Оценка обеспеченности РМ СИЗ.

АРМ подлежат 100%РМ. По каждому РМ определяется не только обеспеченность работников СИЗ, но и эффективность этих средств. Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется путем согласования фактически выданных ср-в с типовыми отраслевыми нормами (др. нормативными документами) бесплатной выдачи рабочим спец.одежды, спец. обуви и др.СИЗ. Кроме того, производится оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию УТ на РМ и контроля их качества.

Эффективность СИЗ должно подтверждаться сертификатам соответствия. СИЗ подлежат обязательной сертификации в соответствии с постановлением правительства РФ. СИЗ должны соотв-ть показателям, установленным для них стандартами ТУ и др. нормативной документацией. Сначала проверяют наличие стандартных маркировочных данных, в т.ч. защитных св-в. Выдаваемые работнику СИЗ должны соответствовать их полу, возрасту и размерам. Контроль за использованием СИЗ возлагается на службу ОТ. Применением СИЗ яв-ся крайней мерой, когда ни какими др. ср-вами невозможно обеспечить безопасность работающих. В отдельных случаях работодатель может по согласованию с гос. инспекторам по ОТ, профсоюзными органами или уполномоченными органами заменять один вид СИЗ, предусмотренными типовыми нормами, на др., обеспечивающий полную защиту от опасных и вредных произ-ых факторов.

15. АРМ по фактору «напряженность труда»

Напряженность труда (НТ)-характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на ЦНС, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам характеризующим НТ относятся:

1.интеллектуальные нагрузки: 1)содержание работы (оценивается по необходимости принятия решений), отсутствует необходимость принятия решений, решения простых задач по инструкции, решения сложных задач (работа по серии инструкций), и эвристическая (творческая дея-ть); 2)восприятие сигналов и их оценка (оценивается восприятие сигналов и корректирующие действие), требует или не требует корректировки; 3)распределение ф-ций по степени сложности задания (обработка, выполнение и контроль за выполнением заданий); 4)характер выполняемой работы-работа по индивидуальному плану, по установленному графику, условиях дефицита времени (с повышенной ответственностью)

2.сенсорные нагрузки: 1)длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены); 2)плотность сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы (учитывается кол-во световых и звуковых, воспринимаемых и передаваемых сигналов); 3) число производственных объектов одновременного наблюдения (с увеличением числа объектов возрастает НТ);4)размер объекта различения в мм. (учитывается размер объекта при расстоянии от глаз наблюдателя не более 0,5м. Учитывается длительность сосредоточенного наблюдения в % от времени раб.смены); 5)работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (определяется в % от времени смены); 6) наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в раб.смену): оценивается при буквенно цифровом и графическом типе отображения информации; 7)нагрузка на слуховой анализатор: при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов (определяется по разборчивости слов в %); 8) нагрузка на голосовой аппарат: определяется суммарное кол-во часов наговариваемых в неделю.

3. эмоциональные нагрузк: 1)степень ответственности за результат собственной деят-ти. Значимость ошибки: учитывается ответственность за лицо, дело, отряд, бригада и т.д.; 2)степень риска для собственной жизни: исключена (1-ый КУТ), вероятно КУТ 3,2; 3)степень ответственности за безопасность других лиц: исключена (1-ый КУТ), вероятно КУТ 3,2.

4.степень монотонности нагрузок: 1)число элементов, необходимых для реализации простого задания: чем монотоннее труд, тем меньше кол-во элементов и след-но более опасный КУТ; 2)продолжительность выполнения простых операций в сек.: чем больше времени для 1-ой операции, тем разнообразнее труд и след-но меньше КУТ; 3) время активных действий за раб.смену (в % от продолжительности смены); 4)монотонность производ-ой остановки, т.е. время пассивного наблюдения (в % от раб. времени смены).

5.режим работы: 1) фактическая продолжительность раб. дня (в часах); 2)сменность работы (1-,2-,3-х сменная работа и не регулярная сменность); 3)наличие регламентированных перерывов и их продолжительности (в % от времени раб. смены без учета обеденного перерыва).

35. Общие положения по АРМ.

АРМ включает в себя: систему анализа и гиг. оценку сущ-х условий и характера труда, оценку травмобезопасности РМ, учет обеспеченности работников СИЗ.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из измерений условий и характера труда, но не реже 1 р. в 5 лет, с момента проведения последних измерений. Переаттестация проводится после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции СКЗ, а также по требованию органов госэкспертизы УТ.

Д/проведения АРМ создается аттестационная комиссия. На предприятии издается приказ о создании аттестационной комиссии. назначаются председатель, члены комиссии, ответственный за составление, ведение, хранение документации АРМ. Определяются сроки и график АРМ. Состав ат. ком-сии: специалист службы ОТ, спец. ООТиЗ, главные специалисты, руководители подразделений, медработники, представители профсоюза, представители совместных ком-тов, представители уполномоченных лиц по ОТ.

АРМ по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации РМ. Измерение параметров опасных и вредных производственных факторов, определение тяжести и напряженности произв-х проц-в осуществляется аккредитованной лабораторией. Оценка травмобезопасности РМ проводится организациями самостоятельно/по их заявкам сторонними организациями, имеющими разрешение органов Госэкспертизы УТ РФ на право проведения указанных работ.

19. Основные этапы аттестации рабочих мест. АРМ включает в себя несколько основных этапов: 1) подготовка к проведению АРМ по УТ, заключающаяся в составлении перечня всех РМ и выявлении опасных и вредных ф-ров произв-й среды, подлежащих инструментальной оценки.

2) издание приказа в соответствии с которым создается ат-ная комиссия, определяются сроки и график проведения работ по АРМ по УТ.

3) проведение АРМ по УТ.

4) оформление результатов АРМ по УТ.

5) реализация результатов АРМ по УТ.

Дата добавления: 2015-08-20