Информация

О реализации молодёжной политики ГМПР в Челябинской областной организации.

В Программе действий ГМПР на 2012-1016 годы молодёжь позиционируется как основной ресурс, призванный активизировать работу профсоюзных организаций всех уровней, способствующий дальнейшему укреплению и развитию профсоюза.

Областной комитет профсоюза системно, через обучение и привлечение молодежи к решению её проблем проводит работу, направленную на вовлечение молодых работников в профсоюз. Благодаря этой работе за последние два года создано 5 молодежных комиссий профкомов. В общем, их количество возросло до 20. В коллективных договорах 19-ти предприятий для решения социально-экономических проблем молодёжи комиссиями профкомов разработаны и внесены молодёжные разделы.

Кроме того, в первичных профсоюзных организациях, где работа с молодежью ведется системно, представителей молодежи становится всё больше в выборных органах различных уровней. Молодежь включается в комиссии по направлениям работы профкомов. Увеличилось количество молодежи в работе комиссий по заключению коллективных договоров. С 2008 по 2011 годы количество молодежи в цеховых комитетах увеличилось на 37,9%, среди председателей цеховых комитетов молодежи стало на 28,6% больше. В составах профсоюзных комитетов количество молодежи увеличилось на 28,8%, в комиссиях профкомов на 17%.

Из 38 - ми первичных профсоюзных организаций, находящихся на учете в областном комитете, в шести председатели имеют возраст от 30 до 40 лет. Двенадцать заместителей председателя профкомов в возрасте от 25 до 40 лет. В 20 профсоюзных комитетах имеются ответственные за работу с молодежью, из них в шести на освобожденной основе. Все вновь избранные молодые председатели и их заместители прошли обучение в Школе молодого профсоюзного лидера либо на семинарах для резерва на председателя первичной организации.

С декабря 2007 года в Школе молодого профсоюзного лидера прошли обучение более 100 человек из 26-ти первичных организаций.

Особое внимание уделялось обучению молодёжного актива непосредственно в первичных профсоюзных организациях. Здесь было проведено более сорока семинаров, на которых преподавателями и модераторами семинаров выступили молодые активисты, прошедшие Школу молодого профсоюзного лидера. Все большую популярность приобретают встречи между молодежью предприятий, где сначала проходит экскурсия по производственной площадке, а затем встреча молодежных комиссий.

Активизировалось участие молодёжи в акциях протеста профсоюзов: в пикетах, митингах и шествиях. На первомайских акциях 2011 и 2012 годов благодаря креативному подходу молодежного координационного совета обкома в оформлении колонн «Йо-мобиль. На пути к модернизации!» и «Россия территория недоступного жилья», представителей молодежи было значительно больше, чем в предыдущие годы.

Акции, проводимые молодежью за последние годы, стали носить тематический и системный характер. Так с 7 октября 2011 года была проведена серия акций по недоступности жилья. В рамках которой были проведены: в феврале 2012 года - акция по сдаче крови «НакАплю на ипотеку», в мае - акция в помощь семье погорельцев в г. Сатка. По итогам данных акций был снят фильм о помощи многодетной семье и погорельцам. Итогом акций стал сбор подписей молодых горняков и металлургов области под обращением к президенту РФ.

Молодежь внесла новое в информационную работу. Являясь активным пользователем Интернета, в котором необходимо развивать информационное направление профсоюза, молодежь показала как можно вести работу по самоорганизации. Обсуждая свои проблемы в созданных в социальных сетях группах, посвященных деятельности областного комитета (в контакте, в моем мире, в одноклассниках и Facebook), молодежь планирует различные мероприятия, вовлекая в этот процесс все большее количество активистов и потенциальных членов профсоюза. Всё это положительно сказывается на профсоюзной работе и делает проводимые акции высоко организованными. В социальных сетях молодежь обменивается планами работы молодежных комиссий, готовит совместные культурно-массовые мероприятия, обменивается опытом работы, проводит интерактивные акции солидарности.

Работа областного комитета в рамках молодежной политики ГМПР отмечалась Центральным Советом ГМПР.

Вместе с тем, не все профкомы первичных организаций привлекают молодежь к профсоюзной работе. Некоторые руководители профсоюзных организаций не выполняют Резолюцию «О молодежной политике ГМПР» принятую на VII съезде, которая призывает органы ГМПР всех уровней:

· содействовать формированию кадрового резерва из числа наиболее квалифицированных молодых профсоюзных активистов на должности руководителей и специалистов профорганизаций всех уровней.

· предусматривать в профсоюзных бюджетах специальные статьи на работу с молодежью и реализацию молодежных программ.

· проводить совместное обучение профсоюзных кадров и молодежного актива.

· вовлекать молодых рабочих в ГМПР, разъяснять им основные цели и задачи профсоюза, привлекать к участию в профсоюзных мероприятиях.

Зачастую профкомы первичных организаций, в которых нет комиссии по работе с молодежью, не вовлекают молодежь в профсоюзную работу, называя ее безынициативной. Как показывает практика, для создания молодежной комиссии необходим поиск молодого лидера среди работающей молодежи. Необходимо организовать встречи представителей координационного молодежного совета обкома с работающей молодежью, направить двух-трех молодых работников на учебу в областную Школу молодого профсоюзного лидера.

Не созданы молодежные комиссии, либо они существует по формальным признакам в первичных организациях: Челябгипромез, УЗМИ, Александринская ГРК, Вишневогорский ГОК, БЗГО, Карабашмедь, КМЭЗ, КОЗ, Уралстройщебень, Уралкорд, Водоканал, ЧРУ, Челябвторцветмет, Свэчел, Челябинский электродный завод, Трубодеталь, НИИМеталлургии.

В организациях, где численность работающей молодежи позволяет создать молодежные комиссии: Челябгипромеза, Уфалейского завода металлоизделий, Вишневогорского ГОКа, Уралкорда, Водоканала, Свэчела, Челябинского РУ,

Карабашмеди и КМЭЗа вопрос об их создании при профкомах обсуждается более пяти лет. Председателям данных организаций необходимо принять принципиальное решение о создании молодежной комиссии, помочь в организации встречи работающей на предприятии молодежи с членами молодежного координационного совета обкома. Направить в – октябре текущего года достойных представителей на обучение в областную Школу молодого профсоюзного лидера.

Так же следует отметить, что не все профсоюзные комитеты и не всегда используют потенциал обученной в школе молодого профсоюзного лидера молодежи. Не всегда становятся востребованными в первичных организациях молодые люди, получившие знания в рамках той или иной программы обучения областного комитета. Проведенный в мае текущего года областной конкурс «Профсоюзный лидер ГМПР в Челябинской области» показал, что знания, креатив и инициативность этих молодых людей могли бы приносить пользу профсоюзу и делать его еще боевитее и сплоченней. Свидетельством этому служат работа молодежных комиссий по увеличению профсоюзного членства среди работающей молодежи Челябинского металлургического комбината, Саткинского чугуноплавильного завода, Магнитогорского металлургического комбината, Комбината «Магнезит», Магнитогорского метизно-калибровочного завода «ММК-Метиз», Челябинского трубопрокатного завода.

В целом работа с молодежью областного комитета строится в рамках принятых на VII съезде ГМПР Программы действий Горно-металлургического профсоюза России на 2012 – 2016 годы и Резолюции «О молодежной политике ГМПР», что подтверждается ростом молодежи в выборных профсоюзных органах всех уровней.

Дата добавления: 2015-08-26