Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Забастовка, порядок ее организации и проведения. Роль профсоюзов в ее организации.

V. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах | VI. Вынесение и исполнение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу | VII. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами | Порядок предоставления выходных дней | Нерабочие праздничные дни | Дополнительные выходные дни, предоставляемые лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства | Дополнительный выходной день, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности | Дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением | Социальное партнёрство профсоюзов в современных условиях. | Первичная профсоюзная организация- основа профсоюза. |


Читайте также:
  1. II. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ
  2. II. Организация и порядок работы комиссии по трудовым спорам
  3. II. Организация и порядок работы комиссии по трудовым спорам
  4. II. Организация и порядок работы комиссии по трудовым спорам
  5. II. Основные положения по организации практики
  6. II. Требования к организации деятельности исполнителя
  7. III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

Забастовка. Реализация права на забастовку. Правовое положение работников в связи с участием в забастовке.

Забастовка - по определению федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 20 октября 1995 года "временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора".

Право на забастовки гарантируется ст. 37 Конституции РФ.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

Конституция РФ 1993 г. закрепляет право на забастовку в ст. 37 в числе др. трудовых прав.

Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг). За работниками, не принимавшими участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности выполнять свою работу, заработная плата сохраняется в размерах не ниже установленных законодательством за простой не по вине работника.

28. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (Дать общую характеристику)

Дата добавления: 2015-08-26; просмотров: 54 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Глава 2. Порядок разрешения коллективного трудового спора| Статья 2. Право на объединение в профсоюзы
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)