Эгоистичный лидер

Том Питерс в своей книге «Круг инноваций» («The Circle of Innovation»), писатель и гуру бизнеса, писал:

«Эгоистичный лидер пытается вести за собой людей ради собственной выгоды и в ущерб другим. Такие люди считают, что жизнь — это суровая битва с победителями и проигравшими, игра с нулевой суммой. Они склоняют других к проигрышам, чтобы приписать все лавры себе. Это деловая женщина, которая обманывает поставщиков, с тем чтобы ее отдел хорошо выглядел, а она получила повышение. Это отец, который заставляет сына заниматься большим спортом для того, чтобы купаться в лучах его славы.

Эгоистичный лидер продвигается вперед за счет тех, кто его окружает. Как-то я проводил собеседование с одним руководителем, и он рассказал, что некий лидер, на которого он раньше работал, вовсю пользовался привилегиями, которые полагались ему по должности. В результате этот руководитель — а он теперь сам занимает высокий руководящий пост — внимательно следит за тем, чтобы делиться привилегиями и преимуществами лидерства с теми, кто на него работает. Это хороший совет для всех лидеров на любой ступени корпоративной лестницы. Делитесь всем, что имеете, с теми, кто находится ниже вас на этой лестнице. Джон Вуден, баскетбольный тренер, советовал, что для того, чтобы добиться успеха, «вы должны стремиться найти лучший путь, а не идти собственным путем».

Дата добавления: 2015-07-25