|
Читайте также: |
типы в зависимости от того, насколько эмоционально удовлетворительной или фрустрирующей является их работа, и насколько, по их мнению, работа важна для семейной жизни. В данном случае за основу были взяты данные, полученные в результате исследования, которое проводилось только среди мужчин, поэтому, относительно реакции женщин мы можем лишь строить гипотезы (Вашей, МагзпаН, апс! Р1еск, 1992). Вначале будет дано краткое описание первых четырех типов, а затем мы перейдем к более подробному рассмотрению наиболее превалирующего проблемного типа (тип 5, взаимное влияние)
Тип 1: независимый
В данном случае человек считает, что его работа и семейная жизнь существуют рядом и являются автономными. Здесь основная идея заключается в следующем: «Вряд ли возможно быть успешным и испытывать удовлетворение и в работе, и в семейной жизни. Человек может быть удовлетворен или чем-то одним - работой или семейной жизнью, -или вообще не находить удовлетворения ни в том, ни в другом».
От 15 до 20% респондентов в настоящем исследовании считали, что их роли в достаточной степени независимы друг от друга.
Тип 2: конфликтный
Лица, для которых характерны эти отношения, считают, что у них существует конфликт между работой и семейной жизнью, и не так легко прийти к консенсусу. Успех и удовлетворение в карьере неизменно влекут за собой жертвы в семейной жизни; а семейная жизнь, приносящая удовлетворение, влечет за собой компромиссы в отношении карьеры.
Менее 10% мужчин сообщили о наличии у них конфликта между работой и семьей. Опять же имеющиеся данные в отношении женщин, возможно, могут служить неким зеркальным отражением: многие женщины с маленькими детьми, работающие на полную ставку, испытывали конфликт между успешной карьерой и семейной жизнью, приносящей удовлетворение.
7мл 3: инструментальный
В данном случае работа является преимущественно средством, которое позволяет человеку сделать свою семейную жизнь более приятной. Это средство позволяет создать такой стиль жизни и проведения досуга, который бы соответствовал желаниям самого человека и членов его семьи. Менее 10% мужчин в настоящем исследовании считали, что работа была просто средством для достижения этой цели. Жен-
щины могли переживать это сильнее, чем мужчины, когда ни них лежала ответственность за воспитание детей.
Когда человек меняет место работы, чтобы избежать негативного «взаимного влияния», чаще всего его следующая работа опять оказывается ориентированной на результат. Люди не хотят попадать в одну и ту же ловушку дважды. Они продолжают говорить себе, что работают за деньги и что после работы они могут удовлетворить все свои потребности, если не будут сводить себя с ума и приносить домой стресс, который они испытывают на работе. Часто люди старшего возраста, которые чувствуют, что уже достигли определенного «потолка» на работе, и она уже не будет для них стимулирующей или интересной, имеют инструментальные отношения на рабочем месте.
Тип 4: компенсирующий
Эта взаимосвязь между областью работы и семейной сферой характеризуется тем ощущением, что каждая область может компенсировать то, чего недостает в другой области. Чем меньшее удовлетворение человеку доставляет работа или карьера, тем более он склонен рассматривать семью как область реализации и развития. Или, если семейная жизнь приносит одни разочарования, тогда человек обращается к работе и карьерному росту.
Менее 10% мужчин испытывали ощущение пустоты либо в работе, либо в семейной жизни, но они полагали, что это может быть исправлено или компенсировано в другой сфере. Подобного стиля часто придерживаются молодые люди, которые испытывают определенные трудности на работе, но все еще полны оптимизма в отношении своей карьеры. Они временно обращаются к семье, чтобы получить там все то удовлетворение, которое им так необходимо. Но, как это ни странно, если работа приносит огромное удовлетворение и доходы, молодой человек может быть так поглощен этим, что исключает семью.
Тип 5: взаимовлияющий (зрШоуег)
При данном типе связи между работой и семьей профессиональная жизнь и семейная жизнь всегда оказывают друг на друга взаимное влияние. Люди, которые относятся к этой категории, считают так: «Если я удовлетворен своей работой, это будет способствовать моей семейной жизни, а если я буду испытывать неудовлетворение в своей карьере, это негативно скажется на моей семье. Аналогично удовлетворение семейной жизнью может оказать влияние на мои взгляды по поводу карьерного роста и работы».
