Заработная плата при различных формах оплаты труда.

Начисление з/пл при повременной форме оплаты труда.

При этой форме з/пл начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного времени. Количество отработанного времени умножается на тарифную ставку работника.

К роме з/пл за отработанное время работникам может выплачиваться премия, размер премии и показатели премирования указываются в коллективном договоре предприятия. Премия в размере 30% включается в с/с продукции, а больше 30% выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

З/пл руководителям, специалистам и др. работникам, которым установлен должностной оклад, определяется путем деления месячного оклада на календарное количество рабочих дней и умножением полученной суммы на количество фактически отработанного времени. Работникам проработавшим полный месяц назначается месячный должностной оклад, независимо от количества рабочих дней в данном периоде.

Начисление з/пл при сдельной форме оплаты труда.

При этой форме возникает вопрос: как справедливо распределить з/пл между членами бригады. Начисление и распределение з/пл производится на основании нарядов т табелей расчета.

Общая сумма з/пл по наряду распределяется среди членов бригады пропорционально фактически отработанному времени ЧТС. Она может быть распределена при помощи коэффициента приработка и КТУ.

1 способ: При помощи коэффициента приработка.

1) расчет з/пл по тарифу = количество отработанных часов * на ЧТС;

2)коэффициент приработка = общая сумма з/пл: общая сумма з/пл по тарифу;

3) з/пл каждого члена бригады = з/пл по тарифу * коэффициент приработка.

2 способ: Распределение з/пл по КТУ.

В качестве базового КТУ применяют 1. диапазон от 0 до 0,5, в зависимости от вклада работника. Перечень показателей и значений КТУ повышающих или понижающих базовый КТУ содержится в шкале КТУ. КТУ каждого работника устанавливается советом бригады и оформляется протоколом.

Последовательность расчетов при помощи КТУ:

1) з/пл по тарифу = ЧТС * отработанное время;

2) расчетная величина = з/пл по тарифу * КТУ;

3) суммируются расчетные величины по каждому работнику;

4) величина сдельного приработка = итог сдельного приработка: итог расчетных величин;

5) сдельный приработок каждого работника = расчетная величина каждого работника * единица приработка каждого работника;

6) з/пл каждого работника = з/пл по тарифу + сдельный приработок;

7) сдельный приработок бригады = итог з/пл за месяц – итог з/пл по тарифу.

Дата добавления: 2015-07-20