Читайте также:
|
Відшкодування збитків здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків. Працівнику повинен бути відшкодований збиток, нанесений йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків, в повному розмірі втрачений заробіток відповідно до законодавства, а також сплатити потерпілому (членам сім’ї та утриманцям померлого) одноразову допомогу.
Розмір одноразової допомоги визначається колдоговором (угодою, трудовим договором). Якщо, за медичним висновком, у потерпілого встановлена стійка втрата працездатності, то ця допомога повинна бути не менше суми, визначеної з розрахунку середньомісячного заробітку потерпілого за кожний процент втрати ним професійної працездатності.
У випадку смерті потерпілого розмір одноразової допомоги повинен бути не менше 5 – річного заробітку працівника на його сім”ю, крім того, не менше однорічного заробітку на кожного утриманця померлого, а також на його дитину, яка народилася після смерті.
Якщо нещасний випадок трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних документів про ОП, що встановлюється комісією з розслідування, то розмір одноразової допомоги може бути зменшено в порядку, визначеному трудовим колективом з подачі роботодавця і профкому підприємства, але не більше, ніж на 50%.
Через Фонд потерпілому відшкодовуються витрати на лікування (в тому числі санаторно – курортне), протезування, придбання транспортних засобів
(інвалідна коляска), по догляду за ним (сиділка) та інші види медичної і соціальної допомоги (за медичним висновком, який видається в установленому порядку). Роботодавець надає допомогу у вирішенні соціально – побутових питань за рахунок працівника, а по можливості – за рахунок підприємства.
Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 86 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Права працівників на ОП в період роботи на підприємстві. | | | Охорона праці жінок і неповнолітніх. |