18-3948 273
Менеджеры, которые принимали участие в исследовании (больше половины), и их жены (одна треть) пришли к заключению, что взаимо-влияющий тип является наиболее подходящим. Может быть, поэтому и неудивительно, что взаимное влияние происходило по одному сценарию: мужчины, которые испытывали на работе стресс, становились раздражительными и переносили это на других членов семьи. Но когда у этих мужчин на работе все складывалось удачно, по возвращении домой их настроение от этого не улучшалось. Бич и другие (ВеасЬ е1 а1., 1993) проанализировали типы социальной поддержки и межличностных стрессов на рабочем месте, которые оказывают влияние на ситуацию в семье. Несмотря на то, что работник чаще всего считает, что наибольшую поддержку ему оказывает его супруг, самым большим источником стресса, скорее всего, является для него или коллега по работе, или опять же супруг. На основании чего можно предположить, что обстановка на работе может оказывать особенно негативное влияние на супружеские отношения.
Несмотря на то, что коллеги по работе действительно предоставляли социальную поддержку, чаще всего именно они были источником стресса. На самом деле коллега, по-видимому, в большей степени, чем супруг, действует на нервы, выходит из себя или демонстрирует неприязнь. В действительности факторы, вызывающие стресс у коллеги по работе, были настолько же важными в объяснении негативного влияния, как и межличностная поддержка на работе в защите от негативного влияния. Неудивительно, что рабочее место становится источником всех бед. В конечном счете, именно супруг должен предоставить первую помощь человеку, чье самолюбие было уязвлено тем, что регулярно происходит у него на работе.
Люди, которые работают в обстановке высокого стресса, оказывают большее влияние друг на друга. В частности, когда пара уже переживает конфликт по поводу какого-то вопроса (уход за ребенком, финансовые вопросы или иные вопросы) легко сделать треугольник между ситуацией на работе и их отношениями, и делать акцент на том, как ситуация на работе мешает нормальной жизни дома. Когда один из супругов чрезмерно вовлечен в работу и испытывает там очень сильный стресс, другой супруг начинает его ревновать. Как он может столько сил и энергии отдавать работе и ничего не оставлять ему? Это чувство обиды разводит супругов еще дальше, так как они рассматривают враждебность как угрозу их карьере или необходимой эмоциональной поддержке (Вогшп апё РЫ1ро1, 1993).
Таким образом, люди, которые сообщают о том, что из своего личного опыта знают о «взаимном влиянии», чаще всего испытывали не- гативные чувства, связанные с работой, которые, в свою очередь, оказывали влияние на ситуацию в семье. Когда они возвращаются домой, они приносят с собой такие чувства, как напряжение, гнев, чувство вины, беспокойство и разочарование. Многим американцам знакомо, что часы «суеты», когда дети наиболее активны (обычно 17:00-19:00), теперь распространяются на всех членов семьи, в особенности на взрослых, которые возвращаются с работы уставшими.
Лица, склонные к взаимовлияющему типу отношений (тип 5) или конфликтным отношениям (тип 2), иногда являются трудоголиками. Это означает, что та роль, которую они играют на работе, важна для них больше, чем любые другие роли. И ей всегда отдается самый большой приоритет. Трудоголики стремятся повысить свою самооценку, эффективность, целеустремленность и стимулы. Они могут руководствоваться компенсаторными влечениями или ощущением неспособности, которое уходит корнями в детство. Несмотря на то, что человек обычно отводит большую роль дому и семье, эти области не всегда являются наиболее важными, удовлетворяющими или успешными для наших взрослых ролей. Некоторые эмпирические данные подтверждают то обстоятельство, что у мужчин больше вероятности испытывать нарушения в связи с какими-то событиями на работе и финансовыми трудностями, в то время как женщины испытывают больше стрессов в семейной жизни (Соп§ег е1 а1., 1993). На основании чего можно предположить, что мужчины больше переносят негативное влияние с работы на семью, а женщины из дома на работу. Вопросы соответствующего теста (см. Тест 3 в конце данной главы) помогут клиентам определить, в какой степени они зависимы от работы.
