Нормативные акты и судебная практика. 1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.

2. Конституция УР от 7 декабря 1994 г.

3. Конвенция МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» \\ Резюме международных трудовых норм. Международное бюро труда. Женева. 1988.

4. Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» \\ Резюме международных трудовых норм. Международное бюро труда. Женева. 1988.

5. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // Права человека. Сборник международных документов. М. 1986.

6. Декларация прав и свобод человека и гражданина. Принята Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. // Ведомости ВС РСФСР. 1991. № 52.

Задачи

1. Распространяется ли трудовое законодательство на правоотношения в сфере труда:

- государственных служащих;

- членов потребительской кооперации;

- работников прокуратуры;

- сезонных и временных работников;

- работников железнодорожного транспорта;

- граждан, отбывающих уголовное наказание;

- сотрудников налоговой полиции;

- муниципальных служащих;

- сотрудников органов внутренних дел;

- судей.

Обоснуйте свой ответ со ссылками на положения нормативных актов.

2. Включаются ли в предмет изучения трудового права отношения, когда:

- работник обращается за консультацией к адвокату;

- работник переходит на пенсию;

- работник, похитил имущество работодателя;

- гражданину отказали в приеме на работу;

- учредитель уволил руководителя организации;

- работодатель задержал выдачу трудовой книжки работнику;

- работник требует у работодателя продвижение по службе.

3. К компетенции РФ, субъектов РФ, работодателя относится право:

- принимать Трудовой кодекс;

- изменять размер минимальной оплаты труда;

- устанавливать дополнительные основания увольнения работников по инициативе работодателя;

- вводить выплату районного коэффициента;

- утверждать перечень работ, с вредными условиями труда;

- уменьшать трудовой стаж для выхода работника на пенсию;

- принимать акты о государственных наградах;

- определять перечень лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Обоснуйте свой ответ со ссылкой на положения нормативных актов.

4. Является ли принудительным трудом:

1) призыв на военную службу;

2) понижение в классном чине или звании;

3) направление студентов на уборку помещений учебного заведения;

4) дисциплинарный перевод;

5) выполнение работы, не обусловленной трудовым договором;

6) исправительные работы;

7) привлечение школьников в летний период на работы в школе.

При ответе используйте ссылки на законодательство РФ и международно-правовые акты. Дайте сравнительно-правовой анализ понятия «принудительный труд» по ТК РФ и конвенциям МОТ.

Дата добавления: 2015-09-02