Читайте также:
|
Создание сплоченной, ответственной и высокопродуктивной рабочей силы.
Кадровая политика организации – это:
Система теоретических взглядов, идей, требований. принципов, которые определяют направления работы с персоналом, ее формы и методы.
Кадровая политика разделяется на такие типы:
Все названные выше.
Кадровая работа сводится к единству таких подсистем:
Анализ, планирование и использование кадров, отбор, расстановка и непоср-ая учеба персонала.
К основным функциям мен-ра по персоналу в сфере стратегического и оперативного планирования принадлежит:
Помощь руководству в осущ-и кадровой политики
Какими могут быть полномочия инспектора кадров внутри пр-ия?
Линейными, функциональными.
Какую основную функцию выполняет отдел персонала?
Своевременное обеспечение предпр-я нужным кол-вом работников соотв-щей квалиф-и.
Какую документацию ведет отдел персонала для определения частоты изменения кадров в той или другой должности в организации?
Регистрационные карточки.
Как называется документ, кот-й представляет собой утвержденный в установл-ом порядке систематиз-й перечень дел, кот-е исп-ся в делопроизводстве отдела, и в котором обязательно указ-ся сроки хранения документов?
Номенклатура дел.
Как называется учетный документ, что обязательно заполняется отделами кадров на всех работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, и в котором записи ведут согласно с паспортом, дипломом, трудовой книжкой и т.п.?
Личное дело.
Дата добавления: 2015-08-02; просмотров: 86 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Какие черты характера должны быть присущие менеджеру по персоналу? | | | Какое определение карьеры явл. наиболее полным? |