Основы трудового права

1. Трудовой кодекс РФ - Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года, вступил в силу 01.02.2002 года.
2. Возраст для заключения трудового договора по общему правилу – 16 лет.
3. Обязанность проводить инструктаж работников по технике безопасности возлагается на администрацию предприятия.
4. Основанием возникновения трудовых отношений не является выход на пенсию.
5. Привлечь работника к работе в выходной или праздничный день можно только с согласия работника.
6. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
7. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки хоз.-фин. Деятельности позднее 2 лет со дня совершения.
8. Если объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка работником не представлено, то составляется акт.
9. По общему правилу, срок испытания не может быть более 3 месяцев, а для руководителя, главного бухгалтера - 6 месяцев.
10. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине запрещается.
11. Ночное время – время с 22 часов до 6 утра.
12. Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня не может быть менее 30 минут и более 2 часов и в рабочее время не включается.
13. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
14. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 в год.
15. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
16. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению немедленно.
17. Суд и Комиссия по трудовым спорам (КТС) правомочны рассматривать индивидуальные трудовые споры.
18. Работник может обратиться в КТС в 3 месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС рассматривает спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.
19. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суд в 10 дневный срок со дня вручения копии решения комиссии.
20. Срок для обращения в суд за разрешением инд. Труд. Спора – в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
21. Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений….
22. День начала коллективного трудового спора – день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем своего решения.

Дата добавления: 2015-09-05