Читайте также:
|
Питер Фердинанд Друкер Управление - не выживание, а развитие путем постановки и достижения целей предприятия. Управление нужно начинать с выработки целей и потом переходить к формированию функций.
То́чно в сро́к — наиболее распространенная в мире логистическая концепция. Если производственное расписание задано, то можно так организовать движение материальных потоков, что все материалы, компоненты и полуфабрикаты будут поступать в необходимом количестве, в нужное место и точно к назначенному сроку.
Бережли́вое произво́дство — достижение минимальных затрат труда, минимальных сроков по созданию новой продукции, гарантированной поставки продукции заказчику, высокое качество при минимальной стоимости.
Перейти к: навигация, поиск
Total Quality Management - общеорганизационный метод непрерывного повышения качества всех организационных процессов.
Стремление стимулировать производство товаров, конкурентоспособных на мировых рынках, инициировало создание нового общеорганизационного метода непрерывного повышения качества всех организационных процессов, производства и сервиса. Этот метод получил название — всеобщего управление качеством.
Total Quality Management — компания должна работать не только над качеством продукции, но и над качеством работы в целом, включая работу персонала.
Управле́ние зна́ниями — это систематические процессы, благодаря которым распознаются, создаются, сохраняются, распределяются и применяются необходимые для успеха организации знания.
Бенчмаркинг — Фирма изучает "лучшую" продукцию и маркетинговый процесс, используемый прямыми конкурентами и фирмами, работающими в других подобных областях, для выявления фирмой возможных способов совершенствования ее собственных методов
71. Менеджмент: административная ответственность за нарушения трудового, налогового и таможенного законодательства (степень ответственности нужно перепроверить – недавно менялась)
В зависимости от характера правонарушения различают следующие виды юридической ответственности: уголовная, административная, гражданско-правовая (материальная), дисциплинарная.
Менеджер несёт ответственность ЗА ВСЕ аспекты жизнедеятельности организации.
Субъектами административной ответственности могут быть физические и юридические лица.
Административным правонарушением признается посягающее на государственный или общественный порядок, собственность, права и свободы граждан, на установленный порядок управления противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) действие либо бездействие, за которое законодательством предусмотрена административная ответственность. Отличительная черта определения административного проступка (в
сравнении с преступлением) - отсутствие в нем указания на общественную опасность.
Виды административных взысканий: предупреждение, штраф, изъятие орудия совершения, лишение специального права, исправительные работы, административный арест; выдворение за пределы России иностранного гражданина.
По отношению к должностным лицам: предупреждение и штраф.
Штраф выражается в величине, кратной одной из следующих величин: МРОТ (от 0,1 до 100), стоимости похищенного, размеру незаконного дохода. МРОТ=4330р
Таможенное
Незаконное перемещение товаров\транспорта, недекларирование (в тч валюты), нарушение зоны там.контроля, непринятие мер в случае аварии, недействительные документы, несоблюдение таможенного режима, нарушение сроков уплаты таможенных платежей, незаконное приобретение.
виды взысканий: предупреждение, штраф, отзыв лицензии, конфискация товаров и транспортных средств,
Налоговое
сокрытии дохода; иных объектов налогообложения; отсутствии\нарушении бухгалтерского учета; запрещенной предпринимательской деятельности; непредставлении декларации о доходах; открытии банковского счета налогоплательщику без предъявления
им документа о постановке на налоговый учет; несообщении в установленный срок налоговому органу об открытии счета налогоплательщику; задержке исполнения поручений налогоплательщиков по перечислению налогов и сборов в бюджет и внебюджетные фонды и в использовании этих сумм в качестве кредитных ресурсов.
административные штрафы в размере от 2 до 5 МРОТ на каждого виновного. За те же действия, совершенные повторно в течение года от 5 до 10 МРОТ. Сокрытие банками счетов – 100 МРОТ.
Трудовое
Нарушения трудового законодательства могут заключаться, например, в задержке выплаты заработной платы, нарушении сроков расчета при увольнении, ненадлежащем оформлении трудовых отношений, незаконном увольнении…
72. Существенные условия трудового договора
Трудовые отношения складывающиеся между двумя субъектами — работодателем и работником. Исторически сложился и способ правового оформления названных отношений — трудовой договор.
С юридической точки зрения к существенным условиям любого договора относятся те, отсутствие которых в тексте документа означает, что договор сторонами не заключен. Перечень существенных условий трудовых договоров един для всех случаев.