К трем наиболее распространенным источникам негативного влияния в профессиональной области относятся следующие: отсутствие ощущения безопасности на работе, структурные стрессовые факторы на работе и психологические стрессовые факторы. Мы кратко остано- вимся на каждом из этих факторов и покажем, какое влияние они ока- зывают на отношения между супругами.
ОСНОВНЫЕ ТИПЫ «ВЗАИМНОГО ВЛИЯНИЯ» Неопределенность на работе как причина стресса
В 1990-е годы как мужчины, так и женщины на всех уровнях зани- маемых должностей испытывали на себе влияние, связанное с отсут-
18* 275
ствием безопасности на рабочем месте. Стресс, вызванный возможной утратой работы, отличается от многих других типов стресса, с которыми человек сталкивается на работе, и отличается тем, что он непосредственно и в большей степени связан и с возможностью обеспечения материальной безопасности семьи, и с психологическим ощущением собственной полезности. Достаточно трудно «разрешить» ситуацию, связанную с отсутствием безопасности на работе. Когда человек оказывается без работы, он вынужден пересмотреть иерархию своих ценностей, переехать, осуществить изменения в своей карьере или предпринять какие-либо иные действия, необходимые для того, чтобы найти новую работу. Когда один человек боится потерять работу, период выжидания может довлеть над семьей в течение многих месяцев, и это может совершенно парализовать их деятельность, когда члены семьи оказываются неспособными выйти за пределы настоящей ситуации. Хорошо известно, что из всех событий неопределенность является одним из наиболее стрессовых факторов, что же касается неопределенности по поводу работы, то это самая тяжелая неопределенность, которую только можно представить.
Ларсон, Уилсон и Белей (Ьагзоп, М1зоп апё Ве1еу, 1994) проводили исследование среди сотрудников, которые оказались в ситуации неопределенности на работе, связанной с ожиданием серьезных сокращений или увольнений. Для исследования было отобрано сто пятьдесят человек, из числа тех, кто состоял в браке, и тех, кто имел постоянную работу. В результате был сделан вывод о том, что стресс, переживаемый супругами сотрудников, был таким же сильным, как и стресс, который испытывали сами сотрудники. Иногда это приводило к сильной взаимной поддержке и укрепляло брак. Чем моложе были сотрудники, тем больше их беспокоила неопределенность на работе. Возможно, по мере взросления мы начинаем относиться с большим принятием к подобным стрессовым факторам, или, возможно, многие супруги, становясь старше, начинают придавать большее значение семье. Неудивительно, что сотрудники, у которых были проблемы со здоровьем, были больше подвержены стрессу в связи с возможной потерей работы, чем здоровые сотрудники. Безусловно, потеря работы для человека, который страдает каким-то заболеванием или является нетрудоспособным, сильно сокращает его шансы найти новую работу и, самое важное, перед ним встает вопрос о том, как покрыть расходы, связанные с медицинским обслуживанием, т. е. получить соответствующую страховку (такая система страхования все еще не является общедоступной). Хорошо известно,
что стресс, связанный с неопределенностью на работе, как и любые другие психологические стрессы, может обострять различные заболевания (Коок, Ооо1еу, апс! Са1а1апо, 1991). Кроме того, когда люди прилагали на работе максимум усилий (чтобы снизить вероятность того, что их сократят), стресс на работе приводил к снижению толерантности коллег, фрустрациям на рабочем месте и уменьшению удовлетворенности от работы. В конечном счете, Ларсон, Уилсон и Белей (1994) пришли к выводу, что проблемный брак делает ситуацию неопределенности на работе еще более стрессовой для обоих партнеров. И это еще один момент, который свидетельствует о том, что у супругов не все обстоит благополучно.
Супружеский стресс усиливает все стрессовые факторы, связанные с работой, в том числе и ощущение неопределенности. Несмотря на то, что в данном случае мы ограничиваемся тем, что рассматриваем проблему влияния работы на брак, взаимное влияние, как уже отмечалось, проявляется в двух направлениях. Когда брак устойчив, стрессовые факторы и неопределенность на работе, по-видимому, принимают более легкие формы, чем при хрупком браке, для сохранения которого необходима сильная поддержка извне.
