Читайте также:
|
С развитием процесса приватизации, произошел отход от традиционного отношения госпредприятия и работника, которое полностью регламентировалось в законодательстве. Новую группу составляют отношения, основанные на частной собственности, которые в большей мере зависят от внутреннего договорного регулирования.
Режим работы, другие условия труда, отдыха, оплаты определяются в трудовом договоре, государственное вмешательство здесь минимально. Общие начала и принципы правового регулирования трудовых отношений установлены Конституцией РФ (ст.7,34,37) и ТК РФ.
Вместе с тем, регулирование трудовых отношений в СХ имеет свои особенности, большая часть которых обусловлена спецификой производства, его зависимости от природных факторов, в силу чего, например, отдельные периоды производства отличаются особой напряженностью, другие же, напротив, неполной занятостью работников. Поэтому здесь применяются особые формы организации труда, его учета, оплаты, предоставлением дней отдыха и ежегодных отпусков.
Сезонные работы – работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
В случае производственной необходимости применяется суммированный учет рабочего времени.
Рабочий день в периоды напряженных полевых работ не должен быть более 10 часов. Переработка в такие периоды компенсируется сокращенным рабочим днем, например, в зимнее время.
Продолжительность рабочего времени в неделю – 40 часов, для женщин работающих в СХ – 36.
Есть особенности регулирования трудовых отношений, обусловленные организационно-правовой формой СХТП: члены с/х производственных кооперативов обязаны принимать личное трудовое участие в производственно-хозяйственной деятельности.
Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 70 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Органы государственного контроля в сельском хозяйстве | | | Кредитно-финансовые рыночные отношения в сельском хозяйстве |