Расчеты по среднему заработку.

ТК РБ предусматривает 2 вида отпусков:

1. трудовые,

2. социальные.

Социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением.

Каждый работник имеет право находиться в оплачиваемом отпуске. Право на получение 1 отпуска наступает после 6 месяцев работы, а последующий – по графику.

Оплата отпуска производится исходя из 6 или 12 месяцев. В подсчет среднего заработка включается все виды з/пл, больничные, премии из фонда потребления.

Не включаются: компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за детьми, удешевление стоимости питания, разовые премии, пенсии, оплата проезда, помощь на строительство жилья, стоимость путевок на лечение.

Среднемесячная з/пл в связи с инфляцией рассчитывается с помощью коэффициента пересчета, т.т. индексируется. Следует иметь в виду, что корректировка на поправочный коэффициент применятся на все виды начисленной з/пл и производиться в том случае, если было изменение тарифной ставки.

Последовательность расчета отпускных:

1) среднемесячная з/пл – сумма з/пл за 6-12 месяцев с учетом коэффициента и делится на 6-12 месяцев;

2) среднедневная з/пл – среднемесячная делится на 29,7 (среднемесячное6 количество рабочих дней);

3) оплата за отпуск – среднедневная з/пл умножается на количество дней отпуска (от 18 до 28 рабочих дней).

Продолжительность отпуска не может быть меньше 21-го календарного дня. Могут предоставляться дополнительные отпуска для работников с вредными условиями труда от 7 до 41 календарного дня.

Дата добавления: 2015-07-20