Основні завдання відділу правової та кадрової роботи.

Додаток 2

«Затверджую»:

Заступник міського голови

_____________________

Р.

П о л о ж е н н я

Про відділ правової та кадрової роботи управління економіки та

Реформування Департаменту комунального господарства, транспорту

І зв’язку виконавчого комітету Івано-Франківської міської ради

Загальні положення.

1. 1. Відділ правової та кадрової роти управління економіки та реформування Департаменту комунального господарства, транспорту і зв’язку виконавчого комітету Івано-Франківської міської ради є структурним підрозділом Департаменту.

В склад відділу правової та кадрової роботи у відповідності із штатним розкладом введена посада начальника відділу, заступника начальника відділу та головного спеціаліста. Начальник відділу підпорядковується директору Департаменту та заступнику директора Департаменту – начальнику управління економіки та реформування. Заступник начальника та головний спеціаліст відділу підпорядковуються начальнику відділу.

1.2. Основним завданням відділу правової та кадрової роботи є організація правової роботи, спрямованої на правильне застосування, неухильне дотримання вимог законодовства, інших нормативно-правових документів.Також забезпечення реалізації політики з питань кадрової роботи в Департаменті.

1.3. У своїй діяльності відділ керується Конституцією і Законами України, постановами Верховної Ради України, указами Президента України, декретами, постановами, Кабінету Міністрів України, Положеннями про Департамент про Управління, про відділ та іншими нормативними актами України.

З питань ведення правової роботи відділ правової та кадрової роботи керується рекомендаціями Мінюсту.

Основні завдання відділу правової та кадрової роботи.

2.1. Здійснює організаційно-правову діяльність у Департаменті.

2.2. Бере участь у підготовці наказів та інших документів, що регулюють діяльність Департаменту;

2.3.За дорученням керівництва Департаменту перевіряє проекти документів, що подаються на підпис та візує їх при погодженні цих проектів;

2.4. Бере участь у підготовці та укладанні господарських договорів з іншими підприємствами, установами, органіцзаціями;

2.5. Організовує претензійну та веде позовну роботу: представляє у встановленому законом порядку інтереси Департаменту в судах, інших органах під час розгляду різного роду спорів, дає правову оцінку претензіям, що пред'явлені до Департаменту;

2.6.Аналізує наслідки розгляду претензій, судових справ вносить директору Департаменту, начальнику Управління пропозиції щодо удосконалення правовогозабезпечення;

2.7.Сприяє додержанню законності у реалізації прав трудового колективу під час вирішення ним питань виробничого і соціального характеру, бере участь у підготовці колективного договору;

2.8. Забезпечує правильне застосування норм трудового, житлового, пенсійного, іншого законодавства, що зачіпають права і законні інтереси працівників, вносить директору Департаменту пропозиції про поновлення порушених прав.

2.9.За дорученням керівництва Департаменту сприяє своєчасному вживанню заходів за окремими ухвалами, рішеннями, постановами, ухвалами суду.

2.10.Організує роботу, пов'язану із підвищенням рівня правових знань працівників Департаменту, дає консультації з правових питань.

2.11. Організовує своєчасне оформлення приймання, переведення і звільнення працівників згідно з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями, розпорядженнями міського голови, облік особового складу, видавання довідок про теперішню і минулу трудову діяльність працюючих, збереження і заповнення трудових книжок та ведення встановленої документації з кадрів, а також підготовку матеріалів для рекомендації працівників до заохочень та винагород.

2.12. Бере участь в організації підвищення кваліфікації працівників, зарахованих до резерву, підготовці до роботи на керівних посадах.

2.13. Організовує табельний облік, складання і виконання графіків відпусток та контролює дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку, розробляє заходи щодо поліпшення трудової дисципліни, зниження витрат робочого часу, контролює їх виконання.

2.14. Готує документи про присвоєння рангів посадових осіб місцевого самоврядування, які входять до структури виконавчого комітету міської ради.

2.15. За дорученням керівництва Департаменту проводить службові перевірки, за їх результатами готує висновки та накази щодо порушень чинного законодавства працівниками апарату Департаменту.

2.16. Розглядає в межах своєї компетенції листи, скарги, заяви працівників, громадян, підприємств, установ, організацій тощо.

2.17. Здійснює облік, ведення трудових книжок та розробку особових справ працівників Департаменту.

2.18. Готує список резерву на заміщення посад, які займають посадові особи місцевого самоврядування в Департаменті.

2.19. Веде реєстрацію та облік наказів директора Департаменту.

2.20. Готує та подає у встановлені терміни до відповідних установ періодичну звітність.

Дата добавления: 2015-10-24