Вопрос 60. Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем

Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, предусматривающими конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Особенности контракта:

1) минимальный срок – 1 год

2) заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок

3) предусматривает увольнение работника по окончанию срока его действия при 2-х недельном сроке предварительного уведомления о его прекращении

4) снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному трудовому договору

5) установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работников

6) предусматривает дополнительные меры материального стимулирования

7) предусматривается повышенная ответственность за неисполнение обязанностей

8) наличие дополнительных оснований увольнения

9) дополнительные меры материального стимулирования

Законодательством установлено, что трудовой контракт должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе,(ФИО адрес,);

2) Наименование структурного подразделения с указанием профессии, квалификации, должности, специальности

3) основные права и обязанности работника и нанимателя;

4) срок контракта

5) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

6) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Дата добавления: 2015-09-02