Организация труда рабочих, форма оплаты труда

Система организационно-технических мероприятий, обеспечивающих на рабочем месте необходимые условия для высокопроизводительного труда при наименьшей утомляемости и полном использовании технических возможно­стей оборудования, называют организацией рабочего места.

По степени механизации выполняемых операций рабочие места подраз­деляются на автоматические и полуавтоматические, машинные, машинно-ручные и ручные. В зависимости от числа занятых на выполнении работы ра­бочих рабочие места могут быть индивидуальные и бригадные, в зависимости от числа обслуживаемых станков - одностаночные и многостаночные, а в зави­симости от характера работы - стационарные и передвижные.

Рациональная организация труда предполагает соблюде­ние соответствующих требований к пространственному размещению всех предметов труда, оборудования и оснастки, к обслуживанию рабочего места, к конструкции оборудования и оснастки, к физиологическим и гигиеническим условиям труда, к эстетическому оформлению техники и интерьера и др.

При планировке рабочего места следует учитывать некоторые физиоло­гические и эргономические требования, как-то: температуру, влажность, сте­пень чисто

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ты воздуха, расположение органов управления, средства сигнализа­ции и т.д. При правильной организации рабочего места рабочий освобожден от несвойственных ему функций (поиски материала, инструмента и т.д.), что спо­собствует рациональному использованию рабочего времени. Трудовой процесс должен быть спроектирован так, чтобы были исключены все излишние приемы и движения, а необходимые для выполнения операции - рационализированы.

На механическом участке применяется повременная и повременно-премиальная форма оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается, исходя из установленной фиксированной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время, как правило, месяц. Иначе говоря, работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться:

- по часовым тарифным ставкам;

- исходя из установленного оклада.

Размеры часовых тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

Повременная оплата труда может быть двух видов: простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

Если работнику установлена ч

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

асовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Таким образом, сумма заработной платы будет исчисляться путем умножения количества часов, фактически отработанных работником, на часовую ставку.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны. То есть в этом случае определяется дневная ставка работника путем деления оклада на количество рабочих дней в месяце, а затем полученная сумма умножается на количество дней, фактически отработанных работником.

При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата дополнительно к заработной плате премий. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Порядок начисления и выплаты прем

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ий закрепляется в положении об оплате труда либо в отдельном положении о премировании, коллективных договорах, соглашениях.

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда, соответственно, с учетом премий.

Дата добавления: 2015-08-10