Насколько вы подходите компании, в которой работаете?

ЕСЛИ КОМПАНИЯ, в которой вы работаете, вам не подходит, вы, наверное, хотели бы знать об этом. Как в ваших интересах, так и вашего работодателя, понимать, насколько вы сочетаетесь с этой компанией. Эти проблемы стоят очень остро на сегодняшнем рынке рек-рутмента. Главные вопросы, занимающие умы высшего руководства, касаются того,

⁸¹ You have to stand for something of your own!

как заполучить людей, обладающих нужными талантами, как привлечь людей, сделать так, чтобы они подходили бизнесу. Это не намного отличается от приобретения другой компании. В обоих случаях надо знать, что они собой представляют.

Существует несколько убедительных причин желать хорошего сочетания брэндов работника и работодателя:

1. Брэнд - это стержень корпорации, он выставлен на всеобщее обозрение.

2. Те же самые вопросы, которые определяют брэнд, легко могут быть заданы, чтобы
определить человека.

3. Люди представляют собой один из самых важных активов современного бизнеса, а
также единственный наиважнейший актив, используемый при создании брэнда.
Поэтому иметь одну прозрачную систему ценностей как для компании в целом, так и
для отдельных работающих в ней людей, значит подойти так близко к предприни­
мательской идее брэнда, как только возможно.

4. Брэнд - это дифференцирующий код и компании, и отдельного человека. Это значит,
что отдельный человек не должен быть точно таким же, как и компания (если вам,
конечно, не нужна армия солдат в форме). Таланты отдельных людей должны
дополнять сильные стороны компании в рамках Брэнд-кода. Вот распространенная
проблема при приеме на работу талантливых людей: если они не вписываются в
рамки, неважно, насколько они талантливы!

Создание личного брэнда

ПРОЦЕСС ЛИЧНОГО БРЭНДИНГА в принципе следует той же схеме, что и описанный процесс создания платформы для корпоративного брэнда. Вкратце повторю, чтобы прокомментировать отличия.

Процесс 4-мерного брэндинга для индивидуума состоит из трех частей:

Сценарий будущего брэнда Мыслительное поле брэнда Брэнд-код

Сценарий будущего брэнда поможет выявить, какие сценарии вы держите в уме как фон для вашего брэнда, что вы хотите собой представлять. Это то, что делают многие люди, когда выбирают путь развития карьеры и пытаются понять, где на рынке труда появятся для них наилучшие возможности. Проблема в том, что обычно это не делается последовательно и обстоятельно.

Модель анализа взаимного влияния факторов, являющаяся частью методики Сценария будущего брэнда, ценна, если вы хотите получить более подробную и точную картину будущего. В новых мирах возможного на перекрестке двух направлений вероятно появле­ние совершенно новой профессии. Так, когда соединяются интересы

к здоровой пище и экологии, рождаются компании и возможности. Хорошо проделать это упражнение вместе с кем-нибудь. Задача состоит в том, чтобы собрать воедино все свои желания и идеи, как стимулом можете воспользоваться специализированными журналами. Изучите все это и обсудите сценарий будущего брэнда, стараясь найти точки пересечения и создать новые миры. Это весело и дает повод для общения.

Мыслительное поле брэнда описывает восприятие вас другими людьми. Как и в случае с мыслительным полем брэнда компании или товара, существует столько мыслительных полей брэнда, сколько людей, пытающихся понять, кто вы и что собой представляете. Однако, делая это, вы имеете дело с желаемым, с тем, как вам хотелось бы, чтобы вас

Дата добавления: 2015-08-10