Данному решению способствовал конкурс, проведённый с нарушениями законодательства.

18 февраля 2015 года состоялось заседание кафедры иностранных языков, на котором тайным голосованием решили считать меня не прошедшей конкурсный отбор на должность доцента кафедры иностранных языков, с рекомендацией УрГЭУ не заключать со мной трудовой договор (Копия Выписки из протокола без подписи прикладывается. Приложение № 14. Копия выписки из протокола № 9 от 18.03.2015 года. Приложение № 15). 20.03.2015 года состоялось заседание Учёного совета института торговли, пищевых технологий и сервиса. По результатам заседания постановлено считать меня не прошедшей конкурсный отбор на должность доцента кафедры иностранных языков и не рекомендовать администрации УрГЭУ продлевать со мной трудовой договор (Копия выписки из протокола № 8 прилагается. Приложение № 16).

Учитывая сложившуюся ситуацию, 08 апреля 2015 года моим представителем была проведена встреча с Ректором УрГЭУ, по результатам которой, 09 апреля 2010 года, в его адрес было направлено обращение с просьбой взять сложившуюся на кафедре иностранных языков ситуацию по моему увольнению на свой личный контроль. При необходимости провести аттестацию научного работника. Заключить с Мезенцевой Т.А. трудовой договор на новый срок (Копия прилагается. Приложение № 17).

10 апреля 2015 года меня вызвали в управление кадров УрГЭУ, где Святская Ю.А. предоставила мне для подписания два документа - Приказ о прекращении трудового договора со мной с 11.04.2015 года. На обоих документах отсутствовала подпись обозначенного на них как «Руководитель организации» и.о. проректора по учебной работе Меркульева В.П. Меня попросили подписать данные документы. Однако, учитывая, что мне представили для ознакомления не оформленный надлежащим образом документ, я не стала ставить на них свою подпись. Святская Ю.А. вызвала двух других сотрудников отдела кадров в качестве свидетелей. После моего замечания об отсутствии подписи на документах, сотрудницы отдела кадров, забрав документ, вышли из кабинета на непродолжительное время, и вернулись с исправленными документами. Я снова отказалась ставить подпись, так как в соответствии с п.п. 3 п. 5.25. Устава УрГЭУ-СИНХ, к полномочиям ректора относится заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с работниками ВУЗа. Святская Ю.А. не отдала мне предназначенный для меня экземпляр приказа об увольнении.

Тогда же, 10 апреля 2015 года, мной было написано на имя Ректора обращение с описанием сложившейся ситуации с просьбой перезаключения со мной трудового договора на новый срок, с просьбой при необходимости провести аттестацию с целью оценки моих профессиональных навыков (Копия прилагается. Приложение № 18).

Приказ о моём увольнении был мне выдан 13 апреля 2015 года (Копия приказа прилагается. Приложение № 19). Из содержания Приказа видно, что он составлен 06 апреля 2015 года, т.е. за пять дней до дня моего предполагаемого увольнения, что явно противоречит закону, так как приказ должен быть изготовлен в день непосредственного увольнения работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Издание Приказа ранее установленного договором срока лишило меня права на пролонгацию трудового договора, так как с 08 апреля 2015 года данный вопрос был поставлен непосредственно на контроль Ректора, моего непосредственного работодателя, который заключил со мной трудовой договор. Полагаю, что данное обстоятельство снизило уровень моих законных прав и гарантий. Кроме того, полагаю, что приказ является незаконным на том основании, что подписан неуполномоченным лицом. Приказ подготовили 06 апреля 2015 года. При встрече с Ректором 08.04.2015 года, ему не было известно о моем увольнении и о ситуации, которая сложилась на кафедре иностранных языков. Вопрос о моём увольнении поставлен на личный контроль Ректора по обращению от 09.04.2015 года. 10.04.2015 года мне предоставили для ознакомления Приказ без чьей-либо подписи, и только после моего замечания на приказе появилась подпись Меркульева В.П. с 06 по 09 апреля 2015 года Ректор УрГЭУ находился на рабочем месте, а 10 апреля 2015 года Ректор находился в командировке. Таким образом, вопрос о моём увольнении был решён за спиной моего непосредственного работодателя, который не выдавал доверенности на совершение действий непосредственно по моему увольнению Меркульеву В.П.

15 марта 2015 года моим представителем направлен запрос о предоставлении документов, на основании которых я была уволена (Копия запроса прилагается. Приложение № 20). 20 апреля 2015 года аналогичный запрос был направлен мной (Копия прилагается. Приложение № 21).

На все наши обращения представлены ответы от 23.04.2015 года № 1567/01-08-010 за подписью и.о. начальника управления кадров, от 23.04.2015 года без номера с подписью начальника юридического отдела, от 27.04.2015 года № 1584/01.09-010 – подпись начальника юридического отдела (Копии прилагаются. Приложения № 22, 23, 24). К письмам были приложены выписки из протоколов, сами протоколы заседания кафедры иностранных языков и Учёного совета Института не предоставили, ссылаясь на наличие личных данных, которые не являются общедоступными. Так же предоставлен Приказ № 359/1 от 29.11.2013 года о распределении полномочий, в соответствии с которым проректор по учебной работе, в случае отсутствия Ректора на работе более одного дня исполняет обязанности последнего без издания отдельного приказа, в том числе, имеет право заключать приказы об увольнении в отношении работников Университета. Иные полномочия проректора по учебной работе на подписание документов определяются доверенностью ( Копия прилагается. Приложение № 25). Копия приказа от 06.03.2015 года № 53-к о возложении исполнения обязанностей проректора по ученой работе на Меркульева В.П. (Копия Приказа прилагается. Приложение № 26). Правом подписывать Приказ о моём увольнении Меркульев В.П. наделён не был, доверенности на данное действие от имени Ректора УрГЭУ не выдавалось. Более того, приказ издан 06 апреля 2015 года, а подписан только после моего замечания 10 апреля 2015 года. В момент издания приказа Ректор находился на рабочем месте, и самостоятельно исполнял свои обязанности. Подписание документов неуполномоченным на то лицом является незаконным и противоречит законодательству РФ, в частности ст. 183, ч. 1 ст. 168 ГК РФ.

Кроме того, в приказе об увольнении указано, что я уволена в соответствии с п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ, в виду истечения сроков трудового договора. Тем не менее, главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации определяются особенности регулирования труда педагогических работников.

В соответствии со ст. 331 ТК РФ, не допускаются к педагогической деятельности имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. 22 июля 2014 года я проходила ежегодный медицинский осмотр, по результатам которого являюсь здоровой и годна к указанной профессии, в контакте с заявленными производственными факторами (или) работам (Копия прилагается. Приложение № 27). Следовательно, имею право заниматься педагогической деятельностью.

В силу ст. 332 ТК РФ, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (а должность доцента, которую я занимаю, относится к данной категории, что следует также из содержания письма от 23.04.2015 года без номера), в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Должность доцента я занимаю с 2009 года, мне неизвестно, почему со мной заключался срочный трудовой договор в 2010 году, когда мог быть заключён трудовой договор на неопределённый срок, при заключении договора мне не разъяснили моего права, что также я считаю незаконным, нарушающим мои права.

Ст. 332 ТК РФ - Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (Данную правовую норму мне также не разъяснили при заключении договора).

В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Так как договор со мной был заключен на определённый срок, я обратилась на имя Ректора УрГЭУ с просьбой проведения аттестации, однако в ответе от 23.04.2015 года без номера указано, что аттестация работника проводится не по желанию работника, а по решению руководителя организации. Вместе с тем моя просьба о проведении аттестации так и не разрешена, чем нарушено моё право доказать, что я соответствую занимаемой должности. Полагаю, что результаты проведения аттестации более полным образом могут отразить мои профессиональные качества и навыки. 09 мая 2015 года вступает в силу Приказ от 30 марта 2015 года № 293 (Копия прилагается. Приложение № 28), которым регламентируется порядок проведения и назначение аттестации.

Нарушения по проведению конкурса:

1. В Приказе от 04 декабря 2014 года № 1536 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно –педагогических работников» указано: п. 3. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на должность предшествует избрание по конкурсу (то же самое явствует из содержания письма от 23.04.2015 года – не возможно заключить с Мезенцевой Т.А. трудовой договор на замещение должности доцента кафедры иностранных языков без положительного прохождения ею конкурсного отбора).

2. Пункт 7. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации объявляет фамилии и должности научно- педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путём размещения на сайте организации в сети «Интернет» (данный пункт приказа нарушен)

3. Пункт 8 Приказа - конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в средствах массовой информации и на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения. Снова нарушение Приказа от 04.12.2014 года. Объявление в Российской газете опубликовано 29 января 2015 года, в то время как конкурс в отношении Мезенцевой Т.А. проведён 20 марта 2015 года, т.е. до истечения двух месячного срока (скоропостижно). Конкурс должен был проводиться не ранее 29 марта 2015 года.

Согласно Приказа, в объявлении о проведении конкурса указывается ссылка на сайт, также содержащий информацию о конкурсе, и иная необходимая информация (требования, место, время, дата). Объявление о конкурсе опубликовано в Российской газете с целым рядом нарушений Приказа: отсутствует ссылка на сайт Организации; не указаны квалификационные требования по должностям научно-педагогических работников; отсутствует информация о месте и дате проведения конкурса; в объявление указана окончательная дата приёма заявлений 28 февраля 2015 года, вместе с тем в соответствии с Приказом окончательная дата приёма заявлений не ранее 10 календарных дней до проведения конкурса, т.е. приём заявлений должен осуществляться минимум до 19 марта 2015 года, полагаю, данное обстоятельство также является нарушением.

В организации должны быть созданы все условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса. В судебном заседании 05 июня 2015 года, представитель ответчика пояснила, что на стенде была опубликована информация о конкурсе, предоставила фото, полагаю, что данное доказательство не может являться допустимым, так как не соответствует действительности. На стенде отсутствовала информация о конкурсе. Я узнала о проведении конкурса от Скоповой Л.В.

4. В нарушение п. 10 Приказа, при проведении конкурса не присутствовали представители первичной профсоюзной организации УрГЭУ – СИНХ. Я являюсь членом профсоюза, и считаю, что отсутствие представителей профсоюзной организации при проведении конкурса грубым образом нарушило мои права, как работника.

5. Пункт 11 Приказа, орган управления вправе предложить претенденту провести пробные лекции или другие учебные занятия, претендентам на научные должности – выступить с сообщением по предлагаемой тематике научных исследований (лекции не проводились, сообщения не заслушивались). Меня лишили возможности доказать свои профессиональные навыки и качества. На заседании кафедры иностранных языков, когда я решила выступить с докладом о своей работе, заведующая кафедрой Скопова Л.В., не дала мне возможности высказаться.

6. В силу п. 12 Приказа, претендент имеет право присутствовать при рассмотрении его кандидатуры. Этого права меня также лишили. Конкурс проведён в моё отсутствие, что также я считаю нарушением.

7. Пункт 13 Приказа, если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признаётся несостоявшимся. На данную норму также указано в ответе юриста УрГЭУ-СИНХ. Однако, более конкурс не объявлялся и не проводился. Что также противоречит законодательству. Нарушено моё право на заключение договора на новый срок. Видно, что я уволена незаконно, договор со мной не заключён незаконно, без проведенного надлежащим образом конкурса.

8. Нарушением считаю также тот факт, что конкурс проводится коллегиальным органом. В случае со мной это Учёный совет института торговли, пищевых технологий и сервиса. Полагаю, что никто не может влиять на решение конкурсной комиссии. В Приказе указано, что рассматривается кандидатура претендента по приложенным документам: документы, подтверждающие соответствие претендента квалификационным требованиям, документы, подтверждающие отсутствие у претендента ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования; кроме того проводятся пробные лекции, заслушивается сообщение претендента по предлагаемой тематике – вот те критерии, по которым проводится конкурсный отбор, т.е. учитываются профессиональные навыки и качества претендента. Вместе с тем, к исковому заявлению (а в последствии и ответчиками) приложены выписки не только из протокола Учёного совета, но также выписка из протокола заседания кафедры иностранных языков, в которой значится – не рекомендовать Учёному совету избирать Мезенцеву Т.А. по конкурсу на замещение должности доцента кафедры иностранных языков, подписанная Скоповой Л.В. Таким образом, субъективное мнение заведующей кафедры (это отражено и в протоколе Ученого Совета) легло в основу конкурсного отбора, что противоречит Приказу.

Конкурс, проведённый в отношении меня, является незаконным. Меня не заслушивали, не предложили мне провести пробные лекции или выступить с сообщением. Конкурс прошел наспех, для видимости, с единственной целью указать в качестве результатов, что я не прошла по конкурсу и не рекомендовано со мной заключать трудовой договор (срочность проведения конкурса вызвана тем, что у меня заканчивался срок договора).

Конкурс проведён с грубыми нарушениями Приказа от 04.12.2014 года № 1536, так как проводился с нарушением требований, без надлежащего информирования работников в сети «Интернет» и СМИ, не были созданы условия для ознакомления с информацией о конкурсе. Конкурс проводился скоропостижно, ввиду личного неприязненного отношения ко мне заведующей кафедры Скоповой Л.В. Скопова Л.В. подвергла меня дискредитации, под влиянием Скоповой Л.В. со стороны некоторых сотрудников на кафедре начался моббинг в отношении меня, ввиду того, что ранее в сети «Интернет», социальная сеть «Вконтакте», я начала писать роман «Я не блогер, и мне стыдно, что я живу в этой стране». Я была подвержена дискриминации, ввиду рода своей литературной деятельности. До того, как на кафедре стало известно о моём романе, отношения были ровные, спокойные, дружеские. Неоднократно я проходила по конкурсу, и никогда мне не высказывалось каких-либо замечаний. Я не знаю, кто нашел этот роман, лично я его не пропагандировала, и вела вторую страницу, где его и писала, для себя. 02 марта 2015 года Скопова Л.В. предложила мне удалить роман, в случае невыполнения её требований пригрозила увольнением. В этом вымышленном романе Скопова Л.В. увидела себя, и её данное обстоятельство огорчило. Необходимо отметить, что не все сотрудники кафедры поддались влиянию Скоповой Л.В., а лишь малая часть, но из-за боязни потерять работу сотрудники не высказывают в открытую своего мнения. Многие меня поддерживают, в том числе и студенты, так как информация об этом распространилась на весь УрГЭУ. Конкурсный отбор был назначен на март 2015 года, я была единственным претендентом и соответственно, не выполнив указание Скоповой Л.В., не прошла по конкурсу, именно она и дала рекомендации членам Учёного совета, именно её заслушивали на заседании, именно её субъективное мнение стало решающим, чтобы я не прошла по конкурсу (вся информация содержится в выписках из протоколов, и протоколах заседаний).

В письме от 23.04.2015 года без номера указано, что никакое субъективное восприятие окружающей действительности некоторых членов кафедры не могло повлиять на результаты конкурса. Смею утверждать обратное, именно отношение Скоповой Л.В. ко мне повлияло на результаты конкурса. Так как решением Ученого совета было постановлено, не рекомендовать меня на должность доцента кафедры иностранных языков, был издан незаконный Приказ о моем увольнении. Важно отметить, что я была единственным претендентом конкурса, который не прошла, ввиду чего конкурс должен быть признан не состоявшимся. Таким образом, приказ о моём увольнении незаконный и на том основании, что издан преждевременно.

В нарушение Приказа от 04.12.2014 года проведен конкурс, также быстро издан Приказ, который подписан неуполномоченным лицом. Меня лишили Конституционного права на труд, не предоставив мне возможности до увольнения повторно пройти конкурс, который может быть признан состоявшимся. В содержании письма от 23.04.2015 года указано, что конкурс признан несостоявшимся (т.е. было известно, что конкурс несостоявшийся и, тем не менее, издан Приказ об увольнении) и будет объявлен вновь в ближайшее время.

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В соответствии со ст. 1 Конвенции № 111 от 25 июня 1958 года «Относительно дискриминации в области труда и занятий», в целях настоящей Конвенции термин "дискриминация" включает:

a) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;

b) всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом Организации по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

Результаты конкурса, основанные без учёта моих профессиональных качеств, только на основании субъективного мнения заведующей кафедры иностранных языков, преждевременное издание незаконного приказа, подписанного неуполномоченным лицом – всё это говорит, что я подверглась дискриминации в сфере труда.

27.04.2015 года я направила в управление отдела кадров письмо (Копия прилагается. Приложение № 29), с просьбой предоставить информацию, где, на каких сайтах можно ознакомиться с информацией об объявленных конкурсах, поскольку в нарушение Закона сведения о конкурсах на сайте УрГЭУ отсутствуют. Тем не менее до настоящего времени ответа на своё письмо не получила, где и когда будет проводиться повторный конкурс, мне не известно. Ввиду незаконных действий работников УрГЭУ, конкурса, проведённого с нарушениями, преждевременного изданного приказа об увольнении я в настоящее время осталась без основной работы, до конца июня 2015 года продолжаю работать в УрГЭУ по совместительству.

Из вышеизложенного видно, что грубым образом нарушены мои права: конституционное право на труд, право на прохождение аттестации, право на прохождение законного конкурса (отчёт, предоставленный мной, заведующая кафедры Скопова Л.В. в корне изменила, меня не стали заслушивать), право заключения трудового договора на установленных условиях. Кроме того, и до настоящего времени Скоповой Л.В. чинятся мне препятствия в нормальной работе по совместительству, которые выражаются в отказе принимать от меня и моего представителя какие-либо заявления, предоставлять мне документы, необходимые для работы. До настоящего времени мне не предоставлена Управлением кадров справка о среднем заработке, который я получала на основной работе (справка получена с опозданием и предъявлена в процессе 05 июня 2015 года).

Увольнение педагогических работников производится как по общим основаниям, так и по дополнительным (специальным), установленным главой 52 ТК РФ. Общее основание прекращения трудового договора – истечение срока (п. 2 ст. 77 ТК РФ) – применяется в случаях: 1) непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок; 2) если преподаватель не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (факультета, филиала). Мной было подано заявление на конкурс, в установленном законом порядке, но конкурс признан несостоявшимся. Ввиду чего я не могла быть уволена по названной статье, мне должны были предоставить возможность на повторное прохождение конкурса в установленном законом порядке.

Согласно п. 63 Постановления пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: в соответствии с ч. 4 ст. 3 и частью 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. При этом суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

Учитывая, что в настоящее время ввиду сложившейся ситуации, я осталась без средств к существованию, а также учитывая тот факт, что я подверглась на работе дискриминации со стороны работников УрГЭУ, полагаю возможным удовлетворить моё требование о компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное, руководствуясь законодательством РФ: главой 52 ТК РФ, ст. 168, 183 ГК РФ, Приказом от 04 декабря 2014 года № 1536, Приказом от 30 марта 2015 года № 293, ст. 3, 28, 48, 98, 100, 131, 132 ГПК РФ

Прошу:

1. Признать конкурсный отбор, прошедший 20 марта 2015 года в УрГЭУ – СИНХ, на замещение должности доцента кафедры иностранных языков по претенденту Мезенцевой Татьяне Александровне незаконным, проведённым с нарушениями.

2. Признать Решение заседания Учёного совета института торговли, пищевых технологий и сервиса от 20 марта 2015 года «о признании Мезенцевой Т.А. не прошедшей конкурсный отбор на должность доцента кафедры иностранных языков и не рекомендовать администрации УрГЭУ продлевать с Мезенцевой Т.А. трудовой договор» незаконным (п. 13 Приказа от 04 декабря 2014 года № 1536, в виду того, что конкурс «если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признаётся несостоявшимся»).

3. Признать приказ № 73-ку от 06.04.2015 года «О прекращении трудового договора с работником» незаконным.

4. Обязать работодателя восстановить меня, Мезенцеву Татьяну Александровну, на прежней работе, заключив со мной трудовой договор на должность доцента кафедры иностранных языков.

5. Взыскать с работодателя в мою пользу в качестве компенсации морального вреда сумму в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

6. Взыскать с УрГЭУ – СИНХ в мою пользу заработную плату за время вынужденного прогула на день вынесения судом решения по делу (Средний размер заработной платы 23 195 (Двадцать три тысячи сто девяносто пять) рублей 06 копеек).

7. Взыскать с работодателя в мою пользу понесённые по делу судебные расходы в размере 25 000 (Двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек – оплата услуг представителя (Копия квитанции прилагается. Приложение № 30).

Истец Мезенцева Т.А.

08 мая 2015 год.

Приложения:

1. Копия искового заявления.

2. Копия трудовой книжки.

3. Копия трудового договора.

4. Копия диплома о высшем образовании от 10 июня 1999 года БВС

0447110.

5. Копия диплома о втором высшем образовании от 07 июня 2006 года

ВСГ 0470210.

6. Копия диплома кандидата наук.

7. Копия приказа от 16 апреля 2008 года № 849/424-д

8. Копия справки от 08.04.2015 года № 55.14-06/61.

9. Список научных и методических трудов за 2000 – 2015 годы

10. Копия почётной грамоты.

11. Копия почётной грамоты.

12. Копия Благодарственного письма.

13. Копия Уведомления от 03.04.2015 года № 94.

14. Копия выписки из протокола № 8 от 18.03.2015 года.

15. Копия выписки из протокола № 9 от18.03.2015 года.

16. Копия выписки из протокола № 8 от 20.03.2015 года.

17. Копия обращения на имя Ректора от 09 апреля 2015 года.

18. Копия обращения т 10 апреля 2015 года.

19. Копия приказа об увольнении от 06 апреля 2015 года.

20. Копия запроса от 15 апреля 2015 года.

21. Копия запроса от 20 апреля 2015 года.

22. Копия ответа от 23.04.2015 года № 1567/01.08-010.

23. Копия ответа от 23.04.2015 года без номера.

24. Копия ответа от 27.04.2015 года № 1584/01.09-010.

25. Копия Приказа № 359/1от 29.11.2013 года.

26. Копия Приказа от 06.03.2015 года № 53-к.

27. Копия заключения предварительного медицинского осмотра.

28. Копия Приказа от 30 марта 2015 года № 293.

29. Копия письма от 27.04.2015 года.

30. Копия квитанции.

Оригиналы названных документов будут представлены в суде.

Дата добавления: 2015-07-16