Читайте также:
|
Порядок осуществления воинского учета работников в организациях определен Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете". Основным документом, по которому ведется учет, является личная карточка работника (форма N Т-2).
Документами, в соответствии с которыми заполняется раздел II "Сведения о воинском учете" личной карточки работника, являются:
- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для призывников;
- военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) - для военнообязанных.
Для организации воинского учета можно воспользоваться Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, разработанными Генеральным штабом Вооруженных сил РФ (далее - Рекомендации). В них содержатся основные положения по ведению воинского учета, а также примерные формы, по которым можно представлять сведения о работниках, подлежащих воинскому учету, в военные комиссариаты и другие органы.
Для ведения воинского учета работников организация (предприятие) должна оборудовать помещения, обеспечивающие сохранность документов по воинскому учету (п. 21 Рекомендаций).
При приеме работника, подлежащего воинскому учету, руководитель организации или лицо, ответственное за ведение воинского учета, обязаны направить в двухнедельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о принятии (поступлении) его на работу (п. 29 Рекомендаций). Такие данные можно представить по форме, приведенной в приложении N 9 к Рекомендациям.
Если сведения не направлены, ответственное за военно-учетную работу должностное лицо организации (руководитель или назначенный приказом работник) может быть привлечено к административной ответственности (п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 46 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Заполнение личной карточки работника при приеме на работу. | | | Обеспечение управляемости организации |