Партнер, который потерял работу или может ее лишиться, играет главную роль в определении того, насколько сильным стрессом это окажется для поддерживающего супруга. Если сотрудник придерживается позиции «со мной все в порядке», тогда супруг обычно считает, что она или он сможет с этим справиться. Супруг, который может лишиться работы, действует в качестве термометра, указывающего на то, насколько опасной является ситуация для пары.
Когда в организации происходят увольнения, поддержка семьи и программы интервенции представляются крайне необходимыми для того, чтобы предотвратить возникновение индивидуальных стрессовых реакций и их разрушительное влияние на супружеское взаимодействие.
Структурные и психологические стрессовые факторы, связанные с работой
Существует два других типа стрессовых факторов, связанных с работой, каждый из которых может потенциально оказать влияние на супругов (Ни§пе5, СаПпзку, апА Могпз, 1992). К первой категории относятся структурные стрессовые факторы, связанные с работой. Здесь можно отметить: режим работы, командировки, работа в выход-
ные дни, гибкий график работы. Структурные факторы могут серьезно сокращать время, которое человек проводит дома, и сказываться на его способности вести домашнее хозяйство и выполнять семейные обязанности. Если родитель на целую неделю уезжает в Сиэтл в командировку, он не сможет отвести Джонни на встречу с друзьями, которая состоится в среду вечером. Все очень просто.
Ко второй категории относятся психологические стрессовые факторы, связанные с работой. Здесь можно отметить: неспособность контролировать принятие решений, связанных с работой, психологические перегрузки на работе, когда начальник не принимает во внимание потребности семьи, и то, насколько сотрудник считает своего начальника некомпетентным. Человек переживает все эти стрессовые факторы глубоко внутри. Несмотря на то, что психологические стрессовые факторы не мешают родителю отвести Джонни на встречу с друзьями, они могут подтолкнуть родителя к тому, чтобы использовать Джонни в качестве козла отпущения, или могут стать причиной того, почему родитель все время молчит и совершает уход.
Всякий раз, когда имеет место какой-либо из этих стрессовых факторов, некоторые супруги оказывают друг на друга «взаимное влияние», более подвержены переменам настроения, менее энергичны и менее доступны для семьи на межличностном уровне. Взаимное влияние не ограничивается каким-то одним аспектом семейной жизни. Жена, которую расстраивает то, что она не получила положительной оценки своей работы, может не проявлять желания заниматься сексом или ее может вывести из себя предложение мужа отправиться на выходные к друзьям. Стрессовые факторы, связанные с работой, очевидно, оказывают влияние на любой из аспектов супружеских отношений и на все отношения в целом. Стресс, который переживается на работе, можно сравнить с водой, которая растекается во всех направлениях.
Чем более гармоничным является брак, тем более вероятно, что супруги столкнутся с «эмоциональной реверберацией», которая обусловлена внешними событиями, негативно влияющими на состояние партнера. На отстраненных супругов успехи и неудачи в работе их второй половины, по-видимому, оказывают меньшее влияние. Раздраженных супругов, возможно, в меньшей степени беспокоит взаимное влияние, так как партнер не обращается к ним за поддержкой и уже не стремится к эмпатии (К.оок, Ооо1еу, апс! Са1а1апо, 1991).
