| Тема 1. Возникновение и развитие науки об управлении трудовыми ресурсами, ее предмет и метод.
| 1. Возникновение и формирование науки об управлении трудовыми ресурсами. Этапы развития науки об управлении трудовыми ресурсами.
2. Предметом курса экономика труда.
3. Методы, используемые в системе управления трудовыми ресурсами.
4. Функции управления трудовыми ресурсами.
5. Темы рефератов:
а) Возникновение и эволюция науки об управлении трудовыми ресурсами;
б) Возрастающая роль трудовых ресурсов в условиях инновационной экономики.
|
| Тема 2. Сущность, структура трудовых ресурсов и общие принципы управления ими.
| 1. Сущность трудовых ресурсов.
2. Общие свойства и различия между показателями, характеризующими численность трудовых ресурсов, экономически активного населения, занятых и безработных.
3. Понятие трудоспособного населения. Основные виды трудоспособности.
4. Критерии анализа структурного состава трудовых ресурсов, экономически активного населения и занятых.
5. Особенности современного подхода к управлению трудовыми ресурсами.
6. Основные теории управления трудовыми ресурсами.
7. Основные принципы и методы управления трудовыми ресурсами, их сущность.
8. Темы рефератов:
а) Особенности американской системы управления трудовыми ресурсами.
б) Концепция трудовой жизни и ее реализация в разных странах.
в) Теория человеческих отношений.
|
| Тема 3. Трудовые ресурсы: источники их формирования и использование
| 1. Особенности воспроизводства трудовых ресурсов.
2. Роль семьи в воспроизводстве трудоспособного населения.
3. Основные источники формирования трудовых ресурсов.
4. Нижние и верхние границы трудоспособного возраста установлены в РФ при отнесении населения к трудовым ресурсам.
5. Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов.
6. Нормативная трудовая активность и продолжительность трудовой жизни.
7. Факторы, оказывающие влияние на реальную трудовую активность и продолжительность трудовой жизни.
8. Показатели характеризующие эффективное использование трудовых ресурсов.
9. Темы рефератов:
а) Баланс трудовых ресурсов.
б) Усилия и ответственность трудоспособного населения в поддержании и постоянном повышении способностей к трудовой деятельности.
|
| Тема 4. Качество трудовых ресурсов и трудовой потенциал общества.
| 1. Показатели, характеризующие качественную сторону трудовых ресурсов.
2. Сущность трудового потенциала.
3. Основные виды трудового потенциала, показатели их характеризующие.
4. Базовые индексы, использующиеся при оценке ИРЧП.
5. Основные факторы, оказывающие влияние на формирование трудового потенциала.
6. Показатели, характеризующие уровень использования трудового потенциала.
7. Темы рефератов:
Трудовой потенциал общества и его оценка.
|
| Тема 5. Человеческий капитал: сущность, основные теории и его функционирование
| 1. Сущность человеческого капитала.
2. Человеческий капитал как определяющая часть совокупного капитала в условиях инновационной экономики становится.
3. Авторы теорий человеческого капитала. Основные положения этих теорий.
4. Основные виды инвестиций в человека.
5. Различия между общей и специфической подготовкой при формировании человеческого капитала.
6. Необходимость государственного субсидирования подготовки человеческого капитала.
7. Проблемы, возникающие с воспроизводством человеческого капитала в России.
8. Социально-экономические последствия «утечки умов» и меры, направленные на ее снижение.
9. Темы рефератов:
а) Роль высшего образования в накоплении человеческого капитала и его реализации.
б) Взаимосвязь человеческого капитала и интеллектуальной собственности.
|
|
| Тема 6. Мобильность трудоспособного населения и ее роль в оптимальном размещении трудовых ресурсов.
| 1. Сущность и причины мобильности трудовых ресурсов.
2. Мобильность работника как одна из главных характеристик трудовых ресурсов.
3. Факторы, способствующие ускорению движения трудовых ресурсов.
4. Основные виды трудовой мобильности.
5. Причины межфирменной мобильности рабочей силы.
6. Различие между организованным и стихийным характером движения активной части трудоспособного населения.
7. Факторы, влияющие на вынужденную мобильность.
8. Новые тенденции в движении трудовых ресурсов в современных условиях.
9. Темы рефератов:
а) Причины мобильности работников.
б) Добровольная трудовая мобильность и ее взаимосвязь с организованным и стихийным характером движения трудовых ресурсов.
|
|
| Тема 7. Миграция трудовых ресурсов: сущность, причины, виды.
| 1. Сущность трудовой миграции.
2. Основные причины, порождающие миграционные процессы.
3. Функции трудовой миграции как социально-экономического явления. Сущность теории (модели) внутренней миграции М. Тодаро.
4. Характеристика основных видов трудовой миграции. Признаки их классификации.
5. Основные показатели, характеризующие миграционные потоки.
6. Темы рефератов:
а) Основные модели (теории) трудовой миграции.
б) Основные показатели, характеризующие уровень миграционных потоков.
|
|
| Тема 8. Миграционная политика государства и управление миграционными процессами.
| 1. Сущность, основные направления миграционной политики.
2. Последствия эмиграции высококвалифицированных специалистов и ученых.
3. Меры стимулирования иммиграции русскоязычного населения из стран ближнего зарубежья.
4. Причины, обусловливающие появление нелегальной миграции.
5. Направления совершенствования нормативных актов, направленных на эффективность миграционных процессов.
6. Темы рефератов:
а) Усиление роли государства в регулировании миграционных процессов в современных условиях.
б) Основные тенденции в динамике трудовой эмиграции.
|
|
| Тема 9. Занятость населения, ее классификация, принципы, основные формы и виды.
| 1. Определение понятия «занятость» как экономической категории.
