Статистические методы изучения дифференциации заработной платы

Статистика изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы (так называемый веер заработной платы). Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям экономики и экономике в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартальный коэффициенты, коэффициент фондов и др.).

Децильный коэффициент дифференциации (K_d) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10% работников с самой высокой и 10% работников с самой низкой заработной платой:

Квартальный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

Коэффициент фондов (K_д) – соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах:

Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние годы усилился. При этом размеры дифференциации (достигающие в различных сферах экономики 15-25 раз) превышают соответствующие показатели в развитых странах.

Возможен и альтернативный вариант изучения веера заработной платы – на основе ее кратности установленному минимуму (примерный перечень показателей: менее установленного минимума, от 1 до 2 минимумов, от 2 до 3, от 3 до 4, от 4 до 6, от 6 до 8, от 8 до 10, от 10 до 15, от 15 до 20, от 20 до 25, от 25 до 30, свыше 30 минимумов).

Данный вариант упрощает проведение сопоставительного анализа дифференциации уровня оплаты труда по странам Содружества.

На 1 ноября 2006 г., по сведениям организаций (без субъектов малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 5727 млн руб. и снизилась по сравнению с 1 октября 2006 г. (по сопоставимым данным) на 310 млн руб. (5,4%).

Просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия у организаций собственных средств составила на 1 ноября 2006 г. 5385 млн руб., или 94% общей суммы просроченной задолженности. Задолженность из-за недофинансирования из бюджетов всех уровней составила 342 млн руб. и снизилась по сравнению с 1 октября 2006 г. на 67 млн руб. (16,5%), в том числе из федерального бюджета – 63 млн руб. (снижение на 7 млн руб., или на 9,9%), бюджетов субъектов Российской Федерации – 66 млн руб. (снижение на 8 млн руб., или на 10,4%), местных бюджетов – 213 млн руб. (снижение на 53 млн руб., или на 19,9%).

В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 28% приходится на обрабатывающие производства и 26% – на сельское хозяйство.

Из общей суммы невыплаченной заработной платы на долги, образовавшиеся в 2005 г., приходится 852 млн руб. (14,9%), в 2004 г. и ранее – 1281 млн руб. (22,4%).

Контрольные вопросы

1. Охарактеризуйте состав фонда оплаты труда и заработной платы.

2. Что включается в выплаты социального характера и каково их назначение?

3. Назовите показатели заработной платы и дайте им характеристику.

4. Как исчисляется реальная заработная плата и что она характеризует?

5. Совпадает или нет динамика средней номинальной и средней реальной заработной платы?

6. С помощью каких индексов изучается динамика уровней средней заработной платы?

7. Назовите методы анализа дифференциации работников по размеру их заработной платы.

Дата добавления: 2015-10-24