Тема 10 «Продуктивність праці».

Приклад 1. Обсяг продукції за планом становить 750 шт., фактично – 762 шт. Затрати праці при цьому, відповідно, становлять 200 і 210 люд.-годин.

Визначити продуктивність праці за показниками виробітку або трудомісткості.

Дано: Qв(факт)= 762 шт. Qв(план)= 750 шт. Зпр(факт) = 210 люд.-год. Зпр(факт) = 200 люд.-год.	Розв’язок: 1) визначаємо Нвир за планом і фактично (ф. 1):       2) визначаємо рівень Пп (ф. 3):
Пп –?

Відповідь: продуктивність праці знизилася на 3,2 %.

Приклад 2. Відносне вивільнення робітників становить: за рахунок матеріально-технічних факторів – 30 чоловік, поліпшення умов праці – 50 чоловік, інших факторів – 40 чоловік.

Розрахувати приріст продуктивності праці по кожній групі факторів та їх сукупності. Вихідна чисельність 1560 чоловік.

Дано: ЕЧ1= 30 чол. ЕЧ1= 50 чол. ЕЧ1= 40 чол. Чвих=1560 чол.	Розв’язок: 1) розраховуємо індекси продуктивності по факторах (ф. 29):   2) визначаємо сукупний індекс І заг, як добуток окремих індексів: І заг= 1,020 1,033 1,026 = 1,081   3) визначаємо Пп, як å І 100 – 100: Пп= І заг 100 – 100 = 1,081 100 – 100 = 8,1 %
Пп –?

Відповідь: продуктивність праці зросте на 8,1 %.

Приклад 3. Визначити вихідну трудомісткість продукції, відсоток зниження трудомісткості та планове підвищення продуктивності праці (%), умовне вивільнення працівників за рахунок зростання продуктивності праці. Дані щодо трудомісткості та кількості видів продукції приведено у таблиці:

	Плановий обсяг, шт.	Базова норма, нормо-год. (норма часу на деталь)
Продукція А		12,4
Продукція Б		1,5
Продукція В		2,3

За планом трудомісткість продукції “А” знизиться на 6,0 тис. нормо-год., продукції “Б” – на 10 %, продукції “В” – на 10 тис. нормо-год. Вихідна базова чисельність становить 355 чоловік.

Дано: tштА= 12,4нормо-год. tштБ= 1,5нормо-год. tштВ= 2,3нормо-год. Nвиг.А= 30000 шт. Nвиг.Б= 120000 шт. Nвиг.В= 46000шт. ЗтрА= 6000нормо-год. ЗтрБ знизиться на 10% ЗтрВ= 10000нормо-год.

Розв’язок: 1) визначаємо вихідну трудомісткості по виготовленню продукцій А, Б, В та в цілому (ф. 5): = 12,4 30000 + 1,5 120000 + 2,3 46000 = 657800 нормо-год.   2) визначаємо загальне зниження трудомісткості, як сума знижень по окремим видам продукції: ∑ Зтр = ЗтрА+ЗтрБ+ЗтрВ=6000 + 1,5 120000 + 10000 = = 34000 нормо-год. 3) визначаємо зростання продуктивності праці (ф. 31):   4) визначаємо зниження трудомісткості (ф. 13):   5) визначаємо відносне вивільнення чисельності (ф. 30): Іпп=

Відповідь: = 657800 нормо-год.; ∑ З_тр = 34000 нормо-год.; Пп= 5,45%; в =5,17%; Е_ч = 18 чол.

Тема 12 «Тарифна система оплати праці та її складові».

