Яка структура і чисельність служб охорони праці, права і обов`зки працівників служби охорони праці

Типове положення про службу охорони праці НПАОП 0.00-4.35-04 затверджено Державним комітетом України по нагляду за охороною праці 15.11.04 № 255, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 01.12.04 № 1526/10125.
На підприємствах виробничої сфери при кількості працюючих до 50 осіб (невиробничої сфери - до 100 чоловік) функції служби охорони праці можуть виконувати особи з відповідною професійною підготовкою за сумісництвом.
При чисельності працюючих від 51 до 500 осіб включно (невиробнича сфера - від 101 до 500) цю службу повинен представляти один спеціаліст з охорони праці з інженерно-технічною освітою, для вибухонебезпечних виробництв і виробництв мають сильнодіючі отруйні речовини - 2 людини. При чисельності працюючих більше 500 чоловік чисельність служби охорони праці визначається розрахунком.
Розрахунок чисельності працівників служби охорони праці в залежності від небезпеки і шкідливості виробництва на підприємствах з числом працюючих більше 500 чоловік здійснюється за формулою M = 2 + Рcp Кв / Ф,
де М - чисельний склад служби охорони праці на підприємстві;
Рср - середньооблікова чисельність працюючих на підприємстві;
Ф - ефективний річний фонд робочого часу спеціаліста з охорони праці, що дорівнює 1820 годин;
Кв - коефіцієнт, що враховує шкідливість та небезпеку виробництва: Кв = 1 + (Рв + Ра) / Рср,
де Рв - чисельність працюючих з шкідливими речовинами, незалежно від рівня їх концентрації;
Ра - чисельність працюючих на роботах з підвищеною небезпекою.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися на договірних засадах сторонні фахівці, які мають відповідну підготовку.
Служба охорони праці комплектується інженерами відповідної спеціальності, професіоналами з питань гігієни праці, юристами у області охорони праці. Обмеження: обов'язкове вищу освіту, стаж роботи на виробництві не менше 3 років.
Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо керівникові підприємства. За своїм посадовим положенням та умов оплати праці керівник та спеціалісти служби прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб підприємства.

На працівників служби охорони праці покладаються такі обов’язки:

планування робіт з охорони праці і контролювання його виконання;

розробка положення про організацію управління охороною праці;

розробка функціональних обов’язків з охорони праці всіх керівників структурних підрозділів та інших службових осіб;

паспортизація умов праці на робочих місцях;

впровадження міжгалузевих та галузевих стандартів та інших нормативно-правових актів з охорони праці;

розслідування та аналіз виробничого травматизму, його облік та розробка відповідних заходів запобігання;

навчання працюючих і пропаганда знань з охорони праці.

Дата добавления: 2015-09-02