Читайте также:
|
· Систематический, научный анализ индивидов, групп и организаций с целью понять, предсказать и усовершенствовать индивидуальное исполнение и функционирование организаций.
· Изучение людей и групп в организации. Это академическая дисциплина, которая помогает руководителю принимать хорошие решения при работе с людьми в сложной, динамичной среде. Она объединяет концепции и теории, относящиеся к отдельным людям и организациям в целом.
Личность — целостная совокупность черт и качеств человека, определяющих его восприятие самого себя и его воздействие на других людей, проявляющаяся во взаимодействии человека и ситуации.
ЛИЧНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ
| · СПОСОБНОСТИ Совокупность умений и навыков, определяемых как наследственностью, так и опытом | · ОДАРЕННОСТЬ Потенциал, талант, предрасположенность | · ПОТРЕБНОСТИ Внутреннее состояние психологического или физиологического ощущения недостаточности чего-то |
| · ОЖИДАНИЯ Формируются на основании прошлого опыта и оценки текущей ситуации | · ВОСПРИЯТИЕ Интеллектуальное осознание стимулов, получаемых от ощущений | · ОТНОШЕНИЕ (установки) Формируются под влиянием людей, с которыми чаще всего взаимодействуем |
| · ЦЕННОСТИ Общие убеждения по поводу того, что хорошо, что плохо и т.д. | ||
| ° Темперамент ° Реакция на стресс | ° Особенности восприятия человека человеком ° Восприятие риска | ° Возрастные психологические особенности ° Внимание, память и т.д. |
 |
Установка — устойчивая предрасположенность к определенной эмоциональной или когнитивной оценке предмета или явления.
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 31 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Как проехать к объекту легче всего и короче на пару минут, об этом мужчины разговаривают иногда. | | | ОШИБКИ ВОСПРИЯТИЯ |