Заработная плата как экономическая категория.

Микроуровень	Наемный работник	Работодатель
Элемент личного дохода, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий работнику ресурс труда.	Элемент издержек производства
Макроуровень	Государство
Доход фактора труда в системе факторного (функционального) распределения национального дохода.

Понятие рынка туда "цена труда" относится к ставке заработной платы. Ставка заработной платы - это рыночная цена единицы ресурса труда определенных качественных характеристик в единицу времени. Размер ставки заработной платы не учитывает индивидуальных особенностей работников, их способностей, усердия, выносливости. Поэтому в заработке присутствует некая переменная часть, отражающая эти особенности и проявляющаяся в премиях, надбавках, доплатах.

Следовательно, заработная плата состоит из двух главных составляющих:

· гарантированной части - получаемой каждым работником при полной отработке рабочего времени и качественном исполнении трудовых функций;

· гибкой части, - имеющей, по-преимуществу, стимулирующий или компенсационный характер.

Современная экономическая наука называет группы факторов, которые формируют уровень заработной платы.

I производственные:

· НТП;

· сложность труда, квалификация работников;

· условия труда;

· результаты труда (производительность);

· качество трудовой деятельности.

II социальные:

· прожиточный минимум (стоимость минимально необходимых расходов на потребление, рассматривается как граница бедности);

· состав потребительской корзины;

· МРОТ (государственная гарантия в сфере оплаты труда);

· формы социальной заработной платы (выплаты на ребенка, бесплатные услуги);

· условия мобильности ресурса труда (переезд, переход к другим занятиям).

III рыночные:

· уровень занятости;

· спрос и предложение труда;

· издержки производства на ресурс труда;

· динамика потребительских цен, уровень инфляции.

IV институциональные:

· государственное регулирование на уровне национальной экономики;

· региональное регулирование;

· деятельность профсоюзов;

· деятельность союзов работодателей;

· система социального партнерства и договорного регулирования.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, начисленная в качестве платы за труд.

Реальная заработная плата - это "покупательная способность номинальной заработной платы". Она показывает, какое количество готовой продукции реально можно приобрести за номинальную заработную плату после всех видов удержаний и с учетом изменения потребительских цен.

На размер реальной заработной платы влияют:

· изменения номинальной заработной платы (прямая зависимость);

· изменения цен на готовую продукцию на потребительском рынке (обратная зависимость);

· удержания из заработной платы (обратная зависимость);

· наличие на потребительском рынке достаточного объема и ассортимента товаров и услуг (товарный дефицит сократит реальную заработную плату);

· своевременность выплаты заработной платы (существенная задержка при высоком уровне инфляции снижает ее реальную величину).

Дата добавления: 2015-07-16