Сообщение о заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы.

Работник, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения обязан при заключении трудового договора сообщать новому работодателю сведения о последнем месте службы (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ). В свою очередь новый работодатель при заключении трудовых договоров с таким гражданином в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать работодателю по последнему месту службы такого лица о заключении трудового договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ). Аналогичная обязанность работника и работодателя закреплена ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Закон N 273-ФЗ).

Работодатель предоставляет сведения в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 N 700. Согласно указанному порядку работодатель должен направить письмо на бланке организации за подписью ее руководителя или иного уполномоченного лица, подписавшего трудовой договор. При этом письмо должно содержать следующие сведения:

а) фамилию, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае изменения Ф.И.О. указываются прежние данные);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);

в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также, если имеется, сокращенное);

д) дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

е) дату заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора);

ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);

з) должностные обязанности (указываются основные направления поручаемой работы).

Письмо заверяется печатью организации (кадровой службы) и направляется в адрес работодателя по последнему месту службы в течение десяти дней после заключения трудового договора.

За несоблюдение порядка сообщения о заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ. Этой статьей предусмотрено наложение административного штрафа:

- на граждан - в размере от 2 до 4 тыс. руб.;

- на должностных лиц - от 20 до 50 тыс. руб.;

- на юридических лиц - от 100 до 500 тыс. руб.

Обращаем внимание, что в ст. 19.29 КоАП РФ внесены изменения: исключена категория "лица, осуществляющие деятельность без образования юридического лица" (ст. 15 Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ).

Несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, требования, предусмотренного ч. 1, 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, влечет прекращение трудового договора (ч. 3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ). Трудовой договор с таким гражданином прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-08-27