Читайте также:
|
Уникальные специалисты, чаще – топ-менеджмент, со своими клиентами, связями, финансовыми схемами. Это уже партнеры, почти Хозяева. Если они уйдут – наступит серьезный кризис, вплоть до краха бизнеса
Псевдонезаменимые
Многие сотрудники, проработав достаточно долго в одной структуре, начинают ощущать себя незаменимыми. Они искренно верят, что после их ухода работа рухнет.
Колючие розы
Ценные профессионалы, но слишком независимые. Часто – с плохим характером, неприятны в общении, с ними дискомфортно.
Могут спокойно заявить начальству: «Это не входит в мои обязанности» или в разгар аврала, когда все днюют и ночуют на работе, сделать ручкой: «По контракту мой рабочий день заканчивается в шесть, до свидания».
Опасные и ненавистные
Сотрудники, которых хотят, но не решаются уволить. Они посвящены в важные секреты, они угрожают компроматом, они открыто или завуалировано шантажируют Хозяина, требуя за свою лояльность отступные в виде должностей и денег.
Кукловоды
Заместители министров, председателей, директоров, несменяемые топ-менеджеры.Незаметно, не особо афишируя себя, управляют Хозяевами, да и всей структурой. Умнее и умелее своих Хозяев и Начальников, но Первыми Лицами быть не стремятся.
Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 63 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Приближенные | | | Структурализм |