Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Первый комплекс задач

Тема 4.5. Регулирование социально-трудовых отношений | Соглашения и их виды. | V. В области социально-экономических проблем северных регионов России. | Тематика рефератов. | Тема 5.1. Глобализация и международное управление человеческими ресурсами | Влияние глобализации на международный рынок труда | Молодежная безработица. | Снижение значения профсоюзов на рынке труда. | Углубление разницы доходов между квалифицированными и неквалифицированными работниками. | Международные организации в системе управления человеческими ресурсами |


Читайте также:
  1. A. Первый этап войны
  2. I. ЗАДАЧИ ПАРТИИ В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТРОИТЕЛЬСТВА, СОЗДАНИЯ И РАЗВИТИЯ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ БАЗЫ КОММУНИЗМА
  3. I. Составление математической модели задачи.
  4. I. Цели и задачи
  5. I. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОБУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЕ «НЕМЕЦКИЙ ЯЗЫК В СФЕРЕ ЮРИСПРУДЕНЦИИ» СТУДЕНТОВ-ЮРИСТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ
  6. II. Выбор комплекса обеспыливающих мероприятий.
  7. II. ЗАДАЧИ ПАРТИИ В ОБЛАСТИ ПОДЪЕМА МАТЕРИАЛЬНОГО БЛАГОСОСТОЯНИЯ НАРОДА

1. Исследование регионального рынка рабочей силы

2. Поиск и подбор кадров

3. Анализ резюме

4. Собеседование

5. Отбор претендентов на вакантные рабочие места

Второй комплекс задач

1. Персональный учет кадров

2. Организационно-структурные, временные и квалификационные перемещения кадров на предприятии

3. Обучение и переобучение кадров предприятия

4. Аттестация кадров

5. Продвижение по служебной лестнице

6. Трудовая дисциплина

7. Поддержание работоспособного климата в коллективе

8. Составление должностных инструкций

9. Анкетирование (социологические опросы)

Третий комплекс задач

1. Ведение архива

2. Подготовка стандартных форм документов (в том числе составление отчетности) для внутреннего пользования и для внешних инстанций

3. Подготовка информации на регламентированные запросы

4. Информирование персонала предприятия по определенным аспектам деятельности кадровых служб.

При формировании автоматизированного комплекса задач по управлению кадрами необходимо руководствоваться принципом разумной достаточности и помнить, что корпоративная система управления — это система не автоматическая, а такая, в которой прерогатива принятия решений остается за человеком[40].

Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 49 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Модель формирования автоматизированного комплекса задач УЧР| Развитие информационных технологий УЧР
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)