Приложение. Законодательные основы трудовой миграционной политики в России

Законодательные основы трудовой миграционной политики в России

• Ст.15 п.4.Конституции РФ «Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.»

• Ст.62 п. 3. Конституции РФ «Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.»

• Ст.11 Трудового кодекса РФ «На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства…»

МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫЕ НОРМЫ ПО ВОПРОСАМ МИГРАЦИИ (права мигрантов)

• Всеобщая декларация прав человека, принята в 1948 г.

• Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, принят в 1966 г.

• Международная конвенция о защите прав всех работников-мигрантов и членов их семей, принята в 1990 г.

• Конвенция МОТ (пересмотренная) о работниках-мигрантах, принята в 1949 г.

• Конвенция МОТ о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении работникам-мигрантам равенства возможностей и обращения, принята в 1975 г.

Положения международной конвенции о защите прав работников-мигрантов (МКЗПРМ)

Работники-мигранты пользуются не менее благоприятным обращением, чем то, которое применяется к гражданам принимающего государства, в вопросах вознаграждения и других условий труда и занятости (ст.25)

Что касается социального обеспечения, то работники-мигранты и члены их семей пользуются в принимающем государстве правами наравне с его гражданами в той степени, в какой они выполняют требования, предусмотренные применимым законодательством этого государства и применимыми двусторонними или многосторонними договорами (ст.27)

Работники-мигранты и члены их семей имеют право на получение любой медицинской помощи, которая является крайне необходимой для сохранения их жизни или избежания непоправимого ущерба их здоровью на основе равенства с гражданами принимающего государства (ст.28)

Каждый ребенок работники-мигранта имеет основное право на образование на основе равенства обращения с гражданами принимающего государства (ст.30)

ЗАЩИТА ПРАВ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ МИГРАНТОВ

• ГОСНАДЗОР

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской

Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры

• СУДЕБНАЯ ЗАЩИТА

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника или профессионального союза, защищающего интересы работника о восстановлении его на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. В судах также рассматриваются индивидуальные трудовые споры лиц, которым отказано в приеме на работу и лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

• ПРОФСОЮЗНАЯ ЗАЩИТА

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля, в том числе в отношении иностранных работников, за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соотв. профсоюзный орган о

результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

• САМОЗАЩИТА

В целях самозащиты трудовых прав иностранный работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Улучшение социального благосостояния

• МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

По ст.18 ОЗОЗГ 1993 Иностранным гражданам, находящимся на территории Российской Федерации, гарантируется право на охрану здоровья в соответствии с международными договорами Российской Федерации. Кроме этого, приглашающая сторона при обращении в Министерство иностранных дел Российской Федерации либо Министерство внутренних дел Российской Федерации с ходатайством о выдаче приглашения на въезд в Российскую Федерацию одновременно представляет гарантии обеспечения медицинского обслуживания иностранного гражданина на период его пребывания в Российской Федерации.

• ЖИЛЬЕ

Приглашающая сторона при обращении в Министерство иностранных дел Российской Федерации либо Министерство внутренних дел Российской Федерации с ходатайством о выдаче приглашения на въезд в Российскую Федерацию одновременно представляет гарантии жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в Российской Федерации.

• ОБРАЗОВАНИЕ

Согласно ст.16 п.1 и 3 Закона Российской Федерации об образовании иностранные граждане и лица без гражданства пользуются правом поступления (т.е.правом обучения) в образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования

Список используемых источников информации:

http://ru.wikipedia.org

http://www.google.ru

http://www.demographia.ru

http://www.gks.ru

http://www.constitution.ru/

Дата добавления: 2015-07-25