|
Читайте также: |
Это индивид-но осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деят-тью на протяжении трудовой жизни чел-а.
Карьера в упр-и персоналом –это:
Постепенное продвиж-е лица в какой-либо сфере деят-ти.
Карьеру раб-в можно разделить на этапы:
Предварительный, становление, сохранение, завершение, пенсионный.
Какой метод учебы позволяет наиболее точно воспроизвести реальную профес-юдеят-ть?
Деловые игры.Инструктаж.
Как рассчитывается коэф-т текучести кадров?
Отношение избыточной текучести к среднесписочной числ-ти раб-в за отчетный период.
Как рассчитывается показ-ль абсолютной текучести кадров?
Это разница между избыточной текучестью и кол-вом принятых в организацию.
Какой из перечня иллюстрирует необходимую текучесть кадров?
Призыв к армии, поступление в ВУЗ, выход на пенсию.
Коэф-т интенсивности текучести кадров определяет:
В сколько раз частный коэф-т текучести больше или меньше коэф-та текуч-ти кадров.
На сколько % частный коэф-т текучести больше или меньше коэф-та текуч-ти кадров.
К мероприятиям по снижению текучести кадров на пр-и можно отнести:
Технико-экономические, организ-е, воспитат-е и культурно-бытовые.
Кадровый консалтинг – это:
Интегрированная система консультационных услуг по вопросам орг-и…
Дата добавления: 2015-08-02; просмотров: 47 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Какая основная цель кадровой политики организации? | | | Как отрицательный чистый экспорт влияет на товары потребления в пределах страны? потреблние |