Трудовые показатели и факторы их определяющие

Содержание

Введение………………………………………………………………3

1.Трудовые показатели и факторы их определяющие……………..5

2.Анализ трудовых показателей на предприятии ООО «СЕВЕРНЫЙ ВЕТЕР»………………………………………………………………..6

2.1Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…6

2.2 Анализ использования рабочего времени……………………...9

2.3 Анализ уровня и динамики производительности труда и ее влияние на объем выпускаемой продукции…………………………………….12

2.4 Анализ изменения трудоемкости продукции………………….17

2.5 Анализ фонда заработной платы……………………………….19

3.Разработка и экономическое обоснование мероприятий по улучшению трудовых показателей на предприятии

ООО «СЕВЕРНЫЙ ВЕТЕР»………………………………………..23

3.2 Внедрение системы автоматизации на предприятии ………….29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………....33

Библиографический список…………………………………………35

Введение

Важное значение для повышения эффективности производства имеет комплексный анализ трудовых показателей. В экономической литературе и в официальных источниках нет единого подхода определения сущности и содержания анализа трудовых показателей предприятия. Существует несколько методических подходов к комплексному анализу основных трудовых показателей предприятия. Что касается важности комплексного анализа трудовых ресурсов предприятия, то это не требует особых доказательств, поскольку роль и значимость эффективности использования трудовых ресурсов понятна любому предпринимателю. При рассмотрении вопроса организации комплексного анализа трудовых показателей на промышленном предприятии, необходимо уделить особое внимание ее составным элементам: системе показателей, методики оценки производительности, трудоемкости продукции, обеспеченности трудовыми ресурсами и т.п., резервы роста производительности и т. п.

Цель данной работы - комплексного анализа трудовых показателей является выявление резервов и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий по приведению их в действие.

Поскольку трудовыми показателями, характеризующими деятельность предприятий, считаются: использование рабочей силы, рабочего времени и производительность труда, то основными задачами анализа являются: объективная оценка использования трудовых ресурсов - рабочей силы, рабочего времени, производительности труда; определение факторов и количественное изменение их влияния на изменение трудовых показателей; изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепления влияния положительных.

Объектом исследования является ООО «Северный ветер», находящийся в городе Красноярск.

Полное наименование:	Общество с ограниченной ответственностью производственная компания «Северный Ветер»
Сокращенное наименование:	ООО ПК «Северный Ветер»
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН):
Государственный регистрационный номер записи о государственной регистрации юридического лица (ОГРН):	1062464070470/23.10.2006 г.
Местонахождение:	660079, Российская Федерация, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Затонская, д. 38
Фактический адрес:
Телефоны:	8 [phone], факс: [phone]
E-mail:	[e-mail]
ФИО лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа юридического лица:	Директор Зубаков Александр Владленович
Номер и дата регистрации члена в реестре НП «СКС»:	№143, 24.11.2009 г.
Свидетельство о допуске к определенному виду или видам работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства:	С/0168/2464105007/2009/СРО-С-011-28052009 от 22.12.2009

Трудовые показатели и факторы их определяющие

Дата добавления: 2015-10-24