Читайте также:
|
|
В зависимости от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на производственный и непроизводственный.
Производственный – персонал основной деятельности. В его состав включаются работники:
основных и вспомогательных цехов;
подсобных производств (лесозаготовок, торфоразработок, карьеров и т.п.);
научно-исследовательских, конструкторских, технологических подразделений;
вычислительных центров;
всех видов охраны;
управления и др.
Непроизводственный персонал – персонал не основной деятельности. В состав непроизводственного персонала включаются работники:
подсобных сельскохозяйственных организаций;
жилищного хозяйства;
коммунальных предприятий;
медицинских учреждений;
оздоровительных учреждений, отдыха, физической культуры, культуры, туризма, воспитания, образования и т.п.
Все работающие в организации различаются по категориям персонала:
рабочие;
руководители;
специалисты;
служащие.
Рабочие –лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг. К ним относятся:
работники, занятые управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, линий и т.п.;
работники, занятые изготовлением материальных ценностей;
работники, занятые перемещением, погрузкой, разгрузкой;
работники, занятые уходом за машинами;
машинисты, водители, кочегары и др.;
почтальоны, телеграфисты и др.;
операторы ЭВМ;
дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.
Руководители – управленческие работники, в состав которых включаются:
директора, начальники, управляющие, заведующие, мастера и т.п.;
главные специалисты.
Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (инженеры, экономисты и др.).
Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль (агенты, архивариусы, кассиры, копировщики, секретари, табельщики, учетчики и др.).
Работники организации включаются в:
списочный состав;
несписочный состав.
В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.
Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате организации, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ; совместители.
Одним из важных трудовых показателей организации является показатель среднесписочной численности работников.
Среднесписочная численность работников определяется по правилам, установленным приказом Росстата от 29.08.2013 № 349.
Форма расчета установлена приказом ФНС от 29 марта 2007 г. № ММ-3-25/174@.
Среднесписочная численность производится только по работникам, с которыми заключены трудовые договоры. Работающих в организации по договорам подряда и совместителей в расчет не включают. Время работы работников организации, работающих полный день, включают в расчет полностью, за исключением женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а также сотрудников, находящихся в учебных отпусках без сохранения зарплаты; время работы работников, работающих неполный день, учитывается пропорционально отработанному времени.
Расчет среднесписочной численности (Чср) производится следующим образом:
,
где Чспм – сумма списочной численности сотрудников, работающих полный день, за каждый календарный день м -го месяца, чел.; ДКм – число календарных дней в м -ом месяце, дни; Тфм – общее количество отработанных человеко-часов сотрудниками, работающими неполный день, в м -ом месяце, час.; Тдн – продолжительность рабочего дня в часах, исходя из продолжительности рабочей недели, установленной в организации (при 40-часовой неделе – 8 часов; при 36-часовой неделе – 7,2 часа; при 24-часовой неделе – 4,8 часа); Трабм – число рабочих дней по календарю в м -ом месяце; 12 – число месяцев в году (12 месяцев принимается в расчете даже в том случае, если организация проработала не целый год).
Если в результате расчета получится нецелое число, то оно округляется по правилам округления (менее 0,5 единицы – отбрасывается; 0,5 единицы и более – округляется до целой единицы).
Расчет делается отдельно по головному подразделению и отдельно по обособленным подразделениям. В налоговые органы сведения за предшествующий год необходимо сдавать до 20 января по утвержденной налоговыми органами форме по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@.
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 52 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ | | | Рабочего времени |