Читайте также:
|
| Профессия | Штатное количество единиц | Оклад | Годовой тарифный фонд |
| Инженерно – технические работники | |||
| Итого | |||
| Служащие | |||
| Итого | |||
| Вспомогательные рабочие | |||
| Итого | |||
| Всего |
На предприятии существует система премирования, включающая в себя перечень показателей, по которым выплачивается премия.
Таблица 7
Выписка из положения о премировании.
| Показатели | Процент премирования |
| Основные рабочие | |
| Перевыполнение плана | |
| Досрочное выполнение ремонтных работ | |
| Высокое качество ремонтных работ | |
| Итого | 20-25 % |
| Вспомогательные рабочие | |
| Обеспечение бесперебойной работы | |
| Высокое качество обслуживания | |
| Итого | 15-20% |
| Инженерно-технические работники | |
| Выдвижение новых предложений | |
| Внедрение новых технологий | |
| Итого | 20-30 % |
| Служащие | |
| Выполнение плана | |
| Рационализаторство | |
| Итого | 20-25 % |
Рассчитаем общий фонд заработной платы для всех категорий работников.
ФОТ ^ = ФОТ г * (100 + П прем) / ЮО %
Где ФОТ - годовой тарифный фонд заработной платы отдельных категорий работников.
П прем - процент премирования.
1. Для основных рабочих
ФОТ, =_______
ФОТ общ =_________________
2. Для вспомогательных рабочих
ФОТ, =
ФОТ общ =________________
3. Для инженерно-технических работников
ФОТ, =_______
ФОТ общ =___________
4. Для служащих
ФОТ, =_______
ФОТ общ =________________
С учетом премий среднемесячная заработная плата составит: одного производственного рабочего
ЗП с.м = ФОТ общ./ Р * 12
ЗП с.м = _________
Одного рабочего
ЗП с.м. р. = 
ФОТ общ./ Р * 12
ЗП с.м. р. = _______
Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 24 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Расчет трудоемкости | | | Расчет стоимости материала |