Оплата труда на предприятии.

Таблица 6.6.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда.
Тарифно-квалификационный справочник	представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которым должен отвечать выполняющий их рабочий. Каждой работе соответствуют указания на квалифицированный разряд, по которому она выполняется; используется для тарификации рабочих, т.е. для присвоения им определенного разряда.
Тарифный разряд	Характеризует уровень квалификации рабочих и сложности работ.
Тарифная сетка	это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент	это число, показывающее, на сколько ставка данного разряда выше ставки первого разряда. В группе 1 - 8 разрядов; в группе 2 - 6 разрядов. Разница между тарифным коэффициентом последнего разряда и первого называется диапазоном тарифной сетки.
Тарифная ставка	размер оплаты труда за единицу времени. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты труда первого разряда в единицу времени.
Районный коэффициент	учитывает климатические и другие условия работы: - за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера; - за работу в пустынях и безводных местностях; - за работу в условиях высокогорья и т.п.
Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда	- доплаты за работу в сверхурочное и ночное время и т.п.; - надбавки за выполнение особо важной работы, персональные надбавки и т.п.

Таблица 6.7.

Формы тарифной системы оплаты труда и условия их применения

Формы	Сдельная форма	Повременная форма
Сущность	Оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ	Оплата за отработанное нормативное время, которое предусматривается тарифной системой
Условия применения	1. Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника 2. Возможность точного учета объемов выполненных работ 3. Возможность стимулирования у рабочих увеличения выработки 4. Возможность технического нормирования труда	1. Отсутствие возможности увеличения выпуска продукции 2. Производственный процесс строго регламентирован 3. Наблюдение за ходом технологического процесса 5. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества

Основная зарплата Дополнительная зарплата

Рис. 6.2. Структура заработной платы

Таблица 6.8.

Структура фонда заработной платы рабочих.

Тарифный фонд заработной платы		Фонд прямой оплаты труда
Сумма приработков по нормальным расценкам
Доплата по сдельно-прогрессивной системе		Часовой фонд оплаты труда
Доплата по сдельно-премиальной системе			Доплата за отклонение от нормальных условий работы
Премия повременщиков
Доплата за работу в ночное время
Доплата бригадирам за руководство бригадами
Доплата за обучение учеников			Доплата за сверхурочные работы
Оплата льготных часов для подростков		Дневной фонд оплаты труда
Оплата перерывов в работе кормящим матерям			Оплата внутрисменных простоев
	Оплата брака, возникшего не по вине рабочего
Оплата отпусков		Месячный (годовой) фонд оплаты труда
Компенсация за неиспользованный отпуск
Выплаты за выслугу лет
Оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей			Оплата целодневных простоев
Оплата выходного пособия
Зарплата работников, командированных на выполнение не относящихся к производству работ и на учебу
Стоимость бесплатных натуральных выдач, коммунальных и квартирных услуг

Рис. 6.3. Формы и системы оплаты труда

Таблица 6.9.

Баланс времени одного рабочего в год.

Дата добавления: 2015-07-20