Читайте также:
|
Этими законами регламентировано установление с 1 января 2013 года новых размеров оплаты труда сотрудников, определены новые размеры начисления пенсий с 1 января 2012 года, размеры страховых выплат и гарантий при необходимости возмещения вреда здоровью, а также в иных страховых случаях, установленных законами Российской Федерации.
Проведена значительная работа по выполнению государственной задачи обязательного страхования сотрудников.
Совершение преступлений сотрудниками представляет серьезную угрозу не только для авторитета службы, как элемента государственности, это создает серьезную угрозу эффективности ее функционирования, подрывает сам смысл решаемых нами государственных задач.
Адекватной реакции кадровых и воспитательных служб требует прежде всего ситуация с предательством интересов службы нашими сотрудниками, выходящая из тени латентности в результате повышения качества и эффективности работы наших подразделений собственной безопасности, службы, которая в прошедшем году окончательно заняла свое место в общей системе обеспечения безопасности сотрудников, а равно защиты Службы исполнения наказаний от различных проявлений предательства и коррупции.
В 2011 году сотрудниками подразделений собственной безопасности выявлено 584 факта неслужебных связей (2010 г. – 475).
В отношении 425 сотрудников УИС (2010 год – 372) возбуждено 416 уголовных дел (2010 год – 356), из них 261 – коррупционной направленности (2010 год – 192).
В текущем году нам предстоит завершить первый этап реализации Концепции развития уголовно-исполнительной системы. Анализ показывает, что сделано немало. Более того, создан определенный задел для реализации второго этапа.
СОЦИАЛЬНЫЕ ЛИФТЫ…
Система социальных лифтов – это действующий в ИУ ФСИН России механизм изменения условий отбывания наказания, изменения вида ИУ, замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания, а также условно досрочного освобождения посредством оценки поведения осужденного на основе определенных критериев специально сформированной комиссией ИУ.
Цели применения системы:
- социализация осужденного,
- профилактика рецидивной преступности,
- создание условий для позитивного развития личности.
Критерии оценки поведения осужденного:
- соблюдение осужденным порядка отбытия наказания (выполнение осужденным требований УИК и Правил внутреннего распорядка),
- стремление осужденного к психофизической корректировке своей личности и инициативные меры к ресоциализации,
- иные события и действия, свидетельствующие об активной позитивной позиции осужденного.
В состав комиссии входят:
- зам.начальника ИУ по кадрам и воспитательной работе,
- начальник отдела воспитательной работы с осужденными,
- начальник оперативного отдела,
- старший специалист по социальной работе,
- начальник психологической лаборатории,
- начальник отдела специального учета,
- представители органов государственной власти субъекта Федерации или органов муниципального образования,
- уполномоченные по правам человека или их представители,
- члены общественной наблюдательной комиссии,
- представители религиозных организаций или объединений, действующих на территории ИУ.
Дата добавления: 2015-09-05; просмотров: 45 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Значительного внимания потребовала работа по обновлению и формированию кадрового ядра службы. | | | Во время отбывания наказания. |