Новости трудового законодательства

Лицензия № 108 от 23.03.2011 г.

ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР

«Последние изменения в законодательстве 2014 года и

сложные вопросы при проверках надзорных организаций (ГИТ и новые проверяющие)»

Часы семинара засчитываются в счет повышения квалификации по «Управление персоналом»

Дата проведения: 16 мая 2014 г. Стоимость участия: 4000 руб. Время проведения: 09.00 -17.30 ч. Скидки: 2 чел. – 5%, 3 чел. – 8 %

Место проведения семинара: г. Стрежевой (Место проведения уточняется)

В результате обучения:

слушатели ознакомятся с изменениями в законодательстве о труде, с законопроектами на 2014 год, получат практические рекомендации по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства

Целевая аудитория: специалисты кадровых служб и служб персонала, юристы, бухгалтеры, руководители.

Программ семинара

Новости трудового законодательства

Обязательные медосмотры для студентов; Квотирование по приему инвалидов; Новые штрафы работодателям; Профстандарты, Изменения по «больничным», оформление Дистанционных работников, Новые надзорные органы.

А так же:

ü Работника уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, но при этом не учли тяжесть проступка и сопутствующие ему обстоятельства? Суд восстановит!

ü Разъездной характер работы. Критерии. Компенсации – мнение Роструда (декабрь 2013).

ü Мнение ВС о взыскании излишне выплаченных работнику отпускных, которые не было возможности удержать при увольнении.

ü Минтруд – как оплатить сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни, если работник в командировке.

ü МРОТ-2014.

ü Уведомление работодателем ФМС России – НОВЫЙ порядок.

ü «Учет» инвалидов в штатном расписании и другие требования их оформления.

ü ИФНС. Право на проведение допросов работников проверяемой организации.

ü Табель учета рабочего времени как подтверждение нахождения иностранца в России. Письмо ФНС.

ü Целевое обучение – НОВЫЕ требования.

ü Работники Минспорта, Минздрава, Росздравнадзора, Россельхознадзора, Росавиации, Роскосмоса, Минприроды, Росгидромета и др. – декларируем доходы.

ü Как «зовется» профсоюз? Решение Конституционного Суда.

ü Методические рекомендации по принятию мер по предупреждению и противодействию коррупции для коммерческих организаций.

ü Правомерность сокращения учебного отпуска по инициативе работника – разъяснения Роструда.

ü Нерабочие праздничные дни субъектов РФ – включение в отпуск.

ü Невыполнение работы в срок – как повод для привлечения к дисциплинарной ответственности. Определение суда.

ü Как подписать документ организации, если гражданин работает по договору ГПХ, а не трудовому договору – Письмо Минфина.

ü Режим труда сотрудника можно изменить и без его согласия – Определение суда.

ü Оплата больничного, продолжительностью более 4 месяцев – Письмо ФСС.

ü Командировочные на зарплатную карту? Письмо Минфина.

ü Минтруд России пояснил, кого будут штрафовать за публикацию незаконных вакансий.

ü Право работодателя самому установить дату увольнения, если работник ее не указал. Определение суда.

2. Планы – 2014. Рассматриваем и анализируем.

Штраф РАБОТНИКУ за отказ от «отработки», НОВЫЕ наказания – административная и уголовная ответственность: штраф 200 000 рублей или лишение свободы сроком до 5 лет. С ребенком на работу – организация условий для кормления грудью. Кодекс школьной чести для работников, выполняющих педагогические функции. Электронный инспектор по труду – новый сервис для жалоб на работодателя.

Освобождаем работниц от работы без больничного. Японский опыт в России: О предоставлении женщинам ежемесячного дополнительного оплачиваемого отпуска в 2 календарных дня в качестве компенсации за плохое настроение и самочувствие в особенные дни. Принимаем на работу без паспорта с 2016 года?

Законопроект, который предлагает внести изменения в статью 331 Трудового кодекса РФ и установить запрет на занятие педагогической деятельностью только для лиц, осужденных за тяжкие или особо тяжкие преступления. Отпуск в удобное время для работников с детьми-инвалидами. Проект федерального закона «О специальной оценке условий труда».

А так же:

ü Реформа Роструда. «Проверочные листы» для работодателей.

ü Определяем величину прожиточного минимума для инвалидов.

ü В рабочее время говорим только на русском?

ü Новые категории граждан с правом на досрочную пенсию.

ü Инспектор труда. Право обращаться в суд и защита в суде интересов.

ü Неоформление трудового договора - отдельный состав правонарушения.

ü Отсрочка от призыва на военную службу Интернам.

ü Временно проживающим иностранцам разрешат выбирать место жительства независимо от региона, в котором им выдали разрешение на проживание.

ü Обязанность госслужащего отказываться исполнять поручение руководителя, которое выглядит правомерным, но при этом повлечет за собой причинение ущерба имущественным интересам России.

ü Ограничение срока пребывания на территории России иностранцам и запрет на въезд в Россию в течение 25 лет с даты привлечения к уголовной ответственности.

ü Право на досрочное назначение трудовой пенсии одиноким отцам, воспитавшим пять и более детей.

ü Квоты для приема инвалидов при назначении на должности государственной и муниципальной службы.

ü Штраф в 1млн. руб. за представление ложных сведений при осуществлении миграционного учета.

ü Штрафы работодателям за нарушения порядка приема иностранцев от службы занятости будут.

ü Предоставление прежней работы сотрудникам, уволенным в связи с призывом на военную службу, в течение месяца после ее окончания.

ü Квота при приеме на работу лиц из мест лишения свободы.

ü 1 млн. руб. при смерти работника от несчастного случая на производстве.

ü Запрет на замещение государственных должностей не служившими в армии мужчинами.

ü Увеличение сроков для обращения работника в суд с жалобой на работодателя: с трех до шести месяцев – в общем случае, а по спорам об увольнении – с одного до трех месяцев.

Дата добавления: 2015-08-17