Порядок рассмотрения трудовых споров.

ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров понимается процедура их рассмотрения т.е последовательные действия юриздикционных органов наделенных государством властными полномочиями решать трудовые споры: принятие к рассмотрению данного органа спора; подготовка к его рассмотрению; действия в процессе рассмотрения; вынесение решения по спору, и если оно не выполняется добровольно, то сюда включается выполнение действий по его принудительному исполнению.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров включает: определение понятий; установление системы органов по ТС и порядка рассмотрения споров; установление порядка образования и компетенций комиссий по ТС; установление сроков обращения в комиссию и суд; установление порядка рассмотрения, принятия, исполнения и обжалования решения; установление особенностей рассмотрения споров в судах.

Основные органы по рассмотрению ТС: комиссии по рассмотрению ТС (решение происходит в течении 5 дней и решение рассматривается в присутствии работника,если работник не согласен с решением профсоюза, то он обращается далее в профсоюз); профсоюзные комитеты (рассматривается в семидневный срок, имеет приостановить, либо отменить решение ТС, если работник не согласен с решением профсоюза, то он обращается далее в суд); народные суды.

Комиссиями могут рассматриваться следующие вопросы:

· Применение установленных норм выработок и расценок;

· Увольнение или перевод на другую работу;

· Оплата простоя и брака;

· Оплата при выполнении работ разной квалификации;

· Оплата сверхурочных работ;

· О праве и размере премии;

· Размеры оплаты за время испытания;

· Выплата денежной компенсации за не использованный отпуск;

· Выдача спецодежды и спецпитания;

· Выплата выходного пособия;

· Удержание за материальный ущерб причинённый предприятию;

· Оплата при невыполнении норм выработки и т.д.

Комиссии по трудовым спорам не могут рассматривать следующие вопросы:

· Увольнение, восстановление и перевод на другую работу руководящих работников;

· Наложение дисциплинарных взысканий на лиц попадающих под действие устава по дисциплине;

· Установление должностных окладов и тарифных ставок;

· Изменение штатов;

· Исчисление трудового стажа для назначения пособий и пенсий;

Распределение и предоставление жилплощади, и удовлетворение бытовых нужд работающих.

Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности.

Дата добавления: 2015-10-24