Понятие конформизма

Трудно найти другой благозвучный термин с таким ярким негативным оттенком. Конформизм (от позднелатинского conformis — подобный, сообразный) — приспособленчество, пассивное принятие существующего порядка, господствующих мнений, отсутствие собственной позиции, беспринципное и некритическое следование любому образцу, обладающему наибольшей силой давления.
Такая негативная окраска сослужила плохую службу самому термину, ограничив его использование и, обеднив тем самым человеческие возможности общения и самовыражения….
Впрочем, нужно быть справедливым: в психологии используется очень близкий термин, не несущий на себе столь негативной окраски: конформность — усвоение индивидуумом определенных групповых норм, привычек, ценностей. Конформность рассматривается как необходимый аспект социализации личности и предпосылка нормального функционирования любой социальной системы.
Мы можем считать, что одной из широко распространенных форм конформности как раз и является конформизм менеджера.
В этой связи уточним: конформизм менеджера есть процесс осознанного приспособления личности к требованиям иерархии с целью обеспечения собственной лояльности.
Значение способностей личности к конформизму трудно переоценить.
Одним из источников устойчивости общества и образующих его многочисленных иерархий является способность к конформизму членов общества.
Это легко объяснить: именно конформизм служит основой компромисса.
В контексте данной статьи мы употребляем термин «конформизм менеджера», не забывая, впрочем, о том, что это понятие может быть реализовано в нескольких формах: семейный конформизм, политический конформизм, конформизм государственного служащего и т.д.
Видимо, можно говорить о всеобщности и универсальности конформизма.
Именно способность осознанно подчинять личные ценности ценностям иерархии (в семье — это ценности семейной иерархии, в политической партии — цели и задачи, определенные в программе партии и т.д.), является одним из признаков свободы выбора, по сути — признаком свободной личности. Свободная личность имеет право выбирать между лояльным и нелояльным поведением, регулируя в зависимости от выбора собственную готовность и способность к осознанному конформизму.
Таким образом, мы подошли к очень важному выводу: для того чтобы сохранить лояльность, нужно быть конформным.

Дата добавления: 2015-09-05