|
Читайте также: |
При изучении данной темы необходимо выявить характерные признаки, позволяющие выделить заработную плату как особую форму оплаты труда работников, изучить основные элементы правовой организации заработной платы.
Студенты должны научиться отличать заработную плату в строго юридическом смысле от гарантийных и компенсационных выплат. Для этого надо знать признаки, характеризующие заработную плату как главный элемент трудового правоотношения. Такими признаками являются: зарплата - это вознаграждение за труд; выплачивается в денежной форме; она должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда; она основана на заранее установленных нормах (тарифных ставках, окладах, сдельных расценках); она выплачивается по конечным результатам труда; ее размер никакими максимальными пределами не ограничивается.
Необходимо ознакомиться с методами правового регулирования заработной платы - метод государственного централизованного регулирования и метод локального регулирования, в которых отражается единый метод российского трудового права, обращая при этом внимание на компетенцию государственных органов по регулированию заработной.
При изучении метода государственного централизованного регулирования заработной платы студенты должны обратить внимание, что с помощью этого метода в настоящее время устанавливается лишь минимальный уровень оплаты труда работников. Что касается правовых норм, издаваемых в порядке государственного централизованного регулирования заработной платы, то они носят рекомендательный характер. Формы, системы и размер оплаты труда работников организаций, а также другие виды их доходов устанавливаются в зависимости от источников финансирования.
При изучении правовой организации заработной платы необходимо уяснить понятие тарифных систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих, и элементы этих тарифных систем.
Рассматривая системы заработной платы, следует обратить внимание на нормативные акты, регулирующие их; знать содержание каждой из систем, а также порядок установления и пересмотра норм труда (нормы выработки, нормы времени и т.д.), и сдельных расценок. При ознакомлении с премиальной системой оплаты труда студенты должны иметь в виду, что премирование работников производится по локальным положениям о премировании, утвержденным работодателем по согласованию с представительным органом работников. Необходимо обратить внимание на оплату труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами (оплата брака, простоя, оплата труда при совмещении профессий (должностей) и т.д.).
Поскольку в трудовом законодательстве средний заработок имеет важное значение и выплачивается в различных случаях, необходимо знать эти случаи и способы его исчисления.
Учитывая, что заработная плата является главным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и их семей, действующее трудовое законодательство строго охраняет их право на получение причитающейся им заработной платы. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных в законе. Поэтому студентам необходимо знать эти случаи, при которых допускаются удержания из заработной платы, размеры и порядок удержаний.
Изучая гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты, должно уяснить понятие этих выплат и доплат, выявить их правовую природу и помнить, что в строго юридическом смысле гарантийные и компенсационные выплаты не являются заработной платой. Студенты должны также уметь раскрыть содержание каждого вида этих выплат и доплат и знать условия, определяющие право на тот или иной вид этих выплат и доплат.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 30 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Темы 11, 12. Рабочее время. Время отдыха. | | | Темы 15, 16. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора |