|
Читайте также: |
Среднесписочная численность (ССЧ) персонала в ОАО завод «Водмашоборудование» за 2011 год составляет 406 человек, что на 19 человек (прирост примерно 5%) выше ССЧ за предыдущий год. Если рассматривать статистику по полугодиям, то во втором полугодии 2011 года показатель ССЧ сравнялся с показателем второго полугодия 2008 года.
Для анализа производительности на одного работника завода необходимы данные по объему производства в указанные периоды времени.
Структура кадров завода на конец 2011 года представлена на следующем рисунке.
Ниже на графиках представлена динамика численности работников цехов основного производства в 2008-2011 годах.
Необходимо отметить, что численный состав литейного цеха в 2011 году стабилизировался на уровне 57 – 61 человек, без резких колебаний, наблюдавшихся в предыдущие годы.
Численный состав цеха № 2 изменялся более заметно, что связано большей мобильностью рабочих-станочников на рынке труда.
При этом текучесть кадров в основном производстве заметно снизилась в сравнении с предыдущими годами, что объясняется в основном двумя факторами
- введение показателя текучести при начислении переменной части заработной платы руководителям этих подразделений, что стимулировало усиление их работы с персоналом;
- постепенная стабилизация сроков выплаты заработной платы рабочим основных цехов (начиная со 2 квартала).
В целом по заводу текучесть кадров составила 52% (211 увольнений за год при ССЧ=406чел.). Этот показатель на 2% превышает прошлогодний. Среди основных причин можно назвать следующие:
- неудовлетворенность работников нестабильностью выплаты заработной платы в первом полугодии
- чрезвычайно высокой (более 150%) текучестью в цехе новой техники (в связи с низким уровнем оплаты труда в период пуско-наладочных работ, разработки и становления самой системы оплаты в цехе, а также намеренным отсевом неподходящих по квалификации и дисциплине кадров).
- насыщенность рынка труда предложениями вакансий по рабочим и инженерно-техническим специальностям
- увольнение в связи с нарушениями трудовой дисциплины (в том числе по соответствующей статье трудового кодекса).
В 2011 году проявилась положительная тенденция в возрастной структуре кадров завода. Средний возраст работников составил 42 года, тогда как в предыдущем году этот показатель составлял 45 лет.
| Самые возрастные подразделения завода | Самые «молодые» подразделения завода | ||
| Наименование | Средний возраст, лет | Наименование | Средний возраст, лет |
| Участок №12 | Служба управления персоналом | ||
| Охрана | Отдел перспективных разработок | ||
| ОТК | Финансово-экономич. служба | ||
| Конструкторский отдел | Служба зам.директора по коммерческим вопросам | ||
| Цех №1 | Цех новой техники | ||
| Участок №10 |
Средний возраст основных рабочих – 44 года.
Пенсионного возраста достигли 15% работников завода, из них 15 человек (3,4%) старше 65 лет (требуется замена работниками соответствующего уровня квалификации).
Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 429 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Коэффициенты, применяемые к стоимости вызова по тарифу | | | Рекрутинг, имидж работодателя. |