Пояснительная записка. Министерство образования и науки республики казахстан

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

КОЛЛЕДЖ при АКАДЕМИИ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

«УТВЕРЖДАЮ»

Председатель УМС

_________________ Косаренко Н.П.

«_____»______________20 г

РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

«Кадровый Менеджмент »

(наименование дисциплины по специальности)

0201000 – «Правоведение»

0201023- «Юрисконсульт)»

(код и наименование по специальности по Классификатору)

Курс - - 3

Форма обучения - очная

Всего - 34 часов

Теоретических - 19 часов

Практических - 15 часов

Форма контроля - зачет

Рабочая учебная программа разработана на основании типовой учебной программы в соответствии с Государственным общеобязательным стандартом образования РК по направлению подготовки 0201000 – Правоведение, 0201023- «Юрисконсульт)», – «Кадровый Менеджмент »

на 2014-2015 учебный год.

Рабочая учебная программа рассмотрена на заседании Цикловой комиссии «Экономические дисциплины».

Протокол № ______ от «_____»________________ 20___ г.

Автор: преподаватель высшей категории Ащеулова Наталья Андреевна

Алматы -2014

Содержание

1. Пояснительная записка
2. Планируемые результаты обучения дисциплины
3. Тематический план и содержание дисциплины

3.1 Тематический план дисциплины

3.2 Содержание рабочей программы дисциплины

1. Контроль планируемого результата обучения
2. Перечень литературы и средств обучения

Пояснительная записка

Данная Рабочая учебная программа разработана по Типовой программе в соответствии с Государственным стандартом среднего профессионального образования РК по специальности 0201000 – Правоведение, 0201023- «Юрисконсульт)», – «Кадровый Менеджмент ».

Цель изучения дисциплины: учащиеся должны овладеть необходимой теоретической базой и получить объем знаний о сущности менеджмента, основных его функциях, о законах организации, о деятельности менеджера в ней, о процессах менеджмента и т.д.

Задачи дисциплины: изучение кадрового менеджмента в организационном контексте управления, изучение концепции современного менеджмента и управления кадрами, организационно – распорядительные методы управления и формирование кадрового состава, методы планирования и управления кадрами.

При реализации настоящей типовой учебной программы предусмотрено проведение зачета.

Для реализации типовой учебной программы по предмету «Кадровый Менеджмент » рекомендуются следующие формы организации обучения: теоретические, семинарские, практические занятия, тесты, контрольные работы.

С учетом особенностей и сложности содержания учебного материала рекомендованы следующие методы обучения: беседы, дискуссии, решение ситуационных задач, анализ производственых ситуаций, ролевые и деловые игры, мозговой штурм, презентация материала, работа в микрогруппах и т.д.

Изучаемый курс базируется на знании следующих дисциплин:

- Административное право;

- Делопроизводство на государственном языке;

- Этика и психология деловых отношений;

- Автоматизированная обработка правовой информации;

Знания, полученные по дисциплине «Кадровый Менеджмент », используются при изучении следующих дисциплин: трудовое право, организация юридической службы и прохождении учебной практики.

1. Планируемые результаты обучения дисциплины

Результаты обучения, запланированные в стандарте и образовательной программе

Результаты, запланированные в Рабочей учебной программе

Обучающиеся должны обладать следующими компетенциями базовыми: БК 2.3 Знать основы экономики, организации труда и управления;   БК 2.6 Обновлять свои знания в течение трудовой деятельности.   Профессиональными: ПК 2.1 Оказывать правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в оформлении различного рода правовых документов.   ПК 2.5 Уметь вести учет и регистрировать входящую и исходящую документацию. Специальными: СК 2.2 Оформлять документы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;     СК 2.4 Совершенствовать способы выполнения оказываемых услуг.

В результате изучения дисциплины обучающиеся: знают: - Конституцию РК и действующее законодательство; умеют: - классифицировать нормативно – правовые акты на законы и подзаконные акты по вопросам организации труда и управления; приобрели навыки: -работы с нормативно – правовыми актами; компетентны: в действующем правовом законодательстве;   знают: - изменения и дополнения Конституции РК и действующего законодательства по вопросам эффективного управления кадрами; умеют: - выделять основные статьи законов РК по организации управления кадрами; приобрели навыки: - самостоятельной работы с нормативно – правовыми актами по формированию кадров; компетентны: -в изменениях действующего законодательства; знают: - задачи кадровой службы; - организационно – распорядительные методы управления; - элементы трудового правоотношения и пути формирования кадрового состава; умеют: - анализировать и характеризовать различные методы управления; приобрели навыки: - общей характеристики основных понятий кадрового менеджмента; компетентны: - в определении кадровой политики организации. знают: - изменения в действующем законодательстве РК; умеют: - вести учет кадров в организации с учетом требований действующего законодательства; - регистрировать входящую и исходящую документацию; приобрели навыки: - работы по оформлению документов в работе с кадрами в соответствии с нормативно – правовыми актами; компетентны: -в информировании сотрудников в изменениях действующего законодательства; знают: -порядок и виды оформления документов; - структуру составления приказов; - основные элементы приказов; умеют: - составлять приказы о привлечении работников к к дисциплинарной и материальной ответственности; - регистрировать приказы; приобрели навыки: - по оформлению документов по кадровому составу организации; компетентны: - в вопросах реализации стратегии; Составлять проекты приказов, договоров;   знают: -средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - порядок систематизации, учета и ведения правовой документации; умеют: -работать с современными информационными технологиями; приобрели навыки: -работы по систематизированному учету и хранению документов кадрового состава организации; компетентны: -производить отметки об отмене, изменениях и дополнениях в законодательных нормативных актах.

Тематический план и содержание дисциплины

Тематический план дисциплины

№	Наименование разделов и тем	Всего	Из них
Теоретич.	Практ.
	Введение
1.	Раздел 1 Кадровый менеджмент как профессия.
2.	Тема 1.1 Предмет, сущность и значение кадрового менеджмента
3.	Тема 1.2 Организационный контекст управления и концепции современного менеджмента и управления кадрами.
4.	Тема 1.3Кадровая служба и ее задачи
5.	Тема 1.4 Организационно- распорядительные методы управления и формирование кадрового состава
6.	Раздел 2. Методы планирования и управления кадрами
7.	Тема 2.1 Основы планирования потребности в кадрах
8.	Тема 2.2 Методы управления группой и поддержание работоспособности кадров
9.	Тема 2.3 Кадровая политика и ее задачи
10.	Тема 2.4 Мотивация в кадровом менеджменте
11.	Тема 2.5Культура управленческойдеятельности
12.	Тема 2.6 Эффективность кадрового менеджмента
13.	Контрольная работа
14.	Всего по дисциплине

Содержание рабочей программы дисциплины.

Дата добавления: 2015-08-17