Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Кадровая статистика

Читайте также:
  1. II. СТАТИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
  2. II. СТАТИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
  3. III. Кровавая статистика
  4. Б.2.2. Статистика
  5. Зерттеудің статистикалық гипотезасы.
  6. Кадровая политика и способы управления персоналом

Среднесписочная численность (ССЧ) персонала в ОАО завод «Водмашоборудование» за 2011 год составляет 406 человек, что на 19 человек (прирост примерно 5%) выше ССЧ за предыдущий год. Если рассматривать статистику по полугодиям, то во втором полугодии 2011 года показатель ССЧ сравнялся с показателем второго полугодия 2008 года.

 

Для анализа производительности на одного работника завода необходимы данные по объему производства в указанные периоды времени.

 

Структура кадров завода на конец 2011 года представлена на следующем рисунке.

 

 

Ниже на графиках представлена динамика численности работников цехов основного производства в 2008-2011 годах.

 

 

Необходимо отметить, что численный состав литейного цеха в 2011 году стабилизировался на уровне 57 – 61 человек, без резких колебаний, наблюдавшихся в предыдущие годы.

Численный состав цеха № 2 изменялся более заметно, что связано большей мобильностью рабочих-станочников на рынке труда.

При этом текучесть кадров в основном производстве заметно снизилась в сравнении с предыдущими годами, что объясняется в основном двумя факторами

- введение показателя текучести при начислении переменной части заработной платы руководителям этих подразделений, что стимулировало усиление их работы с персоналом;

- постепенная стабилизация сроков выплаты заработной платы рабочим основных цехов (начиная со 2 квартала).

 

 

 

 

В целом по заводу текучесть кадров составила 52% (211 увольнений за год при ССЧ=406чел.). Этот показатель на 2% превышает прошлогодний. Среди основных причин можно назвать следующие:

- неудовлетворенность работников нестабильностью выплаты заработной платы в первом полугодии

- чрезвычайно высокой (более 150%) текучестью в цехе новой техники (в связи с низким уровнем оплаты труда в период пуско-наладочных работ, разработки и становления самой системы оплаты в цехе, а также намеренным отсевом неподходящих по квалификации и дисциплине кадров).

- насыщенность рынка труда предложениями вакансий по рабочим и инженерно-техническим специальностям

- увольнение в связи с нарушениями трудовой дисциплины (в том числе по соответствующей статье трудового кодекса).

 

 

В 2011 году проявилась положительная тенденция в возрастной структуре кадров завода. Средний возраст работников составил 42 года, тогда как в предыдущем году этот показатель составлял 45 лет.

 

Самые возрастные подразделения завода Самые «молодые» подразделения завода
Наименование Средний возраст, лет Наименование Средний возраст, лет
Участок №12   Служба управления персоналом  
Охрана   Отдел перспективных разработок  
ОТК   Финансово-экономич. служба  
Конструкторский отдел   Служба зам.директора по коммерческим вопросам  
Цех №1   Цех новой техники  
Участок №10      

 

Средний возраст основных рабочих – 44 года.

Пенсионного возраста достигли 15% работников завода, из них 15 человек (3,4%) старше 65 лет (требуется замена работниками соответствующего уровня квалификации).


Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 429 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Коэффициенты, применяемые к стоимости вызова по тарифу| Рекрутинг, имидж работодателя.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.012 сек.)