Основні величини годинних тарифних ставок, які мажуть бути використані у розрахункових прикладах:

	Годинна тарифна ставка, грн.*
С год.1	С год.2	С год.3	С год.4	С год.5	С год.6
Ктар. розряду	1,00	1,08	1,15	1,23	1,35	1,43
Категорія 1	15,36	16,59	17,66	18,89	20,74	21,95
Категорія 2	11,52	12,46	13,25	14,18	15,56	16,47
Категорія 3	7,68	8,30	8,83	9,45	10,37	10,98

Приклад 1. Визначити діючу і планову відрядну розцінку за такими вихідними даними: норма часу на виготовлення одиниці продукції – 0,45 нормо-год. Тарифна ставка відповідає 4 розряду 1 категорії. Передбачається понизити норму часу на 12 %, а тарифну ставку підвищити на 20 %.

Дано: tшт 1 = 0,45 нормо-год. tшт 2 знизиться на 12 % Сгод 1 = 18,89 грн. Сгод 2 зросте на 20 %	Розв’язок: 1) визначаємо діючу розцінку (ф. 6):   Рвідр = tшт (або шт-к) × С год.і = 0,45 × 18,89 = 8,50 грн.   2) визначаємо переглянуту розцінку (ф. 7): Рвідр.пер = Сгод.і × (1 Кзм.ст) × t шт × (1 Кзм.tшт) = = 18,89 × (1+(20/100)) × 0,45 × (1 – (12/100)) = 8,98 грн.

Відповідь: діюча і планова відрядна розцінки становлять 8,50 та 8,98 грн.

Приклад 2. Сума відрядної заробітної плати 32 робітників становила за місяць 80721 грн. Норма виробітку виконана на 110 %. Відпрацьовано кожним робітником у середньому по 168 люд.-год. Визначити середню тарифну ставку і середній розряд робітників-відрядників. Категорія підприємства – 2.

Дано: ФОП = 80721 грн. Пвпл = 110 % Фд = 168 люд.-год. Чр = 32 чол. Категорія 2

Розв’язок: 1) визначаємо середній відпрацьований час усіх робітників:   ∑ Фд = Фд ×Чр = 168 × 32 = 5376 люд.-год.   2) визначаємо середню годинну оплату без врахування проценту перевиконання норми виробітку:

Сгод. с. –? Rсер –? Сгод. с. –? Rсер –?	Сгод. с. = ФОП × 100 / (∑ Фд × Пвпл) = 80721× 100 / (5376 ×110) = 13,65 грн.   3) визначаємо середній розряд (ф. 5 математичне перетворення):   (Сгод3 = 13,25) ≤ (Сгод. с. = 13,65) ≤ (Сгод.4 = 14,18), тоді і = 3, а Rсер = Rі+ (Сгод. с. – Сгод.і )/(Сгод.(і+1) – Сгод. і) = = 3 + (13,65 – 13,25) / (14,18 – 13,25) = 3,43

Відповідь: середня тарифна ставка і середній розряд робітників-відрядників становить 13,65 грн. та 3,43 відповідно.

Приклад 3. Для робітників шкіряної промисловості встановлена ставка І розряду категорії 3. Діапазон змін розрядів з 2 до 5 тарифної сітки 1,8. За роботу в тяжких та шкідливих умовах праці встановлена надбавка у розмірі 12% до тарифної ставки. Розрахувати ставку 5 розряду, якщо тарифний коефіцієнт другого розряду має значення 1,10.

Дано: Dтар2-5 = 1,8 Ктар.2 = 1,10 Сгод.1 = 7,68 грн. Доплата = 12%	Розв’язок: 1) визначаємо годинну ставка 2 розряду (ф. 1): Сгод.і = Сгод.1 × К.тар. і = 7,68 × 1,10 = 8,45 грн.   2) визначаємо ставку 5 розряду (добуток ставки 2 розряду та тарифного діапазону): Сгод.5 = Сгод.2 × Dтар2-5 = 8,45 × 1,8 = 15,21 грн.   3) визначаємо ставку 5 розряду, що ураховує 12% надбавок: Сгод.5 з допл. = Сгод.5 + 12% = 17,04 грн.
Сгод.5 –? Сгод.5 з допл. –?

Відповідь: ставка 5 розряду, що враховує доплату, становить 17,04 грн.

Дата добавления: 2015-07-20