Учет поощрений и взысканий

В соответствии с гл. 5 Дисциплинарного Устава ВС РФ (далее ДУ ВС РФ)*(117) непосредственные командиры (начальники) должны докладывать по команде о применении ими поощрений и дисциплинарных взысканий: - на солдат, матросов, сержантов и старшин - командирам рот и им равным ежедневно; - на прапорщиков, мичманов и офицеров (кроме высших офицеров) командирам воинских частей еженедельно; - на командиров воинских частей, а также высших офицеров - в вышестоящий штаб (орган военного управления) ежемесячно. Учет поощрений и дисциплинарных взысканий ведется во всех подразделениях и воинских частях. Все поощрения и дисциплинарные взыскания, предусмотренные ДУ ВС РФ, в том числе поощрения, объявленные командиром (начальником) всему личному составу воинской части (подразделения), заносятся в служебную карточку (приложение N 3 к ДУ ВС РФ) не позднее чем в семидневный срок. При снятии с военнослужащего дисциплинарного взыскания в служебной карточке, в соответствующей графе раздела "Дисциплинарные взыскания", делается отметка о том, когда и кем взыскание снято. Если примененное к военнослужащему дисциплинарное взыскание (за исключением предусмотренных ст. 36 ДУ ВС РФ) по истечении года не будет снято и за этот период он не совершит другого дисциплинарного проступка, в служебной карточке, в соответствующей графе раздела "Дисциплинарные взыскания", делается отметка о том, что по истечении срока взыскание снято. Командиры батальонов, полков, кораблей и им равные обязаны периодически просматривать служебные карточки для проверки правильности применения поощрений и взысканий. Каждый военнослужащий один раз в шесть месяцев, а также перед перемещением или переводом к новому месту службы должен быть ознакомлен со своей служебной карточкой под личную подпись. При перемещении или переводе военнослужащего служебная карточка пересылается по новому месту службы, при этом в ней делается запись об общем количестве поощрений и дисциплинарных взысканий, которая заверяется гербовой печатью воинской части.

Вопросы материальной ответственности

В соответствии со ст. 9 Федерального закона "О материальной ответственности военнослужащих" от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ в случае перевода к новому месту службы возмещение ущерба военнослужащим, привлеченным к материальной ответственности и не возместившим причиненный ущерб, производится по новому месту службы на основании записи в расчетной книжке или денежном аттестате военнослужащего. Если решение о привлечении причинившего ущерб военнослужащего к материальной ответственности не было принято до его перевода к новому месту службы, командир (начальник) воинской части обязан направить в пятидневный срок со дня окончания административного расследования, ревизии, проверки, дознания, поступления материалов следствия или решения суда необходимые материалы к новому месту службы военнослужащего для привлечения его к материальной ответственности. Возмещение ущерба в этом случае производится по новому месту службы военнослужащего в порядке, предусмотренном ст. 8 указанного Федерального закона. Приказ командира (начальника) воинской части о возмещении ущерба издается в двухнедельный срок со дня поступления с прежнего места службы военнослужащего материалов, указанных в настоящем пункте.

Заключение

Целью работы являлся анализ психологических основ допроса на предварительном следствии, их понятие и сущность, а также разработка рекомендаций по использованию психолого-тактических приемов в ходе производства допроса. Данная цель достигнута.

Для достижения цели выполнены следующиезадачи:

1) Описана психологическая характеристика деятельности и личности следователя..

2) Раскрытаобщая психологическая характеристика допрашиваемых лиц.

3) Охарактеризована сущность психологического контакта.

4) Описаны психологические особенности отдельных стадий допроса.

5) Изучена специфика очной ставки.

6) Обозначены психологические приемы, применяемые на очной ставке.

Главной мыслью первой главы является то, что следователю необходимо тщательно готовиться к допросу, знать свойства четырех подструктур качеств личности, а также для правильного анализа показаний и поведения личности он должен уметь разбираться в индивидуально-своеобразных сочетаниях существенных черт допрашиваемого, которые определяют особенности его характера.

Во второй главе раскрыто множество позиций различных авторов о понятии «психологический контакт», но все они сходятся в одном, что «психологический контакт – это сложный комплексный метод оптимиза­ции взаимодействия следователя с участниками следствен­ных действий». Также в данной главе обозначены психологические приемы на отдельных стадиях допроса. Так, например, на начальной стадии следователю необходимо установить положительный контакт с допрашиваемым лицом посредством некоторых фраз и действий. На стадии свободного рассказа ему нужно внимательно выслушать показания допрашиваемого и не дать уйти ему от темы. На детализирующей стадии необходимо восполнить пробелысвободного рассказа, уточ­нить неопределенности высказываний, выяснить противоречия, а также диагностировать и изобличить ложные пока­зания. На заключительной стадии допроса целесообразно психологически закрепить данные показания.

В третьей главе раскрыто понятие и значение очной ставки. Обозначена ее специфика а также разлиные психологические приемы.

Как уже отмечалось ранее, каждый следователь обязан знать психологические основы допроса на предварительном следствии. Без знания данных основ он не сможет успешно выполнять свою деятельность.

Список использованной литературы

Дата добавления: 2015-08-20