2. Понятие концепции занятости. Основные теории (модели) занятости.
3. Сущность концепции глобальной занятости.
4. Различия в российской методике классификации занятости и методике МОТ.
5. Понятие «полная занятость», ее различные трактовки.
6. Определение уровня занятости населения и трудовых ресурсов.
7. Характеристика основных форм занятости: полная, частичная, периодическая, сезонная, гибкая, официальная и неофициальная, формальная, вторичная. Причины, обусловливающие их возникновение и использование.
8. Темы рефератов:
а) Концепция глобальной занятости.
б) Причины и последствия вторичной занятости.
|
|
| Тема 10. Безработица: причины возникновения, характеристика основных типов, тенденций, методы ее оценки.
| 1. Понятие безработицы. Критерии, использующиеся при ее определении.
2. Сущность основных теорий безработицы. Причины ее появления.
3. Типы безработицы по причинам возникновения.
4. Характеристику структуры безработицы на российском рынке труда в современных условиях.
5. Показатели, характеризующие количественную оценку безработных.
6. Темы рефератов:
Институциональная безработица и ее проявление на российском рынке труда.
|
|
| Тема 11. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы.
| 1. Основные понятия, которые характеризуют и отражают особенности функционирования рынка труда.
2. Роль спроса, предложения и цены труда в рыночном регулировании занятости и безработицы.
3. Понятие спроса на труд. Факторы, оказывающие влияние на спрос на труд.
4. Влияние на структуру предложения труда половозрастного и профессионально-квалификационного состава трудовых ресурсов.
5. Понятие сбалансированности на рынке труда, условия ее достижения.
6. Особенности формирования и функционирования национальной модели рынка труда.
7. Темы рефератов:
Особенности и характерные черты функционирования национальной модели рынка труда.
|
|
| Тема 12. Структуризация и сегментация рынка труда.
| 1. Понятие структуризации рынка труда.
2. Признаки открытого рынка труда.
3. Понятие скрытого рынок труда. Причины его возникновения.
4. Признаки конкурентный рынок труда.
5. Признаки монопсонического рынка труда. Сферы экономики и территории, на которых он формируется.
6. Влияние, которое оказывают на функционирование отдельных типов рынков действия профсоюзов.
7. Понятие двусторонней монополии на рынке труда.
8. Сущность и основные черты гибкого рынка труда.
9. Две группы рынка труда с точки зрения сегментации.
10. Темы рефератов:
Основные сегменты национального рынка труда, их функционирование и взаимодействие.
|
|
| Тема 13. Внешний и внутренний рынки труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда.
| 1. Цели разделения рынков труда на внешние и внутренние.
2. Сущность внешнего рынка труда.
3. Характеристика внутреннего рынка труда.
4. Методы использующиеся на внутреннем рынке труда для обеспечения его стабилизации в случае ухудшения макроэкономической ситуации, в том числе на внешних рынках труда.
5. Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда.
6. Сущность прогнозирования на рынке труда и применяемые при этом методы.
7. Темы рефератов:
а) Особенности функционирования внутреннего рынка труда в России;
б) Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда.
в) Прогнозирование ситуации на рынке труда;
|
|
| Тема 14. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.
| 1. Основные формы государственного регулирования рынка труда и занятости.
2. Мероприятия проведения активной политики в области регулирования рынка труда и занятости.
3. Типы политики регулирования рынка труда.
4. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.
5. Механизм реализации государственной политики занятости.
6. Темы рефератов:
Основные направления государственной политики занятости и механизм ее реализации.
|
| Тема 15. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости
| 1. Объективная необходимость взаимодействия предприятий с государственной службой занятости.
2. Источников финансирования деятельности государственной службы занятости.
3. Роль предпринимателей в проведении государственной политики занятости.
4. Понятие инфраструктуры рынка труда, и механизм ее функционирования.
5. Этапы развития государственной службы занятости.
6. Темы рефератов:
Функционирование службы занятости и финансирование ее деятельности.
|
| Тема 16. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.
| 1. Меры по защите высвобождаемых работников.
2. Мер полного и достоверное информирования занимающихся поиском рабочего места?
3. Социальные гарантии для граждан, потерявших работу, высвобожденных с предприятий.
4. Определение размера пособия по безработице. Случаи возможной приостановки выплаты пособия по безработице.
5. Мероприятия на микроуровне для защиты высвобождаемых работников.
6. Механизм софинансирования Правительством РФ региональных программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда.
7. Темы рефератов:
Помощь высвобожденным работникам в организации собственного дела.
|
| Тема 17. Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами и регулирование процессов занятости.
| 1. Причины, обусловившие особенности в регулировании процессов занятости в различных странах.
2. Сущность моделей конкурентной и конструктивной гибкости в управлении трудовыми ресурсами на микроуровне.
3. Характеристика европейской системы регулирования трудовых ресурсов в странах ЕС.
4. Понятие производственной демократии.
5. Предпосылки построения американской системы регулирования трудовых отношений и занятости.
6. Влияние на состояние американских трудовых ресурсов и рынка труда его иммиграционной составляющей.
7. Отличительные свойства системы пожизненного найма в Японии.
8. Новые тенденции в управлении трудовыми ресурсами в Японии в современных условиях.
9. Темы рефератов:
а) Немецкая модель производственной демократии и ее применение в регулировании трудовых ресурсов.
б) Концепция свободы займа.
в) Закон Вагнера и его роль в принятии коллективного трудового договора корпорациями США.
г) Основные причины формирования новых тенденций в японской системе управления трудовыми ресурсами.
д) Особенности китайской системы управления трудовыми ресурсами.
|
| | | | |
