Лидерская

Начиная со статуса Советник I ранга консультант получает скидку/вознаграждение от групповых объемов директорских групп. Кроме того, он продолжает получать скидки/вознаграждения согласно Первой части Плана вознаграждения «Си Эль парфюм», соответствующие рангу Директора.

• закрепление достигнутых рангов
• качественные структуры:
- усиление директорских групп в 1-й линии. Принцип «Трех сильных групп» (Сильная группа – директорская ветвь первого уровня с товарооборотом не менее 15 000 баллов (товарооборот считается до семи уровней в глубину))
- выполнение квалификации от двух до трех месяцев
• снижение ГО в два раза в квалификационные и постквалификационный месяцы
• компрессия при расчете скидки/вознаграждения и квалификации
• для получения скидки/вознаграждения, а также для закрепления и подтверждения ранга консультанту необходимо выполнять минимальный ЛО – 40 баллов в месяц

Табл.3. Условия квалификаций и получения скидки /вознаграждения

** Суммарный товарооборот считается до семи уровней в глубину.

Советник I ранга. Ранг присваивается при выполнении двух месяцев подряд условий:
• 1 подтвержденный Директор на 1-м уровне;
• групповой объем (ГО) не менее 750 баллов в квалификационные и постквалификационный месяцы.
Получает скидки/вознаграждения в размере:
• 5% от ГО подтвержденного Директора 1-го уровня.

Советник II ранга. Ранг присваивается при выполнении двух месяцев подряд условий:
• 2 подтвержденных Директора на 1-м уровне;
• групповой объем не менее 650 баллов в квалификационные и постквалификационный месяцы.
Получает скидки/вознаграждения в размере:
• 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня;
• 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-го уровня.

Советник III ранга. Ранг присваивается при выполнении двух месяцев подряд условий:
• 3 подтвержденных Директора на 1-м уровне;
• групповой объем не менее 550 баллов в квалификационные и постквалификационный месяцы.
Получает скидки/вознаграждения в размере:
• 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня;
• 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-го уровня, 3-го уровня.

Советник IV ранга. Ранг присваивается при выполнении двух месяцев подряд условий:
• 4 подтвержденных Директора на 1-м уровне;
• групповой объем не менее 450 баллов в квалификационные и постквалификационный месяцы.
Получает скидки/вознаграждения в размере:
• 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня;
• 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-го уровня, 3-го уровня, 4-го уровня.

Верховный советник. Ранг присваивается при выполнении трех месяцев подряд условий:
• 5 подтвержденных Директоров на 1-м уровне;
• групповой объем не менее 350 баллов в квалификационные и постквалификационный месяцы;
• 1 сильная группа (из подтвержденных Директоров на 1-м уровне).
Получает скидки/вознаграждения в размере:
• 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня;
• 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-го уровня, 3-го уровня, 4-го уровня;
• 3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня.

Премьер-советник. Ранг присваивается при выполнении трех месяцев подряд условий:
• 6 подтвержденных Директоров на 1-м уровне;
• групповой объем не менее 350 баллов в квалификационный и постквалификационный месяцы;
• 2 сильных группы (из подтвержденных Директоров на 1-м уровне).
• Суммарный товарооборот структуры не менее 70 000 баллов.
Получает скидки/вознаграждения в размере:
• 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня;
• 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-го уровня, 3-го уровня, 4-го уровня;
• 3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня, 6-го уровня.

Советник президента. Ранг присваивается при выполнении трех месяцев подряд условий:
• 7 подтвержденных Директоров на 1-м уровне;
• групповой объем не менее 350 баллов в квалификационные и постквалификационный месяцы;
• 3 сильных группы (из подтвержденных Директоров на 1-м уровне).
• Суммарный товарооборот структуры не менее 100 000 баллов.
Получает скидки/вознаграждения в размере:
• 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня;
• 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-го уровня, 3-го уровня, 4-го уровня;
• 3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня, 6-го уровня;
• 2% от ГО подтвержденных Директоров 7-го уровня.

Советник может быть:
Открытым по первому месяцу – консультант, выполнивший условия квалификации на новый ранг в первый месяц. Во время выполнения квалификации Открытому Советнику по первому и второму месяцам скидка/вознаграждение рассчитывается согласно рангу, на который выполняется квалификация, но выплата будет производиться согласно текущему рангу. Разница между начислениями и выплатами доплачивается Советнику в месяц закрытия квалификации.

Открытый по второму месяцу – консультант, выполнивший условия квалификации на новый ранг во второй месяц.

Подтвержденный Советник – консультант, выполнивший условия подтверждения ранга Советника.

После выполнения квалификации ранг закрепляется за Советниками I, II, III, IV рангов на 9 месяцев, за Верховным советником и выше — на 8 месяцев. В период закрепления ранга скидка/вознаграждение выплачивается в соответствии с закрепленным рангом.

По истечении срока закрепления ранга для того, чтобы подтвердить ранг и получить соответствующую скидку/вознаграждение, Советнику необходимо в течение любых 6-ти месяцев из 12-ти предыдущих выполнять условия квалификации. В месяцы невыполнения условий подтверждения ранга Советник должен выполнять условия минимальной активности. Если советник не выполнил условия минимальной активности в одном из 6-ти предыдущих месяцев, то условия квалификации ему необходимо выполнять 7 месяцев из 12-ти, если в 2-х, то 8 из 12-ти и т.д.

Табл.4. Условия минимальной активности

** Суммарный товарооборот считется до семи уровней в глубину.

КОМПРЕССИЯ (СЖАТИЕ УРОВНЕЙ)
Если Директор не подтвержден, то при расчете скидки/вознаграждения и квалификации:
• в структуре вышестоящего Директора на уровень неподтвержденного Директора происходит подъем нижестоящих подтвержденных Директоров;
• неподтвержденный Директор получает скидку/вознаграждение со своей группы согласно рангу Ведущего менеджера;
• его группа входит в личную группу вышестоящего подтвержденного Директора.
Вышестоящий Директор получает скидку/вознаграждение с ГО данной группы как с группы Ведущего менеджера 5%.

Плана вознаграждения «Си Эль парфюм»

Дата добавления: 2015-08-26