Читайте также:
|
В ходе анализа российского рынка в сфере IT-услуг можно выделить, что на протяжении всего 2013 года бизнес-сообщество не предвидело деструктивных изменений на рынке труда, не смотря на то, что ожидание кризиса продолжалось. Количество вакансий для IT-специалистов поддерживалось на среднем уровне.
Также необходимо отметить, что текущий год прошел без масштабных IT-проектов, не были осуществлены планы по объединению крупных компаний, что способствовало сохранению баланса и отсутствию резких всплесков и падений спроса. В России, в сфере IT в 2013 г. наблюдался дефицит высококвалифицированных специалистов, которые имели бы хорошую экспертизу в информационных технологиях. Главной причиной дефицита послужило то, что вузы страны не успевают за темпами развития IT-отрасли.
На данный момент IT-отрасль испытывает нехватку специалистов по облачным технологиям, BigData, Digital мобильным разработкам и разработкам в банковской системе.
Основной специализацией на IT-рынке является «Программирование и разработка» (доля составляет 34% от всех размещенных вакансий в отрасли IT).
Второе место по востребованности на рынке труда занимают специалисты поддержки (доля открытых вакансий для них составляет 18%). Стоит отметить, что наибольшим спросом в данной группе пользуются системные администраторы (их доля 66% от всех вакансий для специалистов поддержки).
Третье место заняли специалисты группы «Проектное управление и управление продуктом» (17% от общего количества размещенных вакансий) Также необходимо отметить, что в данной группе наблюдается достаточно высокий спрос на специалистов по тестированию и системных аналитиков (8% и 7% от общего числа вакансий для IT-специалистов).
В ходе анализа стало ясно, что потребность в наиболее популярных специалистах - Java, PHP, C++ - не покрывается предложением. На одну размещенную вакансию приходится менее одного резюме соискателя. Индекс напряженности по роли Java-разработчик равен 0.7; C++разработчик - 0.65; PHP-разработчик – 0.49.
Таким образом, поиск наиболее востребованных со стороны работодателя специалистов требует немалых усилий рекрутеров.
Относительно позиций CIO и CTO необходимо отметить следующий момент: не всегда потенциальные кандидаты обладают всеми необходимыми навыками и соответствуют квалификационным требованиям. Поэтому найти IT-директора остается одной из сложнейших задач рекрутеров, несмотря на количественное преобладание резюме с желаемой должностью Топ-менеджера, так как доля удовлетворяющих по качеству знаний и выполнения работы невелика.
На данный момент компании направляют свой бизнес на достижение эффективности. Процессы автоматизации, интеграции, анализа огромных массивов данных запущены в компаниях как коммерческого, так и государственного сектора. Это влечет за собой, в первую очередь, развитие, мобильных технологий, Интернет-технологий, облачных систем.
Все это говорит о том, что границы IT-отрасли расширяются, а, следовательно, спрос на IT-специалистов будет только расти.
Дата добавления: 2015-09-01; просмотров: 39 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Анализ информации о должностной позиции | | | Положение IT-специалистов внутри компаний. |