Карен Рук и коллеги (Кагеп Коок апй со11еа§ие5,1991) посредством эмпирических исследований пытались выяснить, действительно ли
напряжение супруга непосредственно связано с теми стрессами, которые муж/жена переживает на работе и переносит на своего супруга. Группа исследователей проводила работу среди 1383 женщин в рамках крупного проекта «Ьоз Ап§е1ез 81ге55ог Ргсуес*», в задачу которого входило изучение экономических факторов, вызывающих стресс, и состояния физического здоровья. Все женщины из данной выборки рассматривали своих мужей, устроившихся на работу в течение последних шести месяцев, как главных кормильцев. Рук вместе с коллегами пришли к заключению, что в целом стрессовые факторы, связанные с работой мужей, вызывали определенные психологические нарушения у жен. В действительности стресс, испытываемый мужем на работе, вызывал такую же сильную эмоциональную реакцию у жены, как и стрессовые факторы в ее собственной жизни. И это было верным, несмотря на то, что как женщины, мужья которых испытывали стресс на работе, так и те женщины, мужья которых не испытывали стресса на работе, считали, что их мужья поддерживают их. Результаты также показали, что в наиболее прочных и наименее конфликтных браках жена переживала самый сильный стресс. Это подтверждает ту мысль, что супруг человека, оказавшегося в затруднительных обстоятельствах, в устойчивом браке стремится оказать психологическую поддержку, беспокоится и проявляет эмпатию ценой своего собственного душевного здоровья. Потенциально существует множество механизмов, посредством которых на супруга может быть оказано неблагоприятное влияние. Это может быть эмпатия или фрустрация из-за своей неспособности сделать так, чтобы партнеру стало лучше. Это может быть неспособность прислушаться к своим собственным потребностям, когда супругу необходимо уделять столько времени и внимания, и даже бессознательно проявлять свою симптоматику для того, чтобы сократить очевидную дисфорию супруга, и чтобы состояние супруга не отклонилось от нормы. Когда один из супругов испытывает на себе открытое влияние того стресса, который другой переживает в своей работе, необходимо исследовать все возможные варианты. Вне зависимости от определенных факторов в каждой конкретной супружеской ситуации, результаты говорят о том, что все имеет причины и следствия, и внимание дорого стоит, а любовь причиняет боль.
Кроме того, «взаимное влияние» имеет место в случае с работающими женщинами, которые не находят поддержки со стороны своих мужей, потому что те не относятся к работе своих жен как к серьезной деятельности. В некоторых семьях сам факт того, что жена работает,
может быть причиной стресса. Иными словами, мужья, которые придерживаются традиционных гендерных стереотипов и считают, что жене следует посвящать себя дому и семье, а не работе, могут переживать стресс всякий раз, когда возникает конфликт между обязанностями на работе и семейными нуждами. Даже когда жена является профессионалом в своем деле и зарабатывает больше мужа, то в прогнозировании, насколько вредна ее карьера для брака, больше внимания будет обращаться на то, каких взглядов по этому поводу придерживается муж, а также на ее собственные стрессовые факторы, связанные с работой. Если муж придерживается андрогинных (гибких) гендерных позиций, причем как в отношении самого себя, так и жены, деятельность жены не приведет к негативным последствиям. В действительности, на основании полученных данных можно выдвинуть предположение о том, что жене нужно только поверить в то, что муж считает все эти отношения эмоциональным буфером: действительно ли он считает, что этот путь вторичен (Уаппоу апа1 РЫШЬег, 1992). Когда муж полагает, что жена должна действовать в соответствии с определенными стереотипами, которые сложились в отношении женщин, а он — в соответствии с такими же стереотипами в отношении мужской линии поведения, работа женщин вне дома часто приводит к супружеским раздорам. Женщинам, когда они находятся на работе, требуется поддержка со стороны мужа, если они не хотят, чтобы это «взаимное влияние» сказалось на их браке (Рта апд Веп§1зоп, 1993).
Влияние стрессовых факторов в семье и на работе на физическое здоровье
Одни специалисты и исследователи считают, что работа и семейная жизнь укрепляют физическое и эмоциональное здоровье, в то время как другие приводят определенные факты, согласно которым работа и дезорганизация в семье могут привести к симптомам усталости, депрессии и болезни. Очевидно, работа и семья могут оказывать как позитивное, так и негативное влияние на физическое здоровье человека.
Эта модель взаимозависимости между физическим здоровьем, работой и семейными отношениями была эмпирически подтверждена в Модели семейного приспособления и адаптации (КезШепсу Моёе1 оГ РатПу Афизппет ап<1 Айар1айоп) (МсСиЪЫп е1 а1., 1992). Здесь субъектами выступали 798 мужчин и женщин, которые принимали участие в страховой программе охраны здоровья на среднем Западе. В ситуации с мужчинами, факторами риска для их здоровья, с которыми они стал-
кивались на работе, были: давление, крайние сроки и стиль руководства, основанный на подавлении сотрудников. Тем не менее, МакКуб-бин и коллеги пришли к выводу, что мужчины были в большей степени защищены от этого риска, если они имели семьи, где выслушивались их проблемы и предпринимались попытки их решать. Ларсон и коллеги (Ьагзоп апд со11еа§ие5, 1994) выявили, что мужчины очень сильно реагируют на негативные стрессовые факторы на работе.
С другой стороны, у женщин наблюдалась более беспорядочная картина. Женщины признавали давление на работе как данность, и, таким образом, это не представляло угрозы для их здоровья, но им было необходимо ощущать свою полезность на рабочем месте. Как и в случае с мужчинами, их здоровье было связано с открытой атмосферой в семье, когда члены семьи имели возможность свободно выражать свои мысли. Когда женщины становились старше, их семьи сталкивались с эмоциональными проблемами, и вся атмосфера не располагала к тому, чтобы они могли расслабиться, риск возникновения у них проблем со здоровьем возрастал. Однако заболевания имели место и тогда, когда атмосфера на работе и в семье была поддерживающей и благоприятной. Возможно, неизбежные стрессовые факторы в семье и на работе были настолько всепоглощающими для этой группы женщин, что работа и поддержка семьи просто неверно интерпретировались, и поэтому были неэффективными или недостаточно сильными для того, чтобы защитить их от стрессовых факторов, которые были связаны с болезнью. Кроме того, некоторые проблемы со здоровьем у женщин в большей степени, чем у мужчин, могут быть связаны с факторами, которые не имеют отношения к стрессу (например, генетика, питание).
Безусловно, точные рецепты для поддержания здоровья все еще предстоит найти. Несмотря на то, что мы не располагаем точными данными, основываясь на важных факторах, связанных с семьей и работой, можно было бы с уверенностью отнести свыше 85% мужчин и женщин к категориям высокого или низкого риска для здоровья.
ПОМОГАЮЩИЕ СТРАТЕГИИ: РАБОТА НА ДОМУ
Все больше и больше американцев делают свой выбор в пользу того, чтобы полностью или частично работать дома. Около 50 миллионов американцев выполняют определенную работу дома (Ыпк Кезоигсез, 1996), что позволяет семье сократить дополнительные расходы по уходу за ребенком и предоставляет большую гибкость для
решения определенных задач. Тем не менее, работа на дому связана с дополнительным стрессом, который не возникает на рабочем месте. Сюда можно отнести практически непрерывный процесс работы, снижение статуса и ощущение того, что работник, который трудится дома, «на самом деле не работает».
Парам необходимо разрабатывать стратегии, которые помогут тому, кто работает дома, выполнять свои задачи. Терапевтам, работающим с парами, которые выполняют свою работу дома, необходимо помогать оценивать, работают ли они действительно эффективно, сводя к минимуму стресс взаимного влияния на работы на отношения в семье.
ТЕРАПЕВТИЧЕСКАЯ ИНТЕРВЕНЦИЯ 2:
КАК СДЕЛАТЬ РАБОТУ, ВЫПОЛНЯЕМУЮ ДОМА,
НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОЙ
Ниже приводятся наиболее эффективные стратегии, которые помогут сделать работу, выполняемую дома, наиболее эффективной 0Л/ш1ег е1 а1, 1993)
1 Регулярные часы работы, когда любые обязанности по дому игнорируются или их выполняют другие Как оказывается, это вызывает самые большие трудности Помехи и «срочные дела» не понаслышке известны большинству людей, работающих дома, «рабочий день» которых обычно представляет нескончаемую череду самых разнообразных дел Когда «рабочий день» заканчивается, а работа все еще не выполнена, время на завершение работы отнимается у семьи В частности, люди, работающие дома, говорят о том, что они сокращают время общения с семьей, меньше спят, чаще вынуждены питаться вне дома, сокращают время на уборку дома и урезают социальную жизнь Иными словами, они сокращают те аспекты своей жизни, которые не связаны с работой, чтобы выполнить необходимый объем работы Гораздо реже встречаются случаи, когда люди обращаются за тем, чтобы получить помощь извне в работе по дому или в работе, выполняемой дома Вместо финансовых используются личные ресурсы для покрытия расходов вследствие неэффективности выполняемой дома работы Этот сценарий чаще всего можно наблюдать у женщин, работающих на дому Когда мужчина работает дома и не успевает выполнять свои обязанности по дому, в таком случае женщины скорее всего обратятся за помощью извне, чтобы компенсировать эти функции Это может быть связано с обесцениванием тех функций, которые являются прерогативой женщин, и они сами относятся к своей работе с ощущением, что
ответственность за выполнение этих функций лежит на их плечах Если они уже чувствуют, что выполняют львиную долю обязанностей по дому, им «надлежит» заменить ту помощь мужа, которой они лишились Чем выше ценится работа, выполняемая дома, так как она обеспечивает полную занятость или хороший источник доходов, тем более вероятно, что семья будет прибегать за помощью извне, вне зависимости от того, мужчина работает на дому или женщина
Отдельное место работы Это особенно важно, когда в семье есть дети Это должно быть место, куда им никогда не разрешают входить в рабочие часы, если только они не «работают» вместе с родителем
Границы между работой и социальной жизнью Эти границы могут включать в себя следующие аспекты не обсуждать за обедом вопросы, имеющие отношение к работе или не отвечать на деловые звонки в комнате, где собирается вся семья
СЛУЧАИ 2:
ОБРАЩЕНИЕ К ТЕРАПЕВТУ: ХРОНИЧЕСКИЕ ФОРМЫ «ВЗАИМНОГО ВЛИЯНИЯ»
На самом деле я не могу все это высказать Тедди отчасти потому, что он начнет защищаться, а это не принесет ничего хорошего Кроме того, я не хочу, чтобы он испытывал перед вами неловкость Итак, многие наши проблемы связаны с тем, что Тедди слишком преданно относится к своей работе Я знаю, что работа вице-президента в таком большом отеле - это постоянная головная боль Я действительно ценю тот стиль жизни, который позволяет нам иметь именно эта работу, но ведь существуют же какие-то границы Что я имею в виду?
Говорить об этом можно до бесконечности Как можно заниматься сексом с человеком, который ставит свой таймер на подушку, и если поступает важный звонок, он все бросает и стремглав бросается на него отвечать Когда мы уезжаем на выходные, он берет с собой ноутбук, а по прибытии в гостиницу первым делом оборудует себе место для работы, а затем начинает отправлять и получать какие-то факсы и т д Дети смеются над ним и считают, что ему следует найти новую работу Всякий раз, когда он начинает заниматься чем-то с детьми, ему приходится неожиданно отлучиться, чтобы ответить на звонок или завершить какое-то важное дело
Я разговаривала с Тедди по поводу другой работы, но он настроен очень скептически и говорит, что никогда не найдет другой рабо-
ты с подобными функциями и таким уровнем зарплаты. Я не думаю, что все это стоит того. Когда на работе возникают какие-то проблемы, у него начинаются сильные спазмы в области живота и головные боли. Два года назад, когда мы планировали отметить наш юбилей в ресторане, и я так хотела туда пойти, он настолько забегался, что пришел домой на два часа позже, потому что «забыл» о том, что ему нужно было подтвердить заказ столика. Он был слишком занят на своей работе, чтобы позвонить и предупредить меня, что задерживается. Когда он явился домой, я была вне себя от ярости. Он же выглядел очень подавленным и расстроенным.
Моя собственная работа инструктором по физическому воспитанию доставляет мне удовольствие и не производит такого сильного впечатления. Я хочу наслаждаться этим этапом моей жизни, но мне бы хотелось это делать вместе с моим мужем, а вместо этого я ощущаю себя матерью-одиночкой. Я просто не представляю себе, как в дальнейшем будет складываться наша совместная жизнь
ТЕРАПЕВТИЧЕСКАЯ ИНТЕРВЕНЦИЯ 3:
КАК СПРАВИТЬСЯ С ТЕМ,
Дата добавления: 2015-08-02; просмотров: 44 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| The Havorth Clinical Practice Press New York - London – Oxford 20 страница | | | The Havorth Clinical Practice Press New York - London – Oxford 22 страница |