Классификация состава работающих

В зависимости от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на производственный и непроизводственный.

Производственный – персонал основной деятельности. В его состав включаются работники:

основных и вспомогательных цехов;

подсобных производств (лесозаготовок, торфоразработок, карьеров и т.п.);

научно-исследовательских, конструкторских, технологических подразделений;

вычислительных центров;

всех видов охраны;

управления и др.

Непроизводственный персонал – персонал не основной деятельности. В состав непроизводственного персонала включаются работники:

подсобных сельскохозяйственных организаций;

жилищного хозяйства;

коммунальных предприятий;

медицинских учреждений;

оздоровительных учреждений, отдыха, физической культуры, культуры, туризма, воспитания, образования и т.п.

Все работающие в организации различаются по категориям персонала:

рабочие;

руководители;

специалисты;

служащие.

Рабочие –лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг. К ним относятся:

работники, занятые управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, линий и т.п.;

работники, занятые изготовлением материальных ценностей;

работники, занятые перемещением, погрузкой, разгрузкой;

работники, занятые уходом за машинами;

машинисты, водители, кочегары и др.;

почтальоны, телеграфисты и др.;

операторы ЭВМ;

дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

Руководители – управленческие работники, в состав которых включаются:

директора, начальники, управляющие, заведующие, мастера и т.п.;

главные специалисты.

Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (инженеры, экономисты и др.).

Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль (агенты, архивариусы, кассиры, копировщики, секретари, табельщики, учетчики и др.).

Работники организации включаются в:

списочный состав;

несписочный состав.

В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.

Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате организации, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ; совместители.

Одним из важных трудовых показателей организации является показатель среднесписочной численности работников.

Среднесписочная численность работников определяется по правилам, установленным приказом Росстата от 29.08.2013 № 349.

Форма расчета установлена приказом ФНС от 29 марта 2007 г. № ММ-3-25/174@.

Среднесписочная численность производится только по работникам, с которыми заключены трудовые договоры. Работающих в организации по договорам подряда и совместителей в расчет не включают. Время работы работников организации, работающих полный день, включают в расчет полностью, за исключением женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а также сотрудников, находящихся в учебных отпусках без сохранения зарплаты; время работы работников, работающих неполный день, учитывается пропорционально отработанному времени.

Расчет среднесписочной численности (Чср) производится следующим образом:

,

где Чсп_м – сумма списочной численности сотрудников, работающих полный день, за каждый календарный день м -го месяца, чел.; ДК_м – число календарных дней в м -ом месяце, дни; Тф_м – общее количество отработанных человеко-часов сотрудниками, работающими неполный день, в м -ом месяце, час.; Тдн – продолжительность рабочего дня в часах, исходя из продолжительности рабочей недели, установленной в организации (при 40-часовой неделе – 8 часов; при 36-часовой неделе – 7,2 часа; при 24-часовой неделе – 4,8 часа); Траб_м – число рабочих дней по календарю в м -ом месяце; 12 – число месяцев в году (12 месяцев принимается в расчете даже в том случае, если организация проработала не целый год).

Если в результате расчета получится нецелое число, то оно округляется по правилам округления (менее 0,5 единицы – отбрасывается; 0,5 единицы и более – округляется до целой единицы).

Расчет делается отдельно по головному подразделению и отдельно по обособленным подразделениям. В налоговые органы сведения за предшествующий год необходимо сдавать до 20 января по утвержденной налоговыми органами форме по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@.

Дата добавления: 2015-10-02