Локальные акты

Важнейшими локальными актами, т.е. документами, утвержденными на уровне организации, для всех сотрудников ДОЛ и соответственно отдыхающих детей является Устав лагеря и Правила внутреннего распорядка именно того учреждения, на территории которого вы находитесь. Каждому из вас предстоит познакомиться во время приема на работу с этими документами. Они могут немного отличаться между собой. Но что вам необходимо знать заранее.

Если ребенка из вашего отряда забирают родители, вы должны взять с них заявление с указанием времени и даты отъезда и возвращения ребенка. В таком заявлении обязательно должна быть фраза родителей: «Ответственность за жизнь и здоровье ребенка на время его отсутствия в лагере беру на себя» и подпись родителя или опекуна. Не отпускайте детей с братьями, сестрами и другими родственниками, не являющимися их родителями. В случае если ребенка забирают на длительное время (более чем на сутки), родители должны предоставить справку от врача об отсутствии контакта ребенка с инфекционными больными. Если родители забирают ребенка из лагеря насовсем до окончания сезона, в расписке должно быть указано следующее «Претензий к ДОЛ такому-то не имею». Как правило, все эти вопросы решаются директором лагеря или его заместителем. Но вы обязаны это знать.

Если ребенок в вашем отряде регулярно нарушает дисциплину, нарочито совершает поступки, противоречащие внутреннему распорядку лагеря, вы должны написать докладную на имя старшего вожатого, чтобы обезопасить себя и избежать возможных последствий.

Основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и его работодателем, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Он, конечно, относится к Федеральным актам, но мы рассмотрим его в последнюю очередь, поскольку это важно.

Должностные обязанности вожатого предусмотрены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, работников и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н).

При заключении Трудового договора вожатому необходимо знать следующие нюансы:

1. Трудовой договор заключается в двух экземплярах (один из них остается у вожатого) и скрепляется подписями с обеих сторон (ч. 1 ст. 67 ТК). Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня такого допущения (ч. 2 ст. 67 ТК). Трудовые отношения возникают с того момента, когда человек был фактически допущен к работе, независимо от того, был ли оформлен трудовой договор;

2. Внимательно прочитайте свои должностные обязанности и права, а также права и обязанности работодателя;

3. Режим работы труда вожатого может быть прописан в трудовом договоре, а может быть регламентирован локальным нормативно-правовым актом, например, правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ продолжительность работы педагогических работников (а к ним относятся и вожатые) не может превышать 36 часов в неделю. Но, тем не менее, эти условия не могут быть соблюдены, потому что работа вожатого продолжается не только с утра до вечера, но и после отбоя – проводятся планерки и подготовка к следующему дню. Вопрос этот должен решаться либо дополнительной оплатой за переработку, либо оформлением работы по совместительству. Однако сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В общем, в любом случае продолжительность вашего рабочего времени будет идти вразрез с действующим законодательством.

Что важно: вы несете ответственность за жизнь и здоровье детей в свое рабочее время. Если в трудовом договоре написано, что вы работаете круглосуточно, это значит, что вы будете отвечать за все случаи, которые могут произойти с детьми, пока вы спите. В ночное время за детей несет ответственность воспитатель или вожатый, исполняющий обязанности воспитателя. Работодатель не имеет права ограничивать вас в ваших действиях в свободное от работы время (в нашем случае – после отбоя детей).

Также в договоре должно быть указано количество выходных дней (по 1 в неделю).

4. Размер заработной платы должен быть указан в Трудовом договоре. Так же вы должны четко себе представлять, включена ли в эту сумму оплата за питание.

Дата добавления: 2015-07-25