Источники искусственного освещения

Что такое источники искусственного освещения?

Искусственное освещение осуществляется с помощью электрических ламп накаливания, галогенных, газоразрядных. Желательно, чтобы спектр искусственного освещения приближался к спектру естественного света, так как спектральный состав света влияет на психофизиологическое состояние человека и ощущение им светового комфорта. Освещение рабочей поверхности разноцветными источниками света вызывает утомление, ухудшает зрительную ориентацию.

Источники искусственного освещения характеризуются световой отдачей — отношением светового пока источника света к потребляемой им из сети мощности. Световая отдача (лм/Вт) дает представление об экономичности источника света.

Лампы накаливания

Лампа накаливания - основной источник искусственного освещения, состоит из стеклянной колбы, заполненной инертным газом (аргоном, криптоном), с вольфрамовой спиральной нитью внутри, свечение возникает в результате нагрева вольфрамовой нити до высоких температур. Световая отдача ламп накаливания невелика — 20 лм/Вт. Срок службы ограничен износом нити накала — не более 1000 ч. Лампа накаливания излучает свет желтых и красных цветов, поэтому, например, она не подходит в качестве дополнительного источника света к недостающему дневному освещению. Для этой цели лучше использовать люминесцентную лампу белого цвета типа ЛБ. Галогенные лампы накаливания наряду с вольфрамовой нитью содержат в трубке пары того или иного галогена (например, йода), который повышает температуру накала нити и практически исключает испарение. Они обладают более продолжительным сроком службы (2000 ч) и более высокой светоотдачей по сравнению с лампами накаливания.

Газоразрядные лампы различают низкого давления (люминесцентные) и высокого давления (ртутно-кварцевые).

Люминесцентные лампы

Люминесцентная лампа представляет собой стеклянную трубчатую колбу, покрытую изнутри светящимся веществом — люминофором. Внутри смонтированы спиральные электроды, служащие источником электронной эмиссии. Колба заполняется аргоном и в нее вводится небольшое количество ртути. Дуговой разряд в парах ртути вызывает свечение люминофора. Люминесцентная лампа обладает значительной световой отдачей (до 750 лм/Вт) и большим сроком службы — до 12 000 ч. Люминофорное покрытие дает возможность получать свет с любым спектром. В зависимости от состава люминофора и особенностей конструкции различают несколько типов люминесцентных ламп: белого цвета — ЛБ; дневного цвета — ЛД; тепло-белого цвета — ЛТБ; холодного цвета — ЛХБ; дневного цвета правильной цветопередачи — ЛДЦ. Лампы ЛХБ, ЛД и ЛДЦ применяют в случаях, когда работа требует цветоразличения.

К недостаткам люминесцентных ламп можно отнести довольно сложную схему включения, а также малую световую инерцию люминофора. По этой причине световой поток, излучаемый люминофором, пульсирует вслед за изменением переменного тока. Быстрое мелькание света искажает восприятие движущихся и вращающихся объектов: кажется, что они остановились или вращаются в обратную сторону. Это явление называется стробоскопическим эффектом. Чтобы избавиться от пульсации светового потока, люминесцентные лампы включают в сеть со сдвигом фаз (подключают к разным фазам или в схему питания добавляют реактивные сопротивления).

Нормирование труда — один из ключевых элементов управления любой компанией. Нормы труда выступают основой для оперативного планирования, расчета численности персонала и размеров и структуры оплаты труда.

Для руководства Компаний важны точный учет и контроль издержек производства, в том числе на трудовые ресурсы, а также повышение производительности труда всех категорий работающих, прежде всего, за счет максимально рационального использования рабочего времени. Это цели достигаются при помощи нормирования труда.

Если Вы хотите:

обеспечить повышение производительности труда, а, следовательно, рост финансовых показателей компании;

внедрить прогрессивные методы работы, оптимизировать трудовые процессы;

обнаружить и устранить источники потерь рабочего времени сотрудников, а также выявить резервы повышения производительности труда;

получить аргументы для обоснования плановой численности персонала подразделений и для оптимизации численности персонала;

внедрить сдельную оплату труда;

повысить точность планирования результатов деятельности подразделения;

обеспечить прозрачность и определенность требований к результатам труда сотрудников;

рекомендуем Вам внедрить практику нормирования труда в вашей компании.

Эксперты Компании «Время людей» имеют успешный опыт нормирования труда в следующих отраслях:

производство;

ритейл;

издательство;

телекоммуникации;

оптовые продажи.

На практике применяются различные виды норм:

Норма времени — количество затрат рабочего времени на выполнение единицы работы (продукции) работником, или группой работников в заданных организационно-технических условиях. Говоря о нормах времени, всегда следует использовать их правильные наименования. Употребляя понятие «норма времени», мы подразумеваем, что эта норма включает в себя все виды затрат и потерь рабочего времени, связанных с данной работой.

Норма выработки — количество единиц работы (продукции), выполняемой в единицу времени работником, или группой работников в заданных организационно-технических условиях.

Норма численности — количество работников, выполняющих определенный объем работ за установленный период времени в заданных организационно-технических условиях

Норма обслуживания — количество производственных объектов, которые работник или группа работников обслуживают в заданных организационно-технических условиях.

Независимо от вида используемой нормы, на самом деле нормируются затраты рабочего времени на выполнение той или иной работы, а выбор вида используемой нормы — это вопрос удобства и простоты использования. Например, нормы времени удобны, понятны, легки в применении, обычно достаточно точны, поэтому они завоевали популярность и широко применяются. Но при нормировании быстротекущих повторяющихся процессов использование норм времени может оказаться неудобным. В этом случае целесообразнее использовать нормы выработки.

Основным объектом нормирования является рабочее время — продолжительность рабочей смены, которое имеет достаточно сложную структуру.

Дата добавления: 2015-08-10