассмотрения коллективного договора Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области внести следующие изменения в текст «Правил внутреннего трудового распорядка» (приложение № 18 к коллективному договору):

1. В пункте. 2.1 заменить ссылку на статью 57 ТК РФ ссылкой на статью72 ТК РФ.

2. Пункт 2.4 принять в новой редакции: «Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).»

3. Абзац 6 пункта 2.7 изложить в следующей редакции: «Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ)»

4. П.4.2.8 принять в следующей редакции: «Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату два раза в месяц (7 и 22 числа) путем перечисления на указанный работником счет в банке.

4. Из абзаца 5 п. 6.1.4 исключить формулировку «свыше 7 календарных дней».

5. Пункт 8.3 принять в новой редакции: «Дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ, накладываются на работников приказом по заводу.»

6. Из п. 8.4, 8.5, 8.6, 8.7, 8.8 исключить понятие «мера дисциплинарного воздействия»

7. Из п. 8.10 исключить: «В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к данному работнику, как морального, так и материального характера не применяются.»

Заменить «Приложение №6» к коллективному договору. Вместо «Перечня профессий рабочих, которым выдается спецмыло по 400 гр. в месяц по Постановлению Минтруда РФ от 4 июля 2003 года № 45» в связи с отменой Постановления ввести «Перечень профессий работников, которым бесплатно выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства» (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 года №1122н).

Заменить «Приложение №8» «Контингенты, подлежащие профилактическим медицинским осмотрам» к коллективному договору в связи с отменой Приказа № 83 от 16.08.2004г. и вступлением в силу с 1 января 2012 года Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 302н от 12.04.2011 года

8. Пункт 7.32 коллективного договора принять в новой редакции: «Водителям грузовых и легковых автомобилей, грузчикам, работа которых носит разъездной характер, за время служебных поездок сохраняется заработная плата и выплачивается надбавка за разъездной характер работ, которая устанавливается за каждый день нахождения в поездке за пределами города на расстояние более 100 км для водителей 10%, для грузчиков – 10% к повременной заработной плате, начисленной по шифру 1.

Гл. экономист Е.О. Насонова

Дата добавления: 2015-10-02