Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Задача 2. Миронова была принята на должность страхового агента вре­менно на период отпуска по

Задача 3. | Задача 5. | Нормативные правовые акты | Тема 14. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ | Нормативные правовые акты | Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. | Темы 2, 3. Источники трудового права. Принципы трудового права. | Темы 4, 5. Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений. | Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права. | Темы 9, 10. Трудовой договор. Прекращение трудового договора. |


Читайте также:
  1. Глава 2 Что такое кармическая задача?
  2. Глава 2 Что такое кармическая задача?
  3. Глава 2 Что такое кармическая задача?
  4. Глава 2 Что такое кармическая задача?
  5. Глава 2 Что такое кармическая задача?
  6. Глава 2 Что такое кармическая задача?
  7. Глава 2 Что такое кармическая задача?

Миронова была принята на должность страхового агента вре­менно на период отпуска по беременности и родам Зориной, что было указано в трудовом договоре. В связи с выходом Зориной на работу после отпуска Миронова была уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, Миронова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В обосновании своих требо­ваний она сослалась на то, что в момент издания приказа об уволь­нении она находилась в состоянии беременности. Кроме того, ее увольнение как члена профсоюза было произведено без учета мотивированного мнения представительного органа первичной профсоюзной организации. Подлежит ли восстановлению на работе Миронова?

Задача 3.

В связи с ликвидацией ЗАО в числе других работников были уволены бухгалтер Алиева, находящаяся в послеродовом отпуске, и инспектор отдела кадров Лагутина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет. Лагутина и Алиева обратились в суд с требованием о восстановлении их на работе. Возражая против иска, директор ликвидируемого ЗАО указал, что увольнение Лагутиной и Алиевой представляет собой вынужденную меру и восстановление их на работе невозможно, так как ЗАО работает последнюю неделю. Суд решил возложить на ЗАО обязанность трудоустроить Лагутину и Алиеву. Правомерно ли увольнение, произведенное по условиям задачи? Правильно ли решение суда?


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 140 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Нормативные правовые акты| Тема 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.004 сек.)