Международная торговля товарами и услугами. 1 страница

СХЕМА

Предельная норма технологической замены выражает кол-во единиц данного ресурса, которое может быть замещено единицей др. ресурса при сохранении неизменным объем про-ва. Предположим, что технология про-ва одного автомобиля предусматривает использование 1000 ч труда и 500 ч работы станков и оборудования. Отношение труда к капиталу при этом составит 2 ч труда к 1 ч работы машин (точка А).

СХЕМА

В точке В для про-ва автомобиля потребуется только 500 ч труда и 1000 ч работы машин. Отношение капитала к труду здесь составляет только 0,5 ч труда на каждый час работы станков и оборудования.

Изокванта является графической формой выражения двухфакторной производственной функции. Имеет объективный характер, так как отражает реальные эконом. процессы.

Закон изокванты: чем в больших размерах используется один фактор про-ва, тем меньше применяется другой фактор.

Особые конфигурации изокванты. Прямолинейная изокванта предполагает, что замена одного фактора другим осуществляется в пропорции, которая неизменна на всем протяжении изокванты. Если есть возможность организовать про-во, ограничиваясь использованием только одного вида эконом. ресурса, то в этом случае изокванта будет касаться оси противоположного фактора про-ва и т. д. В условиях, когда выпуск фиксированного объема продукции возможен только при единственном варианте сочетания факторов про-ва, приходится констатировать – имеем дело с жесткой производственной функцией. При таком сочетании обстоятельств изокванта приобретает форму прямого угла.

Изокосты - это линии равных издержек, в которых затраты на факторы про-ва ограничены бюджетными возможностями предпринимателя. Изокоста - линия, демонстрирующая комбинации факторов про-ва, которые можно купить за одинаковую общую сумму денег. Изокосту иначе называют линией равных издержек. Изокосты являются параллельными прямыми, поскольку допускается, что фирма может приобрести любое желаемое кол-во факторов про-ва по неизменным ценам. Наклон изокосты выражает относительные цены факторов про-ва. Каждая точка на линии изокосты х-ся одними и теми же общими издержками.

Совместив изокванты и изокосты, можно определить оптимальную позицию фирмы. Точка, в которой изокванта касается (но не пересекает) изокосты, означает наиболее дешевую по стоимости комбинацию факторов, необходимых для выпуска определенного объема продукта.

СХЕМА

26. Продукт как результат производства фирмы. Общий, средний и предельный продукт фирмы. Фирма - первичное хозяйственное образование, предпри­ятие, компания или другая хозяйственная организация, пре­следующая коммерческие цели. Производственная функция краткосрочного периода отражает тот объём продукции, который может получить фирма в результате изменения количества переменного ресурса при условии, что все другие ресурсы остаются неизменными. Для анализа того, как изменения переменного ресурса влияют на объём производимой продукции, используют показатели общего (синонимы — валового, совокупного, суммарного), среднего и предельного продуктов переменного ресурса. Общий продукт (TPx) переменного ресурса X — это тот объём продукции, который фирма произведёт при данном сочетании постоянных и переменного ресурсов. Предположим, что фирма производит продукцию, используя только два ресурса: труд и капитал. В краткосрочном периоде капитал (производственные мощности) — постоянный ресурс, поэтому объём выпуска фирмы будет зависеть от количества используемого ею труда. Предпринимателю в этом случае необходимо знать, каким будет выпуск продукции (TPx) при данных производственных мощностях и той или иной численности персонала фирмы. Средний продукт (APx) переменного ресурса X показывает тот объём производства, который приходится в среднем на единицу переменного ресурса: APx= TPx/Х Рассчитав данный показатель, предприниматель будет знать, сколько продукции в среднем производит один его работник, т.е. насколько эффективно используется труд. Предельный продукт (MP x) — это тот прирост продукции, который получен в результате использования дополнительной единицы переменного ресурса Х при неизменном количестве постоянного ресурса: MP x=ΔTPx/ Δ Х   Предельный продукт можно определить как первую производную от производственной функции. Он характеризует эффективность использования дополнительной единицы переменного ресурса, её предельную производительность. Предельный и средний продукты являются показателями отдачи от переменного фактора производства, которая представляет собой относительное увеличение или уменьшение выпуска продукции, полученное в результате изменения используемого количества данного фактора производства.   27. Издержки производства. Классификация издержек. Эффект масштаба. Издержки производства — это выраженные в денежной форме затраты ресурсов по производству, связанные с отказом от наилучшего из всех возможных альтернативных вариантов их применения. Понятие альтернативных издержек позволяет разграничить понятия бухгалтерских и экономических издержек производства. Бухгалтерские издержки включают явные (внешние) издержки — денежные выплаты производителем собственникам ресурсов (заработная плата рабочих, проценты за кредит, оплата сырья и материалов, налоги и т.п.). Эти затраты отражаются в бухгалтерском балансе. Экономические издержки состоят из явных (внешних) и неявных (внутренних) издержек производства. Неявные издержки — это издержки, связанные с использованием собственных ресурсов фирмы и не принимающие форму денежных выплат. Безвозвратными издержками принято называть разницу между стоимостью приобретения и альтернативной стоимостью капитальных затрат. Формой неявных издержек является нормальная прибыль — минимальный доход, которым должна вознаграждаться предпринимательская способность, чтобы удержать ее от альтернативного использования. Издержки производства в краткосрочном периоде Постоянные издержки производства (TFC) — это затраты по использованию постоянных факторов производства, не зависящие от объёма выпуска. Они определяется количеством и ценой используемых постоянных ресурсов. Постоянные издержки производства связаны с самим существованием фирмы и оплачиваются ею даже тогда, когда вообще не производится продукция. Они включают отчисления на амортизацию зданий, сооружений и оборудования, заработная плата управленческого персонала, рентные платежи, страховые взносы и т.п. Переменные издержки производства (TVC) — это затраты, связанные с применением переменных факторов производства, величина которых зависит от объёма выпускаемой продукции. По мере увеличения выпуска будет наблюдаться и рост переменных издержек (затраты на сырье, топливо, электроэнергию, заработная плата работников и т.п.). Постоянные и переменные издержки в сумме составляют общие (валовые, совокупные, суммарные) издержки производства краткосрочного периода (TC): TC= TFC+ TVC Эти издержки характеризуют общий уровень производственных затрат. Издержки производства, характеризующие уровень затрат на единицу продукции, называются средними издержками производства. Средние постоянные издержки (AFC) отражают затраты постоянных производственных ресурсов, с которыми производится единица продукции. Они рассчитываются путём деления постоянных издержек на объём производства: AFC= TFC/Q Средние переменные издержки (AVC) отражают затраты переменных производственных ресурсов, с которыми производится единица продукции: AVC= TVC/Q Средние общие издержки производства (ATC) отражают затраты постоянных и переменных ресурсов, с которыми производится единица продукции. Они определяются как отношение общих издержек и объёма производства: ATC=TC/Q Предельные издержки (MC) представляют собой прирост общих издержек, связанный с производством дополнительной единицы продукции. Предельные издержки характеризуют скорость, с которой увеличиваются общие (переменные) издержки при расширении объёма производства. Издержки производства в долгосрочном периоде. Эффект масштаба В долгосрочном периоде с целью приспособления к рыночному спросу фирма может варьировать масштаб производства, изменяя количество всех используемых ресурсов. Это значит, что в этом периоде отсутствует деление издержек на постоянные и переменные. Задача фирмы заключается в выборе оптимального размера производства, обеспечивающего выпуск продукции с минимальными долгосрочными средними издержками (LRAC). Динамика средних издержек в долгосрочном периоде (при условии, что цены на ресурсы остаются неизменными) зависит от типа эффекта масштаба, под которым следует понимать влияние изменения масштаба производства на объём выпускаемой продукции. При положительном эффекте масштаба средние долгосрочные издержки снижаются, при отрицательном — уменьшаются, а при постоянном — остаются неизменными. СХЕМА НАРИСОВАТЬ   Положительный эффект масштаба характеризуется более быстрым увеличением выпуска продукции по сравнению с темпами роста используемых ресурсов, в результате чего наблюдается снижение средних долгосрочных издержек. Это снижение может быть результатом глубокого разделения труда, использования более производительной техники и утилизации отходов, что возможно на крупных предприятиях. Положительный эффект масштаба часто называют экономией на масштабе. Отрицательный эффект масштаба производства заключается в более высоком росте затрат, связанных с расширением производства, в сравнении с ростом выпуска продукции, в результате чего средние долгосрочные издержки повышаются. Это повышение можно объяснить тем, что более крупными предприятиями сложнее управлять, в связи с возможной реализацией продукции на отдаленных рынках у них могут возрасти транспортные расходы и издержки на рекламу, рабочим крупных предприятий, объединенным в профсоюзы, легче добиваться повышения заработной платы. При постоянном эффекте масштаба выпуск продукции растет в той же пропорции, что и используемые ресурсы, в результате чего средние долгосрочные издержки не изменяются.  

28.Доход и прибыль фирмы. Рентабельность фирмы В рыночной экономике доход всегда выступает в виде определенной суммы денег. Доход есть денежная оценка результатов деятельности фирмы (или отдельного физ. лица) в форме денежной суммы, поступающей в ее непосредственное распоряжение, т.е. это выручка от реализованной продукции (услуги) в течение какого-либо периода, как правило, за год. Он отражает эконом. результативность хоз. деятельности фирмы. Доход фирмы состоит из двух частей: 1) из выручки от реализации продукции (товаров или услуг); 2) извнереализационных доходов, являющихся побочными финансовыми поступлениями фирмы. Например: дивиденды на вложенные паи или приобретенные акции и др. ценные бумаги; штрафы, полученные от контрагентов; проценты за хранение денежных средств в банке и др. доходы. Стремление к максимизации своего дохода диктует эконом. логику поведения любому рыночному субъекту. Оно выступает в качестве конечной цели и мощного стимула повседневного предпринимательства. П ринято выделять общий, средний и предельный доходы. Общий (совокупный) доход (TR) – это совокупная денежная сумма, полученная от продажи определенного кол-ва товара. Он определяется умножением цены товара на кол-во проданных его единиц: Средний доход (AR) – это выручка от реализации 1 ед. продукции, т.е. валовой доход, приходящийся на 1 ед. проданной продукции. Он выступает как цена за 1 ед. продукции для покупателя и как доход от 1 ед. продукции для продавца. Средний доход равен частному от деления общего дохода на кол-во реализованной продукции. Расчет среднего дохода (AR) имеет смысл производить за определенный период только в том случае, если изменяются цены на выпускаемую однородную продукцию и т. п. Предельный (доп.) доход(MR) – это добавочный доход к общему доходу фирмы, полученный от про-ва и продажи 1 доп. ед. товара. Он дает возможность судить об эффективности про-ва, так как показывает изменение дохода в результате увеличения выпуска и реализации продукции на 1 доп. ед. выпускаемой продукции. Предельный доход (MR) позволяет оценить возможность окупаемости каждой 1 доп. ед. выпускаемой продукции. В сочетании с показателем предельных издержек он служит стоимостным ориентиром возможности и целесообразности расширения объема про-ва данной фирмы. В отечественной хоз. практике используют показатели валового дохода и чистого дохода. Валовой доход- результат не только производственной, но и всей хоз. деятельности предприятия, так как учитывает конечные результаты его деятельности по мере завершения кругооборота средств и расчетов с потребителями. Он представляет собой выручку от реализации продукции за вычетом материальных затрат (затраты на материалы, сырье) и амортизацию. Чистый доход – это разница между суммой выручки от реализации и всеми издержками предприятия. Основной формой чистого дохода является прибыль. Валовая прибыль (прибыль текущего периода)определяется как разница между выручкой и совокупными издержками. В последние включаются: зарплата, затраты на материалы, топливо, комплектующие изделия, амортизация, процент по ссудам, налоги, резервы и т.д. В условиях рыночной экономики прибыль является основным показателем, характеризующим результаты деятельности предприятий. Стремление к получению большей прибыли ориентирует товаропроизводителей на расширение объемов про-ва и реализации продукции, снижение затрат. Сущность прибыли наиболее полно проявляется в ее функциях: учетной, стимулирующей и распределительной. Суть учетной функции прибыли состоит в том, что прибыль является важнейшим критерием эффективности предпринимательской деятельности фирмы. Стимулирующая функция прибыли состоит в том, что прибыль является мощным генератором экономики. Именно стремление к увеличению прибыли лежит в основе большинства нововведений. Суть распределительной функции прибыли состоит в том, что она служит: а) источником накопления и развития про-ва, б) источником потребления, материального поощрения работников. Для предприятия важен вопрос размера прибыли. Существуют абсолютный и относительный показатели прибыли. Абсолютная величина прибыли выражается понятием «масса прибыли». Сама по себе масса прибыли еще ни о чем не говорит, поэтому данная величина всегда должна сопоставляться с годовым оборотом фирмы или величиной ее капитала. Важен при этом и показатель динамики прибыли, сравнение ее величины в данном году с соответствующей величиной предыдущих лет. Относительным показателем прибыли является норма прибыли (рентабельность), демонстрирующая степень отдачи производственных факторов, применяемых в про-ве. Различают рентабельность про-ва и рентабельность конкретного вида продукции. Рентабельность про-ва отражает отдачу авансированных в него средств и исчисляется как отношение прибыли текущего периодаквеличине основных производственных фондов и собственных оборотных средств. Рентабельность продукции показывает степень выгодности про-ва того или иного вида изделия. Она рассчитывается путем соотношения прибыли текущего периода к текущим затратам на про-во и реализацию продукции в форме полной себестоимости. Уровень рентабельности может достоверно х-ть эффективность работы предприятия лишь в том случае, если цены на его продукцию соответствуют рыночному механизму ценообразования. На массу прибыли и величину рентабельности влияют объем про-ва, уровень цен, размер издержек, процент за кредит, методы конкурентной борьбы, уровень техники, технологии, организации труда и про-ва, степень гос. регулирования цен, налогов и нормы амортизации. Поэтому основными путями повышения рентабельности являются удешевление элементов авансированного капитала, снижение текущих затрат на про-во продукции, в том числе и за счет использования результатов научно-технического прогресса.

30.Заработная плата, ее формы и системы. Номинальная и реальная заработная плата. Заработная плата — это часть общественного продукта, кот-я в денежной форме выдается работнику в соотв. с количеством и качеством затраченного труда Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки) Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты) Организация оплаты труда - совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его кол-ва и качества При организации труда следует учитывать мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные) Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы. Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения Элементы заработной платы. Основными элементами оплаты труда являются схемы должностных окладов и виды заработной платы Минимальный размер оплаты труда является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, в расчете на I месяц. Заработная плата определяется по штатному расписанию, т. е на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы Фонд заработной платы учеников определяется из численности и пособия, которое они получают. Отдельно рассчитывается заработная плата рабочих, сдельщиков и повременщиков. Заработная плата рабочих определяется на основании технического нормирования, т. е. на основании разработки норм затрат рабочего времени на единицу продукции. В современных условиях трудовые отношения на фирмах строятся на основе трудовых договоров. Трудовые договора бывают в форме: Трудового соглашения — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями; Трудовое соглашение устанавливается между исполнителем и заказчиком, работником и работодателем Коллективного договора — правовой акт, регулирующий соц.-трудовые отношения между работниками и работодателем, предусматривает права и обязанности сторон в области соц.-трудовых отношений на уровне предприятия. Трудовой договор (контракт) может заключаться как временный на испытательный срок, на время выполнения работ, на определенный срок или неопределенный (пожизненно) Формы оплаты труда: Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е за аккордное задание При простой повременной системе труд работника оплачиваемая только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т. п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом. Формы и системы заработной платы. Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плата не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни. Реальная заработная плата — кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Реальная заработная плата = (номинальная заработная плата) / (индекс потребительских цен). Заработная плата может выплачиваться как за проработанное, так и неотработанное время Для определения размера оплаты труда с учетом его сложности и условий труда различных категорий работников большое значение имеет тарифная система Тарифная система — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг) Она подразделяется на I Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции). Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным) сдельным расценкам). Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по ■ основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования). Косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников). Аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ) Повременная форма оплаты труда. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке Или окладу за фактически отработанное время При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы: 1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов). 2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).

29. Рынок труда, его сущность и особенности. Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы. Рынок труда – механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Особенности рынка труда: специфический характер товара (рабочая сила, человек); спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги; воздействие социальных факторов.   Сущность рынка труда проявляется в его функциях: обеспечение пропорционального распределения рабочей силы в отраслевом и территориальном разрезах; обеспечение равновесия спроса на труд и предложения на труд; формирование эффективной рациональной занятости; установление равновесной ставки зарплаты и обеспечение доходов населения; рынок труда также выполняет стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.   Внешний (профессиональный) рынок труда ориентирован на: законченную проф.подготовку, о которой свидетельствует диплом и сертификат об образовании у работника; основную форму проф.подготовки – систему ученичества; мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами (организациями); регулирование производственных отношений на жесткой классификации работ; организацию профсоюзов по отраслевому и профессиональному признаку.   Внутренний рынок труда нацелен на: подготовку работников по профессиям и работам, специфическим для конкретной фирмы; движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали (работник перемещается на новое рабочее место, сходное с прежним по выполняемым функциям и характеру работы), либо по вертикали (перемещение на более высокие должности или разряды); ограничение профессиональной мобильности и текучести кадров, что позволяет предпринимателям ориентироваться на более длительный период проф.подготовки и повышения квалификации работников; регулирование производственных отношений, сосредоточенных на гарантиях занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии; создание профсоюзных организаций внутри предприятия.

31. Рынок капитала и его структура. Составной частью рынка факторов производства является рынок капитала Капитал как фактор производства представляет собой совокупность благ, являющихся результатом прошлой трудовой деятельности, использование которых обеспечивает создание новых благ В связи с этим на рынке факторов производства под капиталом подразумевают физический капитал, т.е. то, что принято называть производственными фондами. Структура рынка капитала Организационно рынок заемного капитала обслуживают банки, рынок ценных бумаг -фондовые биржи. В зависимости от организации капитал делится на основной и оборотный Банки, как правило, выдают краткосрочные ссуды, которые используются для пополнения оборотного капитала Выпуск же ценных бумаг дает возможность получить деньги на длительный срок (облигации) либо в бессрочное пользование (акции) Денежные средства, полученные от размещения ценных бумаг, вкладывают в основной капитал По форме предъявления спроса на капитал различают Спрос на уже созданные капитальные блага или капитальные активы (здания, сооружения, машины), необходимые фирме постоянно или для использования в течение определенного периода времени В этом случае нуждающаяся фирма покупает их или берет в аренду собственника Аренда бывает простой, без права выкупа или с правом последующего выкупа (лизинг) Спрос на инвестиционные фонды, обеспечивающие вложение необходимых финансовых средств в инвестиционные проекты фирмы с целью создания нужного капитала в физической форме На рынке капиталов происходят перераспределение капиталов и их инвестирование в различные доходные финансовые активы На этом рынке совершаются долгосрочные операции Строгой границы между рынками денег и капиталов не существует, так как одни и те же инструменты могут обращаться на том, и на другом Производственные фонды являются капитальным благом, использование которого позволяет в будущем увеличивать поток доходов Создание производственных фондов, или новых капитальных благ, связано с большими денежными затратами, те требует значительных денежных средств Такие денежные средства в экономической теории называют инвестиционным капиталом или инвестиционными фондами Деньги как деньги и капитал в денежной форме - это не одно и то же Во-первых, предпринимателям требуются деньги для покупки производственных фондов (капитала в физической форме), поэтому они и предъявляют спрос на инвестиционные средства. Во-вторых, денежный капитал представляет собой капитал универсального характера в котором нуждаются практически постоянно производители различных товаров и домашнее хозяйства.

Дата добавления: 2015-08-20