К существенным условиям трудового договора относятся только:
• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, принятых в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Установлена недопустимость произвольного внесения поправок. Для того чтобы принять иные существенные условия трудового договора, нанимателю нужны веские причины. Две группы причин, которые можно рассматривать как основания для определения новых существенных условий трудового договора: организационные (изменение о-п формы работодателя, реорганизация) и технологические (изменение ассортимента, установка оборудования).
Неправомерна та ситуация, когда, например, переименование структурного подразделения влечет за собой изменение такого существенного условия трудового договора, как размер оплаты труда.
Недопустимость изменения трудовой функции (конкретный набор трудовых обязанностей) работника в результате появления новых существенных условий его трудового договора.
Не позднее чем за два месяца письменно уведомить работника о том, что предстоит принять новые существенные условия трудового договора. Если предлагаемые нанимателем новые условия труда по тем или иным причинам не устраивают сотрудника, он вправе отказаться от продолжения работы по своей должности. До увольнения работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся в организации работу, соответствующую квалификации.
Часто используется как махинация для сокращения работника без выплаты компенсации – суд – восстановление\изменение формулировки.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Многоуровневая система мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий трудовой деятельности. Различные аспекты: медицинском, техническом, социальном, экономическом и, наконец, в правовом аспекте, который образует правовую охрану труда.
Правовая охрана труда - система правовых норм, непосредственно направленных на создание таких условий труда, которые обеспечивают сохранение в процессе труда жизни и здоровья работников, и обязательных для выполнения всеми субъектами трудовых правоотношений.
Правовые нормы по охране труда устанавливаются как в централизованном порядке, так и на локальном уровне, находя свое отражение в коллективном договоре, соглашении по охране труда, принимаемых на предприятии.
Основными источниками правовой охраны труда являются: главы X-XII КЗоТ РФ и Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».
73. Судебный порядок рассмотрения споров хозяйствующих субъектов. Арбитражный и третейский суды
Так как комиссия по трудовым спорам (КТС) является органом досудебного рассмотрения трудовых споров, любой вопрос, подведомственный КТС, может рассматриваться в судебном порядке. Ст. 391 ТК РФ предусматривает возможность работника самостоятельно решать вопрос о том, где рассматривать его трудовой спор.
Исключительной подведомственности судам индивидуальных трудовых споров:
Трудовой спор может стать предметом рассмотрения в суде не только по заявлению работника, но и работодателя, профсоюза, прокурора.
ТК устанавливает сокращенный срок исковой давности по трудовым спорам Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом по заявлению истца.
Решение суда вступает в силу по истечении 10-дневного срока на обжалование. Однако, в порядке исключения, решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежат немедленному исполнению.
Трете́йский суд (арбитраж) — это негосударственный орган, осуществляющий юрисдикционную деятельность в части рассмотрения гражданских и хозяйственных споров, на осовании законов путем применения методов арбитрирования.
К положительным моментам разрешения споров третейскими судами относятся: конфиденциальность, оперативность, меньшая материальная затратность по сравнению с разрешением споров в государственном суде, а также немедленное вступление решения в силу. К отрицательным моментам разрешения споров третейскими судами следует отнести: 1) ограниченный круг лиц, имеющих право на обжалование решений третейского суда (исходя из договорной природы третейского разбирательства, третьи лица не имеют права на обжалование решений третейского суда; 2) пресекательный срок для подачи заявления об отмене решения третейского суда; 3) перечень оснований для обжалования решений третейского суда направлен на соблюдение процедурных требований, а не на защиту материальных либо процессуальных прав; 4) обжаловать решение третейского суда представляется практически невозможным, так как законодателем не определен механизм осуществления указанной процедуры.
Компетенция третейского суда основывается на соглашении сторон. Стороны, передавая спор на рассмотрение третейского суда, принимают на себя обязательство подчиниться решению последнего.
Особую правовую природу имеет решение третейского суда. По мнению ученого О.Скворцова решение третейского суда обладает следующими признаками: а) не является общеобязательным актом; б)принудительное исполнение решения третейского суда не может быть осуществлено без процедуры его признания со стороны компетентного государственного суда; в) решение третейского суда не обладает преюдициальным эффектом; г)решение третейского суда не может быть обжаловано в апелляционном, кассационном или надзорном порядке.
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 41 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Кадровый резерв | | | Классификация арбитражных судов в РФ |