Рабочее время и время отдыха. Окружного фонда обязательного медицинского страхования ямало-ненецкого автономного

Окружного фонда обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа

город Салехард «29»декабря 2009 года

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, который регулирует социально-трудовые отношения в Окружном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – окружной фонд) и заключен между работниками и окружным фондом в лице их представителей.

1.2. Настоящий Коллективный договор заключен в целях защиты прав и интересов работников окружного фонда и определяет взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, продолжительности рабочего времени, времени отдыха, социальных гарантий, охраны труда и другим вопросам, определенным сторонами.

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ОКРУЖНОГО

ФОНДА

2.1. Оплата труда работников окружного фонда соответствует условиям оплаты труда, предусмотренным для соответствующих категорий работников исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа.

2.2. Условия оплаты труда и материального стимулирования работников окружного фонда определяются локальными нормативными актами окружного фонда.

2.3. Оплата труда работников окружного фонда осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

2.4. Районный коэффициент установлен в размере 1,8 для окружного фонда и его филиалов, расположенных севернее Полярного круга, и 1,7 – для филиалов, расположенных южнее Полярного круга.

Предельный размер процентной надбавки составляет 1,8.

2.5. Работникам окружного фонда выплачивает процентная надбавка в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих размерах: 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы и по достижении размера надбавки 60 процентов – 10 процентов за каждый последующий год работы.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы в окружном фонде при условии, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет. В тех случаях, когда имело место неоднократное проживание в указанных районах, время проживания суммируется.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера или приравненных в ним местностях и вступающей в трудовые отношения с окружным фондом, надбавки устанавливаются в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки – последние 20 процентов за один год работы.

Предельный размер выплачиваемой работникам Фонда надбавки не может превышать пределов, предусмотренных законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа для соответствующих категорий работников исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа.

2.6. Работникам, отработавшим неполный период, который является основанием для выплаты премии за определенный период времени, начисление и выплата премий может производиться пропорционально отработанному времени.

2.7. Оплата труда осуществляется в кассе окружного фонда наличными денежными средствами не реже, чем каждые полмесяца 18 и 3 числа каждого месяца.

По заявлению работника выплата оплата труда может производиться путем перечисления денежных средств на указанный расчетный счет.

В случае совпадения дня оплаты труда с выходными или нерабочими праздничными днями оплата труда производится накануне этого дня.

Работникам, уходящим в отпуск, оплату труда и начисленные отпускные выплачивают не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

2.8. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством.

2.9. Оплата отпусков осуществляется исходя из расчета средней заработной платы, исчисляемой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.10. В зависимости от финансовых возможностей окружного фонда при расторжении трудового договора работнику может выплачиваться единовременное поощрение, размер которого определяется исполнительным директором, если работник отработал в окружном фонде не менее 10 лет.

2.11. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в целях повышения уровня реального содержания оплата труда работников окружного фонда подлежит индексации. Основания, сроки и размеры индексации определяются приказом окружного фонда.

2.12. Окружной фонд осуществляет контроль за правильностью применения действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов окружного фонда, регулирующих оплату труда работников.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Для работников окружного фонда устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Продолжительность рабочего времени составляет для мужчин – 40 часов в неделю, для женщин – 36 часов в неделю, за исключением работников, для которых действующим законодательством, настоящим Коллективным договором и иными локальными актами окружного фонда установлена иная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего дня составляет для мужчин - 8 часов и для женщин - 7 часов (кроме понедельника, когда продолжительность рабочего дня составляет 8 часов для всех работников) с предоставлением перерыва на обед продолжительностью 1 час 30 минут, за исключением работников, для которых действующим законодательством, настоящим Коллективным договором и иными локальными актами окружного фонда установлена иная продолжительность рабочего дня. Время перерыва на обед в рабочее время не включается.

Продолжительность рабочего времени водителей и сторожей окружного фонда регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка окружного фонда, являющегося приложением 1 к настоящему Коллективному договору.

3.2. Для работников, занимающих определенные в Приложении 2 к настоящему Коллективному договору должности, установлен ненормированный рабочий день.

Установление ненормированного рабочего дня означает, что работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, выплачивается надбавка в соответствии с локальными нормативными актами окружного фонда и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, определенных настоящим Коллективным договором.

3.3. Продолжительность рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.

3.4. Окружной фонд устанавливает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством, в том числе по просьбе работника:

- беременной женщине,

- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет),

- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оплата труда на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав, предусмотренных трудовым законодательством.

3.5. Работникам в предусмотренном действующим законодательством порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной отпуск – 28 дней

- дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера – 24 дня

- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:

- исполнительному директору - 15 дней

- заместителю исполнительного директора - 15 дней

- главному бухгалтеру - 15 дней

- начальнику отдела - 15 дней

- директору филиала окружного фонда - 15 дней

- главному специалисту - 12 дней

- ведущему специалисту - 12 дней

- старшему инспектору по обработке

документации и делопроизводству - 12 дней

- инспектору по обработке

документации и делопроизводству - 9 дней

- водителю - 6 дней

Предоставление основного и дополнительных отпусков осуществляется в календарных днях.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

3.6. Дополнительные отпуска, по желанию работника, присоединяются к основному отпуску.

3.7. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

3.8. По желанию работника время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот.

3.9. По заявлению работника в течение года может предоставляться 3 дополнительных оплачиваемых календарных дня здоровья.

3.10. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

3.11. При увольнении работника окружной фонд выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и окружным фондом.

Дата добавления: 